Resumé Sociologie Économique
Resumé Sociologie Économique
Resumé Sociologie Économique
1) Définition
Sociologie économique : branche des sciences humaines qui cherche à
comprendre et à expliquer l’impact ou l’influence de la dimension sociale
sur les représentations humaines et les comportements
2) Les objectifs de la sociologie économique :
Mieux comprendre les rapports entre économie et sociales ;
Approfondir les questions posées par les mutations économiques
et sociales ;
Développer un point de vu sociologique critique des phénomènes
économiques ;
Situer les paradigmes classiques et le développement de la
sociologie économique.
3) Trois grandes périodes dans la naissance et le développement de la
sociologie économique :
La première sociologie économique (période 1890-1960) ;
Le second période de stagnation et de fragmentation (période
1920-1960) ;
La troisième période est la nouvelle sociologie économique (A
partir 1920-1980) ;
4) Sociologie économique ou sociologie économique classique : période
1890-1920.
a) Les prédécesseurs (Avant les classiques).
Montesquieu (1689-1755) : L’esprit des lois ;
Saint Simon (1760-1825) : Le rôle du travail dans la société ;
Adam Smith (1723-1790) : Défense du libéralisme ;
Karl Marx (1818-1883) : Qui prône le communisme.
b) Les auteurs classiques :
Max weber (1864-1920) a le plus contribuer à l’élaboration
d’une sociologie économique. Une grande parti de ce weber a
écrit : « Recueil d’étude des sociologies de religions » (1920-
1921) ;
Emile Durkheim (1858-1917) connait moins l’économie par
rapport à weber son œuvre majeur est « De la division du travail
social »(1893) ;
FIN DU CHAPITRE 1
1. L’encastrement
Granovette 1943 à développer le concept d’encastrement qu’il a
emprunte chez Polanyi il s’en ait servit pour la dimension fondamentale
sociale des actions économiques dans les capitalistes.
2. Rôles des réseaux
Réseau Ensemble régulier de contact ou de relation sociale entre des
individus ou de groupe d’individus.
3. différence entre un lien fort et un lien faible.
Un lien fort c’est la relation qu’on a avec les amis proches alors qu’un lien
faible c’est une relation qu’on a avec un groupe d’appartenance on :
a) La fréquence : on consacre plus de temps aux liens forts ;
b) L’intimité (évidente) qui est absente dans un lin faible ;
c) Emotion, l’impartie sont les caractéristiques des liens forts ;
d) La réciprocité des services rendus plus élevés dans un lien fort.
Ces caractéristiques montre en évidence que les
Les liens forts ont tendance à se refermer sur
Eux, alors que les liens faibles à être beaucoup
Plus ouverts. Ce constat montre que la
Circulation de l’information entre les proches
Communiquera davantage que d’autres fortement puisque
leurs rencontres sont espacées.
4. Les réseaux sociaux a une théorique de l’action.
la sociologie économique D’Harrison White(1920) l’un, des pères
fondateurs de l’analyse des réseaux sociaux ;
L’ARENE consiste à sélectionner ceux qui font partis du réseau
en fonction de certains critères.
5. Manière dont la culture, les valeurs influences l’économie :
Viviana Zélie(1946) ;
Paul Dimaggio(1951)
6. Contribution à la sociologie de l’intérêt individuel : Dams Coleman (1926
à 1995) dans son livre : « les fondateurs de la théorie sociale »(1990)
7. Contribution provenant de la théorie des organisations.
Les trois approches théoriques :
La dépendance des ressources : repose sur le postulat que les
organisations dépendent de leur environnement pour sur vivre ;
FIN DU CHAPITRE 3
FIN DU CHAPITRE 4
FIN DU CHAPITRE 5
1) Définition
L’entreprise : lieu de transformation des rapports sociaux.
2) Les trois phases de l’évolution historique de la sociologie de l’entreprise.
Une sociologie du travail dans l’entreprise industrielle (année
1950) ;
Une sociologie des organisations et des entreprises (année 1960) ;
Une sociologie de l’entreprise comme institution sociale propre
(année 1980).
3) Les acteurs.
Les entrepreneurs.
Les cinq directions innovées par les entrepreneurs :
Produits ;
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Une nouvelle méthode de production ;
Les débouches ;
Les matières premières ;
L’organisation.
4) Les trois acteurs de bases :
Les clients ;
Les travailleurs ;
Les propriétaires.
5) Les autres acteurs.
Les fournisseurs ;
Les concurrents ;
Les préteurs ;
Les syndicats ;
Les pouvoirs publics ;
Les medias.
6) Le système.
Les objectifs.
Henry Mintzberg 1939 distingue quatre visions successives
des différents acteurs :
Un acteur, un objectif : C’est l’approche classique avant
le XIX° siècle ;
Un acteur, plusieurs objectifs : c’est l’approche
managériale des années 1930 ;
Plusieurs acteurs, plusieurs objectifs : c’est l’approche
behavioriste (année 1960) ;
Plusieurs acteurs, aucun objectifs commun : c’est
l’approche sociologique.
Une coordination.
Les cinq modes de coordination :
L’ajustement mutuel ;
La supervision directe ;
La standardisation de procède de travail ;
La standardisation des résultats ;
La standardisation de qualification.
Une expérience collective.