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Outil d’évaluation de sites

miniers

Nom du site minier :

Nom de l’entreprise :

Lieu :

Date:

01 Emplois locaux
Pour ce site minier, est-ce que l'entreprise : NON OUI
Rend public le nombre de ses employé·es issu·es des
a.  
communautés affectées par ses activités ?

Rend public le nombre des employé·es de ses sous-traitants issu·es

b.  
des communautés affectées par ses activités ?

Rend public le nombre de femmes travaillant pour elle ou pour ses

c.  
sous-traitants issues des communautés affectées par ses activités ?

Rend public le nombre des employé·es travaillant pour elle ou ses sous-
d. traitants issu·es des communautés affectées par ses activités, qui ont  
été promu·es à des postes plus élevés ?

02 Achats locaux
Pour ce site minier, est-ce que l'entreprise : NON OUI

a. Rend public le montant de ses achats de biens et de services locaux ?  

Rend public les types de biens et de services qu'elle achète dans la

b.  
région ?

Implique les communautés affectées dans l’élaboration de ses

c.  
programmes d'achats locaux ?

Implique activement les femmes des communautés affectées dans

d.  
l’élaboration de ses programmes d'achats locaux ?
 Outil d’évaluation de sites miniers

03 Qualité de l'air
Pour ce site minier, est-ce que l'entreprise : NON OUI
Publie régulièrement les données sur la qualité de l'air pour chaque
a.  
point de surveillance ?

Divulgue quand et où la qualité de l'air tombe en-dessous des limites

b.  
de sécurité ?

Implique les communautés affectées dans la prise de décisions

c.  
pour gérer la qualité de l'air ?

Implique activement les femmes des communautés affectées dans

d.  
la prise de décisions pour gérer la qualité de l'air ?

04 Qualité de l'eau
Pour ce site minier, est-ce que l'entreprise : NON OUI
Publie régulièrement les données sur la qualité de l'eau pour chaque
a.  
point de surveillance ?

Divulgue quand et où la qualité de l'eau tombe en-dessous des limites

b.  
de sécurité ?

Implique les communautés affectées dans la prise de décisions

c.  
pour gérer la qualité de l'air ?

Implique activement les femmes des communautés affectées dans

d.  
la prise de décisions pour gérer la qualité de l'eau ?

05 Quantité d'eau
Pour ce site minier, est-ce que l'entreprise : NON OUI
Publie régulièrement la quantité d'eau qu'elle prélève de
a.  
l'environnement ?

Discute avec les communautés affectées de la manière de gérer

b.  
l'accès aux ressources en eau partagées ?

Implique activement les femmes des communautés affectées dans

c. les discussions sur la manière de gérer l'accès aux ressources en  
eau partagées ?

Implique les communautés affectées dans les décisions prises pour

d.  
réduire sa consommation d'eau?

2
 Outil d’évaluation de sites miniers

06 Réhabilitation et après-mine
Pour ce site minier, est-ce que l'entreprise : NON OUI
S'assure que les communautés affectées ont été informées du
a.  
moment où l'exploitation minière s'arrêtera ou fermera ?

Implique les communautés affectées dans l'élaboration de ses

b.  
plans de réhabilitation et après-mine ?

S'assure que les communautés affectées ont approuvé les plans de

c.  
réhabilitation et d’après-mines les concernant ?

Implique activement les femmes des communautés affectées dans

d. l'élaboration et la validation de ses plans de réhabilitation et d’après-  
mine ?

07 Gestion des résidus

Pour ce site minier, est-ce que l'entreprise : NON OUI
Rend public l'emplacement exact de toutes ses zones de stockage
a.  
des résidus ?

S'assure que toutes ses zones de stockage des résidus sont indiquées
b. de manière compréhensible localement et sécurisées pour les  
personnes et les animaux ?

Rend publique la zone géographique exacte pouvant être affectée

c.  
par une défaillance de ses installations de gestion des résidus ?

Teste régulièrement ses sirènes et autres systèmes d'alarme afin

de s'assurer que les travailleur·ses et les communautés affectées
d.  
seront alerté·es en cas de défaillance d’un barrage de retenue des
résidus ?

08 Sécurité des communautés

Pour ce site minier, est-ce que l'entreprise : NON OUI
Rend public le nombre et les circonstances des décès non liés au
a.  
travail survenus dans sa zone de permis minier ?

S'assure que les communautés affectées ont été informées de ce qu'il

b.  
faut faire en cas d'urgence liée à ses activités minières ?

Implique les communautés affectées dans le test de ses plans

c.  
d'intervention d'urgence ?

Implique activement les femmes des communautés affectées dans

d.  
le test de ses plans d'intervention d'urgence ?

3
 Outil d’évaluation de sites miniers

09 Plaintes et réclamations des communautés

Pour ce site minier, est-ce que l'entreprise : NON OUI
A mis en place un mécanisme de réclamation permettant aux
a. communautés et aux individus affecté·es d'enregistrer des plaintes  
et des réclamations ?

S'assure que des hommes et des femmes de son personnel soient

disponibles pour recevoir et traiter les réclamations de la communauté
b.  
afin que les femmes des communautés affectées puissent
s’adresser à une femme ?

Rend public le nombre et les types de plaintes/réclamations

c.  
enregistrées par les communautés et les individus affecté·es ?

Discute avec les communautés affectées des mesures prises pour

d.  
éviter la répétition des mêmes plaintes/réclamations ?

10 Sécurité et santé des travailleur·ses

Pour ce site minier, est-ce que l'entreprise : NON OUI
Fournit gratuitement des équipements de sécurité appropriés à
a.  
tou·tes ses employé·es, ainsi qu’aux employé·es de ses sous-traitants ?

Fournit des installations sanitaires et des vestiaires adaptés à

b.  
tou·tes ses employé·es, ainsi qu’aux employé·es de ses sous-traitants ?

Veille à ce que toutes les travailleuses aient accès à des installations

c. sanitaires et à des vestiaires appropriés, sûrs et séparés de ceux  
utilisés par les hommes ?

Rend public le nombre moyen d’heures travaillées par travailleur·se

d.  
et par jour ?

11 Travailleuses
Pour ce site minier, est-ce que l'entreprise : NON OUI
Prend des mesures pour prévenir le harcèlement à l’encontre des
a.  
travailleuses ?

Prend des mesures pour prévenir la violence de genre à l’encontre des

b.  
travailleuses ?

Fournit à toutes les femmes de son personnel, et de celui de ses sous-

c. traitants, des vêtements de travail et des équipements de protection  
individuelle adaptés à leur corps ?

Fournit une formation de sensibilisation aux problématiques de genre

d.  
à tou·tes ses employé·es et aux employé·es de ses sous-traitants ?

4
 Outil d’évaluation de sites miniers

12 Décès et blessures au travail

Pour ce site minier, est-ce que l'entreprise : NON OUI

Rend public le nombre et les circonstances des blessures et des

a.  
décès de ses employé·es se produisant sur le lieu de travail ?

Rend public le nombre et les circonstances des blessures et des

b.  
décès des employé·es de ses sous-traitants sur le lieu de travail ?

Dispose d’un comité mixte de sécurité et de santé professionnelles

c. composé de représentants des travailleur·ses et des employeurs, chargé  
d’évaluer les risques et enquêter sur les incidents ?

Veille à ce que les travailleuses soient représentées au sein du comité

d.  
mixte de sécurité et de santé professionnelles ?

13 Formation des travailleur·ses

Pour ce site minier, est-ce que l'entreprise : NON OUI
S'assure que tou·tes les employé·es travaillant pour elle ou ses sous-
a. traitants reçoivent les instructions nécessaires pour effectuer leur  
travail en toute sécurité et sans risque de se blesser ?

Offre une formation gratuite aux travailleur·ses pour développer leurs

b.  
compétences techniques ?
Garantit l'accès des femmes travailleuses à tous les programmes de
c.  
formation et toutes les opportunités d'apprentissage ?

Implique tou·tes les employé·es travaillant pour elle ou pour ses

d.  
sous-traitants dans le test de ses plans d'intervention d'urgence ?

14 Salaire décent
Pour ce site minier, est-ce que l'entreprise : NON OUI
Évalue le niveau de salaire nécessaire pour que les travailleur·ses et
a.  
leur famille puissent mener une vie décente ?

S'assure que les salaires de tous ses employé·es atteignent ou

b.  
dépassent ce niveau de salaire décent ?

Se coordonne avec ses sous-traitants pour s’assurer que les salaires

c. de toutes les personnes travaillant pour eux atteignent ou dépassent  
également ce niveau de salaire décent ?

Rend public le niveau de salaire le plus bas pour les femmes et les
d.  
hommes parmi ses employé·es, pour chaque niveau d'emploi ?

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 Outil d’évaluation de sites miniers

15 Plaintes et réclamations des travailleur·ses

Pour ce site minier, est-ce que l'entreprise : NON OUI
Dispose d'un mécanisme de réclamation permettant à ses
a. employé·es et aux employé·es de ses sous-traitants d’enregistrer  
leurs plaintes/réclamations ?

S'assure que des hommes et des femmes de son personnel soient

b. disponibles pour recevoir et traiter les réclamations des travailleur·ses afin  
que les travailleuses puissent parler à une personne du même sexe ?

Rend public le nombre et les types de plaintes/réclamations enregistrées

c.  
par ses employé·es et les employé·es de ses sous-traitants ?

Discute avec ses employé·es, les employé·es de ses sous-traitants,

d. et leurs représentants, des mesures prises pour éviter la répétition  
des mêmes plaintes/ réclamations ?

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6
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À propos
01 Emplois locaux
En rendant public le nombre de personnes locales travaillant sur son site minier,
l’entreprise démontre son engagement à investir dans le développement économique des
communautés locales. La publication de données spécifiques sur les travailleuses permet à
l'entreprise de prouver qu'elle s'assure que ses pratiques de recrutement et de travail ne
sont pas discriminatoires à l'égard des femmes. En outre, une entreprise peut donner une
image plus complète de sa main-d’œuvre en publiant également le nombre de personnes
locales travaillant pour ses sous-traitants.

02 Achats locaux
En achetant des biens et des services locaux, l’entreprise soutient le développement des
affaires et la croissance économique de la région. Lorsqu'une entreprise donne des
informations sur les achats qu’elle effectue localement, elle aide les entreprises locales à
identifier les opportunités de devenir fournisseurs du site minier, et elle démontre
également qu’elle encourage les entreprises locales à devenir des fournisseurs.

03 Qualité de l'air
La pollution de l'air est une préoccupation majeure pour de nombreuses communautés
affectées par la présence d'une mine, la pollution de l'air pouvant impacter leur santé, leurs
cultures vivrières, leur bétail, et, parfois, leurs moyens de subsistance. Lorsqu'une
entreprise divulgue publiquement des données sur la qualité de l'air autour de la mine et
discute avec les communautés de la façon dont elle gère la qualité de l'air, elle instaure
une relation de confiance et réduit les craintes liées à la poussière et à la pollution de l'air.

04 Qualité de l'eau
Afin que les informations qu’elle publie concernant la qualité de l’eau soient véritablement
utiles aux communautés affectées, l’entreprise doit publier régulièrement les données sur la
qualité de l'eau collectées à chaque point de surveillance. L'entreprise peut également
instaurer une meilleure relation de confiance en spécifiant quand et où la qualité de l'eau
tombe en-dessous des limites de sécurité, et en discutant avec les communautés affectées
des efforts qu'elle met en œuvre pour gérer la qualité de l'eau.

05 Quantité d'eau
L'accès à l'eau est une fréquente source de conflit entre les entreprises minières et les
communautés affectées, en particulier dans les zones en situation de stress hydrique. En
divulguant la quantité d'eau qu'elle prélève des sources locales, et en discutant avec les
communautés affectées de la manière dont son utilisation de l'eau prend en compte les
besoins en eau des populations locales, l’entreprise peut démontrer son respect pour les
communautés affectées.

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 Outil d’évaluation de sites miniers

06 Réhabilitation et après-mine
Pour qu'une entreprise puisse laisser un impact positif sur la zone entourant son site
minier, elle doit s'assurer que les communautés affectées auront des moyens de
subsistance durables après la fermeture de la mine. Cela implique de s'assurer que les
populations locales pourront compter sur des ressources naturelles saines (terre, eau,
etc.), ainsi que sur des opportunités économiques. L’entreprise devra également discuter et
approuver le plan de fermeture de la mine avec les communautés affectées afin de prendre
en compte la façon dont les populations locales souhaitent voir la zone après la fermeture
de la mine.

07 Gestion des résidus

Les barrages de retenue des résidus peuvent être très dangereux pour les personnes, le
bétail et l'environnement. En effet, s’ils s’effondrent, ces barrages peuvent libérer de
grandes quantités de déchets potentiellement mortels, et susceptibles d’étouffer les
rivières, d’ensevelir les habitations, de détruire les moyens de subsistance, et d’avoir un
impact sérieux sur l'environnement et les communautés locales pour les années à venir. En
divulguant des informations pratiques sur ses barrages de retenue des résidus, en
s'assurant que ces barrages sont clairement indiqués et sécurisés afin d’éviter toute
blessure accidentelle ou le décès de personnes et d'animaux, et en testant régulièrement
ses systèmes d'alerte, l’entreprise montre qu'elle prend ce problème au sérieux.

08 Sécurité des communautés

L'exploitation minière est souvent dangereuse pour les communautés locales, les accidents
et les conflits qu’elle engendre pouvant entraîner des morts et des blessés. En divulguant
publiquement le nombre et les circonstances de tout décès non lié au travail survenu,
l’entreprise démontre son respect des communautés locales, et sa volonté d’assurer leur
sécurité. Bien qu'il soit impossible de garantir qu’aucun incident lié à l'exploitation minière
ne se produira jamais, l’entreprise peut réduire les impacts négatifs de tels incidents en
élaborant des plans de gestion de crise et d'intervention d'urgence. En outre, le fait
d’inclure les membres de la communauté concernés dans le test de ces plans
d'intervention, permet à l’entreprise de s'assurer qu’ils seront efficaces en cas d'urgence
réelle.

09 Plaintes et réclamations des communautés

Une entreprise qui respecte les communautés locales doit démontrer sa volonté de
connaître et de répondre à leurs préoccupations. Cela implique la mise en place d'un
processus formel (appelé mécanisme de réclamation communautaire) qui permet aux
individus ou aux groupes des communautés affectées d'enregistrer leurs plaintes, afin
qu’une solution soit trouvée par l'entreprise. Les membres de la communauté sont plus
susceptibles de faire confiance et d'utiliser ces mécanismes de plainte si l'entreprise
divulgue la manière dont ces mécanismes sont utilisés, et les mesures qu’elle prend pour
s'assurer que les plaintes soient traitées efficacement.

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 Outil d’évaluation de sites miniers

10 Sécurité et santé des travailleur·ses

Pour qu’un environnement soit considéré comme sûr, il doit garantir la bonne santé
physique et mentale des travailleur·ses. Les environnements de travail sûrs sont
généralement plus productifs et les sites miniers dotés de bonnes conditions de sécurité
sont mieux à même d'attirer les travailleur·ses et les investisseurs. Une entreprise minière
peut éviter et réduire les risques sécuritaires en dotant ses travailleur·ses d'un équipement
de protection approprié, ainsi que de toilettes et d'installations de lavage des mains
adaptées, sans danger pour les femmes et les hommes. Une surveillance transparente des
horaires de travail peut également empêcher des pratiques potentiellement abusives.

11 Travailleuses
Les travailleuses sont les plus vulnérables aux conditions de travail dangereuses et hostiles
sur les sites miniers. En prenant des mesures pour prévenir le harcèlement et la violence
de genre, ainsi qu'en dotant les travailleuses de vêtements de travail et d'équipements de
protection appropriés, l’entreprise démontre son respect pour les travailleuses. Une
formation appropriée est essentielle pour aider les femmes et les hommes à comprendre le
rôle joué par le genre et à faire progresser l'égalité entre les genres sur le lieu de travail.

12 Décès et blessures au travail

Travailler sur un site minier est dangereux, et les accidents du travail mortels sur les sites
miniers sont encore très fréquents dans le monde. Une entreprise minière peut éviter et
réduire les risques sécuritaires sur le lieu de travail en divulguant les accidents et les décès
survenus sur son site, et en enquêtant sur leurs causes. Le secteur minier a de plus en
plus recours à des sous-traitants, et il est donc important qu’une entreprise divulgue
également les informations sur tout décès de personnes travaillant pour ses sous-traitants,
afin de donner un aperçu plus complet de la situation de la sécurité de ses travailleur·ses.

13 Formation des travailleur·ses

Selon l’Organisation internationale du travail, aucun·e employé·e ne devrait commencer à
travailler sur un site minier sans avoir reçu l’instruction et la formation nécessaires pour
pouvoir effectuer son travail avec compétence et en toute sécurité. La formation doit donc
couvrir non seulement la santé, la sécurité et les mesures d'urgence, mais également les
compétences techniques. L'éducation et la formation des travailleur·ses permet à
l’entreprise de se doter d’une main-d'œuvre plus productive.

14 Salaire décent
Un salaire décent est un salaire qui permet aux travailleur·ses et à leur famille d’avoir un
mode de vie simple mais décent, de vivre au-dessus du seuil de pauvreté, et de pouvoir
participer à la vie sociale et culturelle. Un salaire décent est un droit fondamental. En
veillant à ce que ses employé·es, ainsi que les employé·es de ses sous-traitants,
perçoivent un salaire décent, l’entreprise minière renforce ses relations avec les
travailleur·ses, améliorant ainsi leur moral et leur productivité. Ce faisant, elle démontre
également qu'elle respecte les droits de ses travailleur·ses.

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 Outil d’évaluation de sites miniers

15 Plaintes et réclamations des travailleur·ses

Une entreprise qui respecte ses travailleur·ses doit démontrer sa volonté de connaître et de
répondre à leurs préoccupations. Cela implique la mise en place d'un processus formel
(appelé mécanisme de réclamation interne) qui permet aux travailleur·ses d'enregistrer
leurs plaintes, afin qu’une solution soit trouvée par l'entreprise. Un mécanisme de
réclamation efficace conduira à des relations plus positives entre l'entreprise et son
personnel. En particulier, les membres du personnel seront plus susceptibles de faire
confiance et de recourir à ce mécanisme de réclamation si l'entreprise divulgue la manière
dont ce mécanisme est utilisé, et les mesures qu’elle prend pour s'assurer que les plaintes
soient traitées efficacement.

Pour un aperçu plus complet des questions liées à l'exploitation minière

responsable, n’hésitez pas à visiter le site Internet de la Responsible Mining
Foundation :www.responsibleminingfoundation.org

Remarque Publié gratuitement en tant que bien public

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reflète pas nécessairement les points de termes de la licence internationale Creative Commons Attribution – Pas
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participé aux consultations ou contribué à ne peut être utilisé ni à des fins commerciales, ni de manière discriminatoire, dégradante ou faussée.
ce document comme conseillers. En cas d’utilisation, veuillez créditer comme suit « Responsible Mining Foundation (RMF) (2020),
‘Outil d’évaluation de sites miniers (Version 3)’ ».

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