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Urssaf - service Tese Paris

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www.letese.urssaf.fr 121 JALINIERE
Par téléphone au 0 806 803 873 38860 LES DEUX ALPES
de 9 h à 17 h (service gratuit + prix appel)

Références
N° Siret : 85044025600012
Référence interne : W02PHDV7T3X3
Montreuil, le 25 mars 2024

Objet : Volet social

Madame, Monsieur,

Nous accusons réception de votre courriel du 20/03/2024.

Vous souhaitez saisir un volet social pour le salarié : ERNESTO LAURA.

Je vous informe que nous n'avons pas reçu la pièce jointe.

Nous vous invitons à trouver ci-joint un nouveau volet social. Veillez à renseigner votre numéro de Siret
afin que nous puissions vous identifier.

Afin que votre déclaration soit exploitable, une fois ce fichier ouvert, vous devez saisir directement les
éléments nécessaires au traitement de votre dossier puis cliquer sur "Enregistrer sur votre bureau".

Si vous êtes sur Mac, ouvrez le fichier avec Adobe Reader et non avec Aperçu car vous ne pourriez pas
enregistrer les données et transmettre les éléments.

Vous devez nous communiquer ce document complété via la rubrique "Contacts" du site
www.letese.urssaf.fr puis sélectionner la nature de la demande « Volet social » de la rubrique « Mon
compte ».

L’Urssaf est à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

Veuillez recevoir, Madame, Monsieur, mes meilleures salutations.

Rayhane MROIVILI,
Gestionnaire du recouvrement

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côtés". Abonnez-vous sur www.urssaf.fr/lettres-info.

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Siège social : Urssaf Ile-de-France - 22/24 rue de Lagny - 93100 MONTREUIL
 Volet social
Paris ct

0,05 € / min

Siret : 8 5 0 4 4 0 2 5 6 0 0 0 1 2 Raison s a s u Cnet Multiservices

sociale :
VOTRE SALARIÉ

Nom : COSSE Prénom : A L Y

N° Sécurité
La loi n° 78.17 du 6 janvier 1978 modifiée relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, s'applique aux réponses faites sur ce formulaire. Elle garantit un droit d'accès et de rectification pour les données vous concernant auprès de votre organisme

1 7 7 1 2 9 9 3 3 0 0 5 3 3 9 A défaut né(e) le : 1 0 1 2 1 9 7 7
sociale :
PÉRIODE D'EMPLOI
du 3 1 1 2 2 3 au 3 1 2 3 Départ définitif du salarié :
1 2 X
NOMBRE D’HEURES OU DE JOURS DE TRAVAIL
Heures rémunérées (y compris les
heures majorées détaillées ci-dessous) : 0 0 8 h mn Nombre de jours :

dont heures majorées Nombre Taux Montant :

(y compris les heures
complémentaires ou
h mn
, %
, €

supplémentaires
Nombre Taux Montant :
détaillées ci-dessous) : h mn
, %
, €

Heures complémentaires ou supplémentaires h mn Montant global en brut €

ouvrant droit à réduction : correspondant :
ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION BASE FORFAITAIRE

Rémunération : 0 0 8 0 , Déclaration X ou en Montant :

€
en net : brut : , €

Primes
ou indemnités : 0 0 1 0 , € Type congé payé RETENUES SUR RÉMUNÉRATION NETTE
indemnité :
Primes Type Montant :
ou indemnités : , €
indemnité : , €

FRAIS PROFESSIONNELS
Frais professionnels € €
totalité : , Titres transport à hauteur de 50% :
,
- dont frais dépassant € Fraction titres transport supérieure €
les limites d'exonération , à 50% ou prime de transport : ,
- dont frais cumulables €
avec déduction spécifique ,
AVANTAGES EN NATURE
Nombre avantages Nombre indemnités
Avantages en nature :
, €
en nature nourriture : compensatrices nourriture :
CONGÉS PAYÉS
Période au : Nombre Nombre h mn
du : de jours : , d'heures :
INCAPACITE TEMPORAIRE
Nombre de jours calendaires d'absence : Salaire correspondant à un mois complet (en brut) :
, ,


Subrogation IJSS :
Indemnités journalières de Sécurité sociale nettes : ,


Indemnités complémentaires de prévoyance :  Subrogation IC :

Régime Pourcentage des indemnités complémentaires
de prévoyance : obligatoire : facultatif : de prévoyance ci-dessus soumises à cotisations
(à demander à votre organisme de prévoyance) , %

REVENUS DE REMPLACEMENT (chômage intempérie ou partiel)

Nombre Nombre Montant :
d'heures :
h mn
de jours : , , €

Taux de la CSG / CRDS (en fonction de la situation fiscale du salarié) : Taux normal : Taux réduit : Exonéré :

02-16/VSA4-Tese-Bx Date de paiement du salaire : Date :

3 1 1 2 2 3 2 0 0 4 2 4

Annuler Enregistrer
 Volet social
Feuillet explicatif

Ce volet social vous permet de déclarer la Déclaration de l’incapacité temporaire de votre

rémunération afférente à une période d'emploi au salarié (maladie, maternité, accident du travail) :
cours de laquelle vous souhaitez déclarer : - si votre salarié est absent durant toute la période
- les heures complémentaires ou supplémentaires et qu’il ne bénéficie d’aucun maintien de salaire, il
effectuées par votre salarié, vous suffit d’adresser chaque mois un volet social au centre
- l’incapacité temporaire de votre salarié (maladie, Tese portant la mention « Aucun salaire versé pour cette
maternité, accident du travail). période ». Pour déclarer sur www.letese.urssaf.fr, saisir un
volet social et cocher « non » à la question « Cette pério-
de est-elle rémunérée ? ».
Nous vous invitons à saisir ce volet social sur
- si votre salarié a travaillé durant la période et que
www.letese.urssaf.fr.
vous n’avez pas d’obligation de maintien de salaire,
il convient d'indiquer le nombre d'heures réellement
Déclaration des heures supplémentaires ou effectuées ainsi que la rémunération brute ou nette
complémentaires correspondante dans les rubriques “nombre d’heures” et
Les heures supplémentaires correspondent principalement “éléments de rémunération”.
aux heures effectuées au-delà de la durée légale de 35 - si vous maintenez totalement ou partiellement la
heures (ou durée équivalente pour certaines professions). rémunération de votre salarié, vous devez renseigner
les rubriques :
Les heures complémentaires concernent les heures - “nombre d’heures” et “éléments de rémunération” :
effectuées au delà de la durée contractuelle par les salariés nombre d’heures rémunérées (reporter le nombre
à temps partiel, dans la limite de l'horaire légal. Elles ne d'heures habituellement travaillées), rémunération des
peuvent pas dépasser 10% de l’horaire prévu au contrat, ou heures travaillées et du maintien de salaire (hors
du tiers si un accord collectif le permet. Les heures indemnités journalières de sécurité sociale et/ ou de
complémentaires peuvent être majorées. prévoyance) en net ou en brut et tout autre élément de
rémunération (avantages en natures, primes …)
Rubrique “Nombre d’heures de travail” - “Incapacité temporaire” : nombre de jours calendaires
d’absence, salaire correspondant à un mois complet
- dans la zone “heures rémunérées”, indiquez la totalité des
(salaire habituel en brut), montant des indemnités
heures rémunérées au titre de la période d’emploi, y
journalières de sécurité sociale nettes (en cochant la case
compris les heures majorées : travail de nuit, travail le
correspondante s'il y a subrogation), montant des
dimanche, heures complémentaires ou supplémentaires.
indemnités journalières de prévoyance s'il y en a. Dans ce
- dans la zone “dont heures majorées”, indiquez cas, il convient de préciser s’il s’agit d’un régime obligatoire
uniquement les heures majorées y compris les heures ou facultatif et la part du régime de prévoyance assurant le
complémentaires ou supplémentaires et préciser le taux de risque d'incapacité.
majoration appliqué (25%, 50% ...) ;
- indiquez dans les zones correspondantes le nombre
Si des IJSS ont été versées, ce volet doit être accompagné
d’heures complémentaires ou supplémentaires effectuées.
du relevé adressé par la Caisse Primaire d'Assurance
Maladie. De même, si des indemnités complémentaires de
Rubrique “Eléments de rémunération” prévoyance sont versées, vous devrez nous adresser le
Dans la zone « Rémunération », indiquez le montant versé relevé adressé par cet organisme.
au titre des heures majorées et des heures non majorées. Pour en savoir plus sur vos obligations en tant qu'employeur :
La rémunération peut être déclarée en net ou en brut. www.ameli.fr

Ce volet social est adapté à la majorité des cas de déclaration.

Cependant, si votre salarié se trouve dans un cas non traité par ce volet , vous avez la possibilité d’effectuer votre
déclaration sur www.letese.urssaf.fr ou de mentionner ces éléments dans un document annexe à transmettre à votre
centre Titre emploi service entreprise.