UNIVERSITE COTE D'AZUR Référence GALAXIE : 200

Numéro dans le SI local :

Référence GESUP :
Corps à l'issue de la titularisation : Professeur des universités
Article : CPJ
Chaire : Non
Section 1 : 27-Informatique
Section 2 :
Section 3 :
Intitulé du contrat et du poste à Chaire de professeur•e junior•e en Intelligence Artificielle frugale
pourvoir :
Nature et objet de l'appel à projet Chaire de professeur·e junior·e en Intelligence Artificielle frugale
de recherche et d'enseignement :
Nature et objet de l'appel à projet Junior Professor Chair in frugal IA
de recherche et d'enseignement
(version anglaise) :
Research fields EURAXESS : Computer science
Montant du financement associé : 200000
Durée prévisible du projet : 4 ans
Implantation du poste : 0062205P - UNIVERSITE COTE D'AZUR
Localisation : Nice
Code postal de la localisation :
Etat du poste : Vacant
Adresse d'envoi du GRAND CHATEAU
dossier : 28, AVENUE VALROSE

06103 - NICE CEDEX 2

Contact JAGER JESSICA
administratif : GESTION COLLECTIVE EC
N° de téléphone : 04 89 15 11 29
N° de Fax : 04 89 15 11 29
Email : [email protected]
Date d'ouverture des candidatures
: 22/03/2023
Date de fermeture des
candidatures : 18/05/2023, 16 heures 00, heure de Paris
Date de prise de fonction : 01/09/2023
Mots-clés : artificiel ; intelligence artificielle ;
Profil enseignement :
Composante ou UFR : EUR DS4H
Référence UFR :
Profil recherche :
Laboratoire 1 : UMR7271 (201220432L) - Laboratoire d'Informatique, Signaux et Systèmes de Sophia
Antipolis
Laboratoire 2 : UMR7248 (201220433M) - Laboratoire d'Electronique, Antennes et
Télécommunications
Application Galaxie OUI
Informations complémentaires : Seuls seront convoqués à l'audition, les candidats préalablement sélectionnés sur dossier
par la commission

Poste ouvert également aux personnes 'Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi' mentionnées à l'article 27 de la loi n° 84-
16 du 11 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'Etat (situations de
handicap).

Le poste sur lequel vous candidatez est susceptible d'être situé dans une "zone à régime restrictif" au sens de l'article
R.413-5-1 du code pénal. Si tel est le cas, votre nomination et/ou votre affectation ne pourront intervenir qu'après
autorisation d'accès délivrée par le chef d'établissement, conformément aux dispositions de l'article 20-4 du décret n°84-
431 du 6 juin 1984.

Le profil détaillé se trouve en pages suivantes

Chaire de professeur·e junior·e en Intelligence Artificielle frugale

Département disciplinaire : Informatique

Section CNU : 27, 61 Electronique, Traitement du Signal, Automatique
Durée du contrat : 4 ans Composante principale d’enseignement : DS4H
Date de prise de fonction : 01/09/2023 Unité de recherche : I3S, LEAT
Etablissement/Organisme partenaire: ID: 200
Nom du projet: Frugalia@UCA

La Chaire de professeur·e junior·e

Les chaires de professeur·e junior·e constituent une nouvelle voie de recrutement pour vous
permettre d’accéder à un emploi de la fonction publique dans le corps des Professeurs
d’Université. Après une période de pré-titularisation de 3 à 6 ans et à l’issue d’une évaluation,
vous avez ainsi vocation à être titularisé·e à Université Côte d’Azur en tant que Professeur·e
des Universités après avis d’une commission de titularisation.

Ce projet de Chaire de Professeur.e Junior·e s’inscrit dans la thématique de l’Intelligence

Artificielle qui est devenue depuis 2019 une thématique structurante d’Université Côte d’Azur
et de son écosystème. En effet, après l’obtention en 2019 du projet 3IA Côte d’Azur, une
dynamique forte s’est installée sur la Côte d’Azur dans l’objectif de développer une recherche
de pointe en IA et accélérer l’innovation dans ce domaine. Cette initiative a été d’ailleurs
confirmée à l’été 2022 par une évaluation positive par le jury international du programme 3IA
avec une augmentation de budget de 3 M€. Concernant la formation en IA, le 3IA Côte d’Azur
a également été lauréat de l’AMI Compétences et Métiers d’Avenir (CMA) avec l’obtention du
projet EFELIA Côte d’Azur. Ce projet, qui a démarré en septembre 2022 pour une durée de 5
ans, vise à accélérer et massifier l’offre de formation en Intelligence Artificielle. Cette Chaire
de Professeur·e Junior s’inscrit dans cette dynamique, dans le but de développer d’une part la
recherche en algorithmes frugaux pour le machine learning et le deep learning, deux éléments
fondamentaux de l’IA, et d’autre part de participer à l’augmentation des capacités
d’enseignement en IA et de structuration des programmes pédagogiques futurs.
 Description de l’emploi:

Missions d’enseignement:
D’une part, la personne recrutée viendra renforcer les forces relativement limitées d’enseignement
spécialisé en Machine Learning et Deep Learning au sein de l’établissement.
D’autre part, elle participera à la massification et l’élargissement de l’offre de formation en IA initiée
par le projet EFELIA Côte d’Azur. Elle devra développer des enseignements spécifiques sur les
algorithmes frugaux en IA ou en IA embarquée. Il est également attendu que ces enseignements
puissent être déployés de façon transverse au sein d’Université Côte d’Azur, par exemple sur plusieurs
EUR et campus, car ces enseignements ont vocation à être utiles pour des publics variés d’étudiant·es
(en Informatique, Mathématiques, Physique, Astrophysique, Biologie…).
Enfin, il est attendu que la personne recrutée puisse prendre la responsabilité de la mise en place de
MOOCs et la création de matériels pédagogiques sur l’IA frugale, en coordination avec les autres
Instituts 3IA. Ces contenus permettront ensuite de déployer largement ces enseignements spécifiques
et stratégiques au sein de l’établissement et auprès des partenaires extérieurs de l’Université, par
exemple sous la forme de modules de formation continue.

Missions de recherche:
Les récentes avancées dans le domaine du Machine Learning soulèvent des questions toujours
ouvertes sur la quantité de données annotées requises pour construire les modèles de décision,
l'explicabilité/l'interprétabilité/l'intelligibilité de ces modèles, le contrôle sur la confiance, la robustesse
et la validité des décisions, ou encore les ressources de calcul nécessaires à la construction de ces
modèles de décision. Ce projet de Chaire de Professeur·e Junior vise donc la conception de nouveaux
modèles de décisions à la fois plus raisonnables sur la quantité de données (annotées) et les ressources
de calcul requises, et plus maîtrisés sur la fiabilité, la validité des décisions et sur l’intelligibilité des
décisions.
La personne recrutée sur la Chaire aura les compétences pour apporter des réponses à ces questions,
par exemple en apprentissage statistique ou en architectures matérielles économes pour les réseaux
de neurones. La personne recrutée aura ainsi pour vocation d’apporter toute son expertise à plusieurs
niveaux : dans ses apports théoriques, en contribuant aux synergies avec les autres thématiques de
recherche des laboratoires I3S et LEAT, et en favorisant l’ouverture sur ces thématiques à l’ensemble
de la communauté UCA qu’elle soit académique ou industrielle.

Indicateurs de suivi du déploiement du projet et méthodologie de leur suivi:

Nous avons développé des objectifs mesurables (nombre de publications, projets à déposer) pour la
progression sur le volet recherche. Sur le volet enseignement, nous ferons un suivi annuel pour
mesurer l’implication dans les cours liés à l’IA et les modules MOOCs mis en place.
Description de la composante:

L’École Universitaire de Recherche « Digital Systems For Humans » (EUR DS4H) structure une partie de
la formation et la recherche à Université Côte d’Azur dans le domaine numérique. Son périmètre
intègre les aspects scientifiques et technologiques du numérique mais aussi à l’impact de ce dernier
dans la société et les sciences sociales du numérique. DS4H intègre 5 masters « cœur » en
Informatique, Électronique, MIAGE, Droit du numérique et Stratégie digitale. Les licences sont
dispensées au sein d’un portail « sciences et technologies » qui partage des unités d’enseignement
disciplinaires et transversales et permet une spécialisation progressive des étudiants. 6 laboratoires et
unités de recherche sont adossés à l’EUR D4H : les UMR CNRS GREDEG (sciences sociales), I3S
(informatique), LEAT (électronique), le centre Inria d’Université Côte d’Azur, ainsi que les laboratoires
LINE (sciences de l’éducation) et PolytechLab (électronique).

Description de l’unité de recherche:

Laboratoire I3S. L’équipe projet commune MAASAI du laboratoire I3S et d’Inria contribue au Machine
Learning à plusieurs titres :
• par des contributions théoriques en élaborant par exemple des stratégies d’apprentissage actif pour
le Deep Learning, en concevant des méthodes hybrides combinant Machine Learning et IA
symbolique, ou des méthodes d’apprentissage statistique combinant Machine Learning et
statistiques ;
• par l’élaboration de nouvelles méthodes dans le cadre de nombreuses collaborations pour résoudre
des problèmes fondamentaux posés par nos partenaires académiques ou industriels.

LEAT. L’équipe eBRAIN du laboratoire LEAT s’intéresse au calcul bio-inspiré et aux architectures de
réseaux de neurones pour les systèmes embarqués. Elle vise à rendre l’IA plus efficace, réduire sa
consommation d’énergie et utilisable dans des systèmes temps-réel à moindre coût. Elle développe de
nouveaux modèles de réseaux de neurones artificiels (neurones à spikes, architectures
neuromorphiques, plasticité des réseaux) et les intègre dans des circuits électroniques
(microcontrôleurs, FPGA, ASIC…).

Les activités autour de l’apprentissage machine ont également un rôle fédérateur puisque de
nombreuses contributions dans d’autres domaines de recherche, comme la modélisation de
connaissance, l’informatique ambiante, le calcul réparti sur des plateformes à faible consommation ou
encore le génie logiciel, requièrent aujourd’hui des compétences en apprentissage.
Montant du financement associé:

La personne recrutée aura à sa disposition un financement de l’Agence Nationale de la Recherche

(ANR) d’un montant de 200 000 €, dont au moins 120 000 € en ressources humaines (contrat doctoral
ou post-doctoral).

Description du processus de recrutement:

Aucune condition d’âge, ni de nationalité n’est imposée pour candidater.

Peuvent postuler : les titulaires d’un doctorat ou diplôme équivalent ou les candidates et candidats
justifiant de titres et travaux scientifiques jugés équivalents. Ne peuvent pas postuler les titulaires du
site Université Côte d’Azur.
Les profils juniors présentant un potentiel d’encadrement et d’animation de la recherche ou justifiant
d’au moins 6 années d’expérience de la recherche sont encouragées.
Déposez votre dossier de candidature avant le 18 mai 2023 16h00 sur :
https://galaxie.enseignementsup-recherche.gouv.fr/antares/can/astree/index.jsp

Modalités de candidatures:

La recevabilité administrative des dossiers sera effectuée par les services de la DRH et seuls les dossiers
des candidats et candidates éligibles seront transmis à la commission de sélection. Cette commission
sera en charge d’étudier les dossiers et d’établir la liste des candidats et candidates retenu.e.s pour
une audition.
Chaque candidature retenue sera auditionnée par la commission de sélection.
L’audition sera organisée sur une temporalité d’une heure, dont 30 minutes de présentation du
candidat ou de la candidate sur son parcours scientifique, pédagogique et ses motivations, ainsi que
sur ses projets de recherche et d’enseignement, et 30 minutes d’échanges avec le jury.
À l’issue des auditions, la commission se prononce en fonction des mérites des candidats et candidates,
en prenant notamment en compte la qualité et l’originalité des projets de recherche et
d’enseignement présentés, leur motivation, leur vision prospective et leur capacité d’encadrement
scientifique et pédagogique.

Contacts:

- Questions relatives à l’aspect recherche : [email protected], benoit.miramond@univ-

cotedazur.fr
- Questions relatives à l’aspect enseignement : [email protected], johan.montagnat@univ-
cotedazur.fr
- Questions administratives : [email protected]
 Pourquoi nous rejoindre ?

Conditions de travail avantageuses :

• Un environnement scientifique et technologique exceptionnel
profitant de la dynamique de l’Idex UCA-JEDI et de l’Institut
Interdisciplinaire d’Intelligence Artificielle 3IA - Côte d’Azur
• Un environnement financier de l’Agence Nationale de la
Recherche (ANR) d’un montant de 200 000 €
• Un service d’enseignement allégé pendant la durée du contrat
de la chaire : 42 heures de cours magistral, ou 64 heures de
travaux dirigés ou de travaux pratiques
• Un Welcome Center, pour une aide personnalisée à l’accueil
et l’installation
• Deux référent.e.s (scientifique et institutionnel), pour un
accompagnement adapté et une bonne intégration
• De nombreux dispositifs de développement des
compétences : formation, conseil en mobilité et carrière

Avantages sociaux :
• Activités sportives, offres culturelles et clubs de loisirs
• Restauration collective
• Prise en charge partielle de la mutuelle
• Prise en charge partielle des frais de transport en commun
• Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
• Aides et prestations sociales

Un établissement engagé sociétalement :

• Mission Handicap, Égalité Femmes-Hommes, Qualité de Vie
au Travail, Éthique et intégrité scientifique, Campus éco-
responsables

10 bonnes raisons
de nous rejoindre

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de

handicap.
Retrouvez tous nos recrutements sur le portail web
Junior Professor Chair

Section CNU: 27, 61

Expected duration: 4 years Campus location: Sophia Antipolis
Starting date: Sept. 1st, 2023
Partner institutions/organizations:
Project Name: FrugalIA@UCA

Junior Professor Chair

The French junior professor "chair" is a novel recruitment process that provides access to a
civil service position as a "Professeur d'Université". After a pre-tenure period of 3 to 6 years
and following an assessment, the successful candidate can obtain full tenure at Université
Côte d'Azur after approval by a tenure committee.

This Junior Professor Chair project is part of the Artificial Intelligence theme which has
become a structuring theme for the Université Côte d'Azur and its ecosystem since 2019.
Indeed, after the 3IA Côte d'Azur project was awarded in 2019, a strong dynamics has been
established on the Côte d'Azur with the aim of developing cutting-edge research in AI and
accelerating innovation in this field. This initiative was confirmed in the summer of 2022 by a
positive evaluation by the international jury of the 3IA program with a budget increase of
3 M€. For AI training, the 3IA Côte d'Azur was also a winner of the AMI Compétences et
Métiers d'Avenir (CMA) with the EFELIA Côte d'Azur project. The project, which started in
September 2022 and will run for five years, aims to accelerate and massify the training offer in
Artificial Intelligence. This Junior Professorship is part of this dynamics, with the aim of both
developing research in frugal algorithms for machine learning and deep learning, two
fundamental elements of AI, and participating in the increase of teaching capacities in AI and
the structuring of future educational programs.
Description :

Teaching profile:
On the one hand, the person recruited will strengthen the relatively limited teaching forces specialized
in Machine Learning and Deep Learning within the University.
On the other hand, he/she will participate in the massification and expansion of the AI training offer
initiated by the EFELIA Côte d'Azur project. He/she will have to develop specific courses on frugal
algorithms in AI or embedded AI. It is also expected that these courses can be deployed across the
Université Côte d'Azur, for example on several Graduate Schools and campuses, as these courses are
intended to be useful for a variety of students (in Computer Science, Mathematics, Physics,
Astrophysics, Biology ...).
Finally, it is expected that the person recruited will take responsibility for the implementation of
MOOCs and the creation of pedagogical materials on frugal AI, in coordination with the other 3IA
Institutes. These contents will then allow the wide deployment of these specific and strategic teachings
within the institution and to the University's external partners, for example in the form of life-long
education modules.

Scientific profile:
Recent advances in the field of Machine Learning raise still open questions about the amount of
annotated data required to build decision models, the explicability/interpretability/intelligibility of
these models, the control over the confidence, robustness and validity of decisions, or the
computational resources required to build these decision models. This Junior Professorship project
therefore aims at designing new decision models that are both more reasonable in terms of the
amount of (annotated) data and computational resources required, and more controlled in terms of
confidence, decision validity and decision intelligibility.
The person recruited will have the skills to provide answers to these questions, for example in
statistical learning or in economical hardware architectures for neural networks. The person recruited
will thus be able to contribute his or her expertise at several levels: in his or her theoretical
contributions, by contributing to synergies with the other research themes of the I3S and LEAT
laboratories, and by promoting the opening up of these themes to the entire UCA community, whether
academic or industrial.

Project monitoring indicators and methodology :

We have developed measurable objectives (number of publications, projects to be submitted) for the
progress on the research component. On the teaching side, we will do an annual follow-up to measure
the involvement in AI-related courses and MOOCs modules.
 Campus description:

The "Digital Systems For Humans" Graduate School (EUR DS4H) structures part of the training and
research at Université Côte d'Azur in the digital domain. Its scope includes the scientific and
technological aspects of digital technology, but also the impact of digital technology on society and the
social sciences of digital technology. DS4H includes 5 "core" masters in Computer Science, Electronics,
Informatics applied to businesses, Digital Law and Digital Strategy. The bachelor's degrees are offered
within a "science and technology" portal that shares disciplinary and cross-disciplinary teaching units
and allows for progressive specialization of students. Six laboratories and research units are affiliated
with EUR D4H: the CNRS GREDEG (social sciences), I3S (computer science), LEAT (electronics and
telecommunications), the Université Côte d'Azur Inria center, as well as the LINE (education sciences)
and PolytechLab (electronics) laboratories.

Host laboratory description:

I3S laboratory. The joint project team MAASAI of the I3S laboratory and Inria contributes to Machine
Learning in several ways:
• through theoretical contributions by developing, for example, active learning strategies for Deep
Learning, by designing hybrid methods combining Machine Learning and symbolic AI, or statistical
learning methods combining Machine Learning and statistics ;
• by developing new methods in the context of numerous collaborations to solve fundamental
problems posed by our academic or industrial partners.

LEAT. The eBRAIN team of the LEAT laboratory is interested in bio-inspired computing and neural
network architectures for embedded systems. It aims at making AI more efficient, reducing its energy
consumption and usable in real-time systems at lower cost. It develops new models of artificial neural
networks (spiking neurons, neuromorphic architectures, network plasticity) and integrates them into
electronic circuits (microcontrollers, FPGAs, ASICs...).

The activities around machine learning also have a federating role since many contributions in other
research areas, such as knowledge modeling, ambient computing, distributed computing on low power
platforms or software engineering, require learning skills today.
Funding available:
The successful candidate will be awarded €200,000 from the National Research Agency (ANR)
including at least €120,000 for doctoral or post-doctoral salaries. An additional startup
package will be provided by CNRS.

Description of the recruitment process:

Applications will be screened for administrative eligibility by the HR department and only
eligible applications will be submitted to the selection committee. The committee will
examine the applications and make a list of candidates selected for an interview.
All shortlisted candidates will be interviewed by the selection committee.
The interview will be organized to last a total of one hour, and will include a 30-minute
presentation by the candidate of his or her scientific and educational background and
motivations, and of his or her research and teaching projects, and 30 minutes of question and
answers with the jury.
At the end of the interviews, the committee decides on the merit of the candidates, and more
particularly on the quality and originality of the research and teaching projects presented, the
candidates' motivation, vision for the future and ability to supervise research and teaching

Application conditions:
Open to all candidates with no age or nationality limits.
Candidates must hold a doctoral or equivalent degree or proof of scientific titles and work
deemed equivalent. Permanent staff of Université Côte d'Azur may not apply.
Applications from junior profiles with potential for supervising and leading research or proof
of at least 6 years of research experience are encouraged.
Submit your application online before May 18th, 2023 to:
https://galaxie.enseignementsup-recherche.gouv.fr/antares/can/astree/index.jsp

Contacts:
- Research-related questions: [email protected], benoit.miramond@univ-
cotedazur.fr
- Teaching-related questions: [email protected], johan.montagnat@univ-
cotedazur.fr
- Administrative questions: [email protected]
Good reasons for joining Université Côte d'Azur

Attractive working conditions:

• An exceptional scientific and technological environment
boosted by the vitality of the IDEX UCAJEDI initiative and the
3IA Côte d'Azur Interdisciplinary Institute of Artificial
Intelligence.
A €200,000 grant from the National Research Agency (ANR),
supplemented by CNRS.
A reduced teaching load for the entire duration of the
professorship contract: 42 hours of lectures or 64 hours of
group study or tutorials.
Personalized assistance with settling into life in France
provided by the Welcome Center.
Two coordinators (scientific and institutional) to provide
individual support and ensure a smooth transition.
A wide range of career development opportunities: training
programs, mobility and career advice.

Social benefits:
• Sports, cultural, and leisure activities.
• Staff cafeteria.
• Partial coverage (15%) of complementary health insurance
in addition to basic French health insurance.
• Partial coverage of public transportation costs (50%).
• Sustainable mobility allowance (for cycling, carpooling).
• Full range of French social benefits.

A committed university:
• Assistance for persons with disabilities, gender equality,
quality of life at work, ethics and scientific Integrity, and eco-
responsible campuses.

All our positions are open to people with disabilities

Find all our job offers on the web
Working at Université Côte d'Azur