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A DUREE DETERMINEE
Entre les soussignés,

La Croix-Rouge Centrafricaine, représentée par son Secrétaire Général,
Monsieur GOUAYE Médard Jasmin, ci-après désignée l’Employeur,
Et
Madame YAMETE MOSSANE Prudence, ci-après désignée l’Employé (e).
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1er : Recrutement
Madame YAMETE MOSSANE Prudence, est recrutée par la Croix-Rouge

Centrafricaine, en qualité d’Assistante en Communication à compter du 19 juin 2017.
Article 2 : Affectation
Madame YAMETE MOSSANE Prudence, servira au siège de la Croix Rouge

Centrafricaine et dans toute autre entité partenaire de la Société Nationale tant à
Bangui et en tous lieux que lui désignera l’employeur.
Article 3 : Durée du contrat
Le présent contrat est conclu pour période d’un (01) an à compter du 19 juin 2017.
Un certificat de prise de service sera établi par l’employeur à cet effet.
Le présent contrat ne peut être renouvelé qu’après une évaluation satisfaisante de
l’employé (e) et la disponibilité des financements.
1
Article 4 : Essai
La période d’essai est de Trois (03) mois. Pendant cette période, les parties ont la
faculté réciproque de rompre le contrat sans préavis, ni indemnité.
Article 5 : Rémunération
En rétribution de ses prestations, la Croix Rouge Centrafricaine avec le soutien de

ses partenaires versera à Madame YAMETE MOSSANE Prudence un salaire de
base Deux Cent Neuf Mille Huit Cent Soixante Deux Franc (209862) CFA.
En plus de ce salaire, l’employé percevra des indemnités mensuelles suivantes :
- Indemnités de transport……...….Trente Mille (15000) F.CFA.
Dans le cadre de sa collaboration avec ses partenaires, l’employeur pourra détacher

temporaire, partiellement ou totalement l’employé auprès d’une autre entité. Dans
ces conditions, les indemnités et primes payables par l’entité auprès de laquelle il
sera détaché seront définies de commun accord avec la CRCA. Ces indemnités et
primes cesseront d’être payées dès la fin du détachement de l’employé auprès de
l’entité partenaire.
Article 6 : Conditions de travail
La durée réglementaire du travail est de 8 heures de temps par jours ; soit une durée
hebdomadaire de 40 heures du lundi au vendredi inclus.
En raison de l’œuvre humanitaire poursuivie par la Croix-Rouge Centrafricaine ainsi
que du caractère urgent, imprévisible et fréquent des travaux d’intervention de
Celle-ci, le personnel et la main d’œuvre salariée de la Croix-Rouge Centrafricaine
peuvent être appelés à poursuivre leur travail, si les circonstances l’exigent, au-delà
des heures légales de travail ou durant les jours fériés.
Article 7 : Congé
L’Employé acquiert droit au congé payé à raison de deux (02) jours ouvrables par
mois de service effectif.
Sont assimilés à un mois de service effectif pour le calcul de la durée de congé, les
périodes équivalentes à vingt quatre (24) jours ouvrables.
Le droit de jouissance de congé, soit un (01) mois de salaire est versé globalement
au moment du départ de l’Employé.
Article 8 : Sécurité sociale
La Croix-Rouge Centrafricaine veillera au paiement des impôts et de toutes

cotisations dues par l’Employeur ainsi que celles dues par l’Employé soit au total
22% de la masse salariale décomposées comme suit : 19% part patronale et 3% part
de l’Employé pour la protection du contractant en vertu du régime national de
sécurité sociale si ces cotisations s’imposent.
2
Article 9 : Voyage et transport
Les frais de voyages de l’employé et de sa famille légalement à charge ainsi que les
frais de transport des bagages du lieu de domicile habituel au lieu d’affectation et
vis-versa, sont à la charge de l’Employeur.
Lorsque l’employé sera appelé à effectuer des missions de terrain à l’intérieur du

pays, il lui sera payé les frais de vie aux taux pratiqués par la Croix Rouge
Centrafricaine ou aux taux du partenaire à charge du déplacement. Pour les
missions à l’extérieur de la Centrafrique, il bénéficiera d’un billet d’avion en classe
économique et se fera payer les frais de vie aux taux en vigueur.
Article 10 : Logement
L’Employeur assure à l’Employé si cela est lié au poste ou lorsque l’exécution du

contrat nécessite l’installation de l’Employé hors de sa résidence habituelle, un
logement ou lui verse une indemnité compensatrice, conformément à la
réglementation en vigueur. Cette obligation cesse à la rupture du contrat.
Article 11 : Evaluation de l’employé
L’employé s’engage à exécuter ses fonctions conformément aux termes de référence

du poste d’une part, et à produire les résultats clés tels que définis dans les plans
d’actions.
Ses prestations seront évaluées par rapport au service requis, tous les ans ou à la fin
du contrat.
Article 12 : Droits de propriété
Les droits de propriété, d’auteur et autres droits de toute nature sur tout document ou
bien produit en exécution du présent contrat, appartiennent exclusivement à la Croix-
Rouge Centrafricaine.
Article 13 : Informations non publiées
L’employé est tenu au secret professionnel et ne doit en aucun cas communiquer ou

diffuser tout renseignement ou information non publié, porté à sa connaissance dans
l’exercice du présent contrat si ce n’est avec l’autorisation de la Croix-Rouge
Centrafricaine ; et ce, même après la rupture du contrat.
Article 14 : Corruption
3
L’employé n’acceptera aucune faveur, aucun don ou aucune rémunération d’une
tierce personne ou une entité externe susceptible de modifier l’objectivité lors de ses
prestations de service dans le cadre du présent contrat.
Article 15 : Autre Droits et obligations de l’employé
Les droits et obligations de l’employé sont strictement limités aux modalités et

conditions du présent contrat et du règlement intérieur du personnel :
- L’employé sera seul responsable des actes par lui commis durant la période
d’exécution du présent contrat. La Croix-Rouge Centrafricaine ne sera en
aucun cas tenue pour responsable des réclamations des tiers.
- Il s’abstient d’exercer des activités susceptibles de nuire au bon
fonctionnement de la Croix-Rouge Centrafricaine.
Article 16 : Rupture du contrat
En dehors des cas spéciaux tels que faute lourde et maladie prolongée à l’occasion
desquels les deux (02) parties conservent la faculté de résilier le présent contrat
dans les conditions particulières prévues par le code du travail, l’employé aura droit à
une indemnité de licenciement conformément aux textes en vigueur.
Toute rupture de contrat de travail par l’une ou l’autre partie doit être notifiée par écrit
et par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie.
Article 17 : Préavis
En cas de rupture de contrat sauf cas de faute lourde. L’Employeur versera à

l’Employé un préavis de trois (3) mois et une indemnité liée à la rémunération et aux
avantages de toute nature dont aurait bénéficié l’Employé durant le délai contractuel.
L’inobservation du délai de préavis crée l’obligation pour la partie qui en prend
l’initiative, de verser à l’autre partie un préavis équivalent au délai qui n’aurait pas été
effectivement respecté.
Article 18 : Règlement de solde pour tout compte
A l’expiration du présent contrat ou en cas de rupture du contrat, l’employé est tenu

de restituer à l’employeur, contre décharge, tout document, matériel ou toute somme
d’argent non utilisée, mis à sa disposition lors de l’exécution du présent contrat.
En cas de non restitution des documents, matériels et sommes d’argent en

possession de l’employé, l’employeur sera autorisé à déduire des rémunérations en
suspens mises au crédit de l’employé la totalité des sommes représentant la valeur
des documents, matériels et sommes d’argent en possession de l’employé.
Article 19 : Litiges
4
Les litiges nés de l’exécution ou de l’interprétation du présent contrat seront réglés à
l’amiable ; en cas de discorde profonde, ils seront soumis aux juridictions
Centrafricaines compétentes en la matière c’est-à-dire l’Inspection de Travail, puis le
Tribunal de Travail de Bangui si un compromis n’est pas trouvé.
Article 20 : Textes applicables
Le présent contrat est régi par :

- Les conditions de la loi 09.004 du 25 Janvier 2009, portant Code du Travail en
République Centrafricaine.
- Les statuts et le règlement intérieur de la Croix-Rouge Centrafricaine.
- Le manuel de procédures administrative et financière de la Croix-Rouge
Centrafricaine.
- Tout autre texte ayant fait l’objet de négociation et adopté par les parties.
Article 21 : Entrée en vigueur
Le présent contrat établi en deux (02) exemplaires originaux dont chacune des
parties détient un exemplaire entre en vigueur après signature du présent contrat par
les deux parties et la prise de service effective de l’employé telle que stipulée à
l’article 3 ci – dessus.
Ont signé
1) L’Employé
Je déclare avoir lu et approuvé les dispositions du présent contrat
Nom (s) & Prénom (s): Madame GOUMBI-MBOLI Rosina
Date :………/………. /…………. Signature :…………………………………
2) L’Employeur
Nom (s) & Prénom (s) du représentant : Monsieur GOUAYE Médard Jasmin
Fonctions : Secrétaire Général
Date :………/………. /…………. Signature :…………………………………

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Il a été convenu ce qui suit :

Article 1er : Recrutement

Madame YAMETE MOSSANE Prudence, est recrutée par la Croix-Rouge

Madame YAMETE MOSSANE Prudence, servira au siège de la Croix Rouge

Article 3 : Durée du contrat

En rétribution de ses prestations, la Croix Rouge Centrafricaine avec le soutien de

En plus de ce salaire, l’employé percevra des indemnités mensuelles suivantes :

- Indemnités de transport……...….Trente Mille (15000) F.CFA.

Dans le cadre de sa collaboration avec ses partenaires, l’employeur pourra détacher

Article 6 : Conditions de travail

Article 8 : Sécurité sociale

La Croix-Rouge Centrafricaine veillera au paiement des impôts et de toutes

Lorsque l’employé sera appelé à effectuer des missions de terrain à l’intérieur du

L’Employeur assure à l’Employé si cela est lié au poste ou lorsque l’exécution du

Article 11 : Evaluation de l’employé

L’employé s’engage à exécuter ses fonctions conformément aux termes de référence

Article 12 : Droits de propriété

Article 13 : Informations non publiées

L’employé est tenu au secret professionnel et ne doit en aucun cas communiquer ou

Article 15 : Autre Droits et obligations de l’employé

Les droits et obligations de l’employé sont strictement limités aux modalités et

Article 16 : Rupture du contrat

En cas de rupture de contrat sauf cas de faute lourde. L’Employeur versera à

Article 18 : Règlement de solde pour tout compte

A l’expiration du présent contrat ou en cas de rupture du contrat, l’employé est tenu

En cas de non restitution des documents, matériels et sommes d’argent en

Article 20 : Textes applicables

Le présent contrat est régi par :

Article 21 : Entrée en vigueur

Date :………/………. /…………. Signature :…………………………………

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