Scribd Logo
Importer

Bienvenue sur Scribd !

  • 29 vues

    Congé Et Allocations

    Transféré par

    Moustapha SAGNE

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    Congé Et Allocations

    Transféré par

    Moustapha SAGNE
    29 vues11 pages

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Formats disponibles

    PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    Avez-vous trouvé ce document utile ?

    Ce contenu est-il inapproprié ?

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format pdf ou txt
    29 vues11 pages

    Congé Et Allocations

    Transféré par

    Moustapha SAGNE

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format pdf ou txt
    sur 11

    DROIT DE

    JOUISSANCE
    AU CONGÉ ET
    ALLOCATION
    DE CONGÉ
    1
    Le droit de jouissance au
    congé

    Sauf dispositions plus favorables


    des conventions collectives, le
    travailleur acquiert droit au
    congé payé à la charge de
    l'employeur à raison de deux
    (02) jours ouvrables par mois
    de service.
    Cette durée peut être augmentée en
    1
    fonction :

    - de l'ancienneté du travailleur dans


    l'entreprise (après 10 ans de services
    continus) ;
    - pour la femme salariée, du
    nombre d'enfants de moins de 14
    ans enregistrés à l'état civil ;

    www.sojufisc.com
    1
    - des délais de route correspondant
    à la durée du voyage aller-retour
    effectué dans les conditions prévues
    par le Code du travail, pour
    l'employé déplacé prenant son
    congé hors du lieu d'emploi.

    www.sojufisc.com
    1
    Le droit de jouissance au congé est
    acquis après une période minimale
    de service effectif, appelée période
    de référence, égale à douze (12)
    mois.

    www.sojufisc.com
    1
    La jouissance effective peut être
    reportée d'un commun accord entre
    l'employeur et le travailleur, sans
    que la durée de service effectif
    puisse excéder trois (03) ans et sous
    réserve d'un congé de six (06) jours
    ouvrables à prendre obligatoirement
    chaque année.

    www.sojufisc.com
    2 L'allocation de congé

    Pour le congé pris à l'échéance


    de la période de référence,
    l'employeur doit verser au
    travailleur au moment de son
    départ en congé, une allocation
    égale à 1/12ème des sommes
    perçues par le travailleur au
    cours de ladite période, à
    l'exclusion :
    - des indemnités ayant le
    caractère de remboursement de
    frais ;
    - des prestations en nature
    liées accessoirement à l'emploi,
    ou ;
    - des indemnités forfaitaires
    en tenant lieu, telle que
    notamment l'indemnité de
    logement.
    A noter que toute indemnité
    correspondant à l'avantage en
    nature que constitue la mise à
    disposition du travailleur d'un
    logement est ajoutée à
    l'allocation de congé si le
    travailleur ne peut, du fait de
    l'employeur, jouir de cet avantage
    pendant son congé.
    Les retenues éventuellement
    opérées au titre des prestations en
    nature sont prises en compte dans
    le calcul de l'allocation de congé.

    L'allocation de congé, perçue


    pendant le congé obligatoire de six
    (06) jours par an, pris le cas
    échéant au cours de la période de
    référence, est déduite de l'allocation
    de congé allouée à l'échéance de
    ladite période.
    POUR PLUS DE DÉTAILS,
    VEUILLEZ-VOUS RAPPROCHER
    D'UN CONSEIL JURIDIQUE OU
    DE L'INSPECTION DU TRAVAIL.

    www.sojufisc.com
    [email protected]

    Vous aimerez peut-être aussi