LE DISPOSITIF D’ACTIVITÉ PARTIELLE

Chômage partiel et technique

FICHE PRATIQUE
• Un dispositif exceptionnel d’accompagnement pour les employeurs
• La déclaration de l’activité partielle sur le volet social en ligne

Juillet 2020
 LE DISPOSITIF D’ACTIVITÉ PARTIELLE
— Chômage partiel et technique

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Un dispositif exceptionnel d’accompagnement

pour les employeurs
En raison de l’épidémie du Coronavirus COVID-19 le Gouvernement met en place des
mesures immédiates de soutien aux employeurs notamment le dispositif de chômage
partiel ou technique sous réserves de vos spécificités.

En synthèse voici les règles applicables à compter du 1er mars 2020 au regard de l’indemnisation
que vous devez verser à vos salariés aux échéances habituelles de paie.

Concernant le salarié :

→ Enprincipe, votre salarié ouvre droit à une indemnité égale à 70 % de sa rémunération horaire brute
habituelle (telle qu’utilisée pour calculer l’indemnité de congés payés) rapportée au nombre d’heures
chômées sur le mois au titre de l’activité partielle et ce dans la limite de 151 h 67.

Par dérogation, lorsque le salarié effectue des heures supplémentaires indemnisables (voir « Bon à savoir »
ci-dessous) ou des heures d’équivalence, il ouvre droit à une indemnité égale à 70 % de sa rémunération
horaire habituelle (heures supplémentaires ou d’équivalence incluses), rapportée au nombre d’heures
chômées au titre de l’activité partielle dans la limite :
• de la durée d’équivalence en cas d’heures d’équivalence ;
• ou,
de la durée conventionnelle ou à la durée stipulée dans la convention individuelle de forfait en
heures, en cas d’heures supplémentaires structurelles.

Il ne peut pas percevoir une indemnité inférieure à 8,03 € par heure.

Bon à savoir...

Une évolution prévoit que rétroactivement depuis le 1 er mars 2020, les heures
supplémentaires comprises dans le volume de travail prévu par des conventions de
forfait ou des durées collectives de travail supérieures à la durée légale prévues par
des conventions ou accords collectifs de travail (branche, entreprise...) conclues avant
le 23 avril 2020 sont indemnisables.

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En tant qu’employeur :

→ Les indemnités d’activité partielle que vous versez sont exonérées de cotisations et de taxe sur
les salaires. Pour autant elles restent imposables.

→ En revanche, elles sont soumises à la CSG et à la CRDS sur les revenus de remplacement, aux
taux respectifs de 6,20 % et de 0,50 %, après abattement de 1,75 % sur le montant total de
ces indemnités. Ce régime social est également applicable aux indemnités complémentaires
que l’employeur verse au-delà de son obligation légale d’indemnisation d’activité partielle.
La CSG et la CRDS sont écrêtées, si ce prélèvement a pour effet de réduire le montant net de
l’allocation, éventuellement cumulé avec une rémunération d’activité, sous le smic brut.

→  Pour les indemnités versées au titre des périodes chômées à compter du 1er mai 2020, lorsque
la somme de l’indemnité légale d’activité partielle et de l’indemnité complémentaire versée par
l’employeur en application d’un accord collectif ou d’une décision unilatérale est supérieure
à 3,15 fois la valeur horaire du Smic, la part de l’indemnité complémentaire versée au-delà
de ce montant est assujettie aux contributions et cotisations sociales applicables aux revenus
d’activité dans les conditions de droit commun.

→  Encontrepartie de cette indemnisation versée, vous percevez une allocation de l’Etat.

Au 1er juin, les conditions de prise en charge de cette indemnité d’activité partielle par
l’Etat évoluent :
• Lesemployeurs des secteurs du tourisme, de l’hôtellerie, de la restauration, du sport, de la
culture, du transport aérien et de l’évènementiel et ainsi que les employeurs des secteurs
dont l’activité dépend de celles des secteurs mentionnés précédemment (liste complète :
décret 2020-810) continuent de bénéficier d‘une prise en charge à 100 % de l’indemnité
légale due aux salariés, soit à hauteur de 70 % de la rémunération brute dans la limite
de 4,5 Smic.
• Les autres employeurs perçoivent une allocation calculée désormais sur la base de de 60 %
de la rémunération brute dans la limite de 4,5 Smic (au lieu de 70% auparavant).

En revanche, pour tous les employeurs, l’indemnité versée au salarié ainsi que le régime social
de l’indemnité versée au salarié et l’éventuel complément versé par l’employeur sont inchangés.
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La déclaration de l’activité partielle

sur le volet social en ligne
Modalités de déclaration des éléments de rémunération et de l’indemnisation dues à
vos salariés durant cette période sur le volet social.
Deux situations peuvent se présenter :
Soit
→  vous avez à la fois des heures normalement travaillées à déclarer mais
également du chômage partiel à renseigner ;
→  Soitil n’y a que du chômage partiel à déclarer. Dans ce cas, allez directement en page 5
de ce guide.

CAS 1
Vous avez à la fois des heures travaillées normalement, mais également du chômage partiel à déclarer.

1   Page « Création volet social : Questions »

Cochez « oui » à la question « Je souhaite déclarer des indemnités de chômage partiel ».

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2   Page « Création volet social : Rémunération » :

- Dans la rubrique « Périodicité » : indiquez le nombre d’heures réellement travaillées

par votre salarié ;

- Dans la rubrique « Rémunération » : saisissez le salaire correspondant aux heures

réellement effectuées ;

- Dans la rubrique « Indemnités de chômage partiel », déclarez les éléments de

rémunération liés aux heures chômées en précisant :

A.  L e montant brut versé sur le mois concerné (indemnisation complémentaire au-delà de
70 % de la rémunération brute incluse, le cas échéant) ;

B.  Le nombre d’heures chômées ouvrant droit à remboursement de l’État ;

C.  le nombre de jours chômés de votre salarié sur le mois concerné.

ZONES 1 et 2
1 Dans ces zones, il convient d’indiquer
les heures non concernées par le
chômage partiel.
La rémunération correspond aux
heures rémunérées (dans cet
exemple 12 € brut de l’heure).

ZONE 3
Dans cette zone, il faut indiquer
2
les éléments concernés par le
chômage partiel.
Dans cet exemple 2 semaines (soit
3 14 jours calendaires) de chômage
partiel indemnisés, à hauteur de
70 % de 12 € soit 588 €.

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CAS 2
Vous n’avez que du chômage partiel à déclarer.

1   Page « Création volet social : Choix du salarié et de la période »

Renseigner le nom du salarié et la période concernée.

2  Saisir un volet social pour le salarié et cocher « OUI » aux questions relatives
au salaire et au chômage partiel.

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3   Dans l’écran ci-dessous :

→ Saisir 1€ de rémunération
→ Enregistrer 00:01 heure de travail
→ Renseigner les éléments de chômage partiel

Ici, nous avons pour exemple une déclaration d’un salarié ayant 50h00 chômées, correspondant à
30 jours calendaires et une indemnité de 401.50 € (50 x 8.03 € pour un salarié au Smic).

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4   Cliquer sur « Précédent ».

5   Sélectionnez « NON » à la question « Je souhaite déclarer un salaire ».

6  Les autres questions vont disparaître excepté celle concernant le chômage partiel.

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7   Valider le volet social.

ATTENTION : lors de la modification, il n’est pas possible de changer

la déclaration de chômage partiel. La saisie initiale doit être juste.

Acoss/Urssaf/Cea l Réf. : NAT/5751/Juillet 2020/ FP Chômage partiel CEA l © Adobe stock

BON À SAVOIR
Procédure supplémentaire en cas de modification de cette nouvelle déclaration.
Si vous voulez modifier les indemnités chômage, il vous faudra :
→M
 odifier le volet social en cochant « OUI » à la question « Je souhaite déclarer un salaire » ;

→ Modifier les éléments relatifs au chômage partiel ;

→ Cliquer sur précédent et suivre l’étape 5.

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