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    Grille D'évaluation Du Potentiel Entrepreneurial

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    Itto Moha
    Ce document présente une grille d'évaluation du potentiel entrepreneurial d'un candidat avec des caractéristiques, aptitudes et compétences à évaluer selon une échelle de 1 à 4. Le formateur utilisera cette grille pour évaluer le candidat à deux reprises et interpréter le résultat total.

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    Grille d'évaluation du potentiel entrepreneurial

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    GRILLE D’ÉVALUATION DU POTENTIEL

    ENTREPRENEURIAL DU CANDIDAT

    OFFICE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE


    ET DE LA PROMOTION DU TRAVAIL (OFPPT)
    Grille d’évaluation du potentiel entrepreneurial PAGE 1

    GRILLE D’ÉVALUATION DU PROFIL


    ENTREPRENEURIAL DU CANDIDAT

    PRÉAMBULE
    Le rôle du formateur est d’encourager le stagiaire à effectuer un exercice d’introspection afin
    d’identifier ses forces et ses points à améliorer. Ainsi, il choisira mieux les personnes qui
    l’entourent : associé, mentor, employé, fournisseur, etc. Une copie vierge devra donc lui être
    remise dès le début de sa démarche.

    UTILISATION DE LA GRILLE
     Une première observation couvrira la période du début de la démarche jusqu’à la
    présentation de l’étude de faisabilité devant le comité aviseur.
     Une deuxième observation, couvrira la période suivant cette présentation de la faisabilité
    jusqu’à la présentation du projet final devant le même comité aviseur afin de mesurer les
    changements survenus durant cette deuxième phase de la réalisation du projet
    d’entreprise.

    PONDÉRATION DE L’ÉVALUATION
    Pour chacune des caractéristiques, aptitudes ou compétences observées, le formateur
    accordera une cote dans la colonne appropriée de la grille; soit la cote 4, 3, 2 ou 1. Ces
    chiffres correspondent à des appréciations telles que :
    4 = excellent, 3 = bon, 2 = moyen et 1 = faible.
    Le formateur fera ensuite la somme de chacune des colonnes dans la ligne Sous-total. Il
    fera ensuite la somme des sous-totaux et indiquera le résultat dans la case TOTAL.

    OFFICE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE


    ET DE LA PROMOTION DU TRAVAIL (OFPPT)
    Grille d’évaluation du potentiel entrepreneurial PAGE 2

    Exemple :

    Caractéristiques, aptitudes et compétences 4 3 2 1

    1. Connaissances et/ou expérience reliées au domaine 3


    d’activité de l’entreprise

    2. Connaissances administratives 4

    3. Expérience en gestion 2

    4. Formation académique reliée au domaine d’activité de 4


    l’entreprise

    5. Esprit d’initiative 4

    6. Ténacité, autonomie, détermination 4

    7. Sens des responsabilités 3

    8. Facilité de communication 3

    9. Confiance en soi et en ses capacités 4

    10. Propension au risque calculé 4

    11. Dynamisme 3

    12. Capacité de travail 2

    13. Capacité d’adaptation et de flexibilité 1

    14. Tolérance au stress, à l’incertitude, à l’ambiguïté 3

    15. Capacité de s’entourer des bonnes ressources 4

    Sous-total . 28 15 4 1

    TOTAL . 48/60

    INTERPRÉTATION DU RÉSULTAT

    Si TOTAL = 48 à 60 = Excellent Si TOTAL = 26 à 36 = Moyen


    Si TOTAL = 37 à 47 = Bon Si TOTAL = 15 à 25 = Faible

    OFFICE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE


    ET DE LA PROMOTION DU TRAVAIL (OFPPT)
    Grille d’évaluation du potentiel entrepreneurial PAGE 3

    GRILLE D’OBSERVATION DU PROFIL ENTREPRENEURIAL

    Nom du candidat : _________________________________________________

    Titre du projet : ____________________________________________________

    Caractéristiques, aptitudes et compétences 4 3 2 1


    1. Connaissances et/ou expérience reliées au domaine d’activité de
    l’entreprise
    2. Connaissances administratives

    3. Expérience en gestion

    4. Formation académique reliée au domaine d’activité de l’entreprise


    5. Esprit d’initiative

    6. Ténacité, autonomie, détermination

    7. Sens des responsabilités

    8. Facilité de communication

    9. Confiance en soi et en ses capacités

    10. Propension au risque calculé

    11. Dynamisme

    12. Capacité de travail

    13. Capacité d’adaptation et de flexibilité

    14. Tolérance au stress, à l’incertitude et à l’ambiguïté

    15. Capacité de s’entourer des bonnes ressources

    Sous-total
    TOTAL

    Excellent ______ Bon _______ Moyen _______ Faible _______


    Entre 48 et 60 Entre 37 et 47 Entre 26 et 36 Entre 15 et 25
    NOTE : Cette appréciation sera reportée à la colonne correspondante de la grille du comité aviseur

    OFFICE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE


    ET DE LA PROMOTION DU TRAVAIL (OFPPT)

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