PRATIQUE DE PAIE

CALCUL DU SALAIRE 3-IR BRUT :
IR brut = (SNI x taux) – Somme à déduire

1-SBG :
- Salaire brut Global (SBG) = Salaire de base +
heures supplémentaires + primes + indemnités +
avantages + gratifications
*Les heures supplémentaires : Taux horaire

supplémentaire = Taux horaire normal X (1 + Taux
de Majoration)
6h00 et 21h00 : Majoration de 25%
21h00 et 6h00 : Majoration de 50%
Jour Férié : 6h00 et 21h00 : Majoration de 50% 3-IR NET :
21h00 et 6h00 : Majoration de 100% IR net = IR brut – Déduction pour charges de
*Prime d’ancienneté = (salaire de base + heures famille
supplémentaires) * taux soit 30 dhs par mois et par personne( enfants
5% entre 2 à 5 ans +femme )
10 % entre 5 et 12 ans
15 % entre 12 et 20 ans 4-SNAP :
20 % entre 20 et 25 ans
25% supérieur à 25ans. Salaire Net à payer = Salaire brut Global –
2-SBI : (Retenues sociales (cotisations sociales)
- Salaire Brut Imposable= Salaire Brut Global- les +Retenues fiscale (IR) +Autres retenues
éléments exonérés (Acomptes, Avances, oppositions sur salaire) +
indemnités exonérées sont : Indemnités de Avantages en nature)
d’habillement , Indemnités de caisse ou de
responsabilité, indemnités de fonction ENREGISTREMENT COMPTABLE
Indemnités de déplacement, de transport
Indemnités de représentation
2-SNI :
Salaire Net Imposable = Salaire Brut Imposable
– Retenues sur salaire (CNSS + AMO + CIMR +
Frais Professionnels + Remboursement prêt
logement)
Les cotisations à la CNSS : 4,48% du salaire brut
plafonné à 6000 par mois.
Les cotisations à l’AMO : 2,26%
Les frais professionnels : Les frais professionnels =
(SBI – avantage en argent et en nature) * 20%
Les bulletins de paie : Document de paie
Le salaire : est le paiement du travail convenu entre un obligatoirement délivré par l’employeur, au moment
salarié et son employeur au titre du contrat de travail de la paie, à la personne qu’il emploie et qui permet à
dans le secteur privé et pour les agents contractuels cette dernière de vérifier si elle a bien reçu son salaire.
dans la fonction publique, ou de l'emploi pour les
fonctionnaires. 1.Les mentions obligatoires :
le salaire minimum légal (SMIG) : Le bulletin de paie « doit comporter les indications
16,29 à partir de septembre 2023, soit 3111,39 suivantes :
Dhs/mois (2901,68 Dhs salaire net à payer) - l'identité de l’employeur et son n° de CNSS
LES COMPOSANTES DU SALAIRE
- l’identité du travailleur ;
Le salaire de base , Les Majorations sur salaire , Les
- le nombre d’heures normales et les heures
indemnités , Les allocations familiales , Les avantages
en nature au en argents . supplémentaires ;
- la période et le nombre de jour de travail ;
Les retenues sociales : sur salaires correspondent aux - les diverses primes qui complètent la
montants des exonérations et déductions à la charge rémunération ;
des salariés. Le salaire brut est diminué d’un certain - la rémunération brute de la période ;
nombre d’exonérations et de retenues sociales - les déductions opérées sur la rémunération
calculées et reversées directement par l’entreprise aux brute ;
organismes collecteurs. - le net reçu par le travailleur ou l’employé ;
• Eléments exonérés : - la date de remise du bulletin.
Toutes les indemnités réparatrices justifiées.
La demande d’immatriculation d’un salarié à la
•Eléments déductibles :
CNSS
Les frais professionnels (taux retenu pour les besoins
de calcul est limité entre 20% et 40% selon la nature de Cette demande doit être effectuée par son
la profession exercée par le salarié (plafond 2500 Dh/ employeur soit à travers le portail
mois) dont le taux de 20% qui est généralement adopté www.damancom.ma soit en se présentant à
-Les cotisations à la CNSS , Les cotisations à la CIMR l’agence de CNSS la plus proche munis des
Les cotisations aux Mutuelles , la part salariale des documents suivant :
primes d’assurance .. •Demande sur formulaire réf 321.1.06 dûment
visée et cachetée par votre employeur.
•Copie de la CIN ou toute pièce en tenant lieu.
•2 photos récentes ;
•Relevé d’identité bancaire

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*Les heures supplémentaires : Taux horaire

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