Scribd Logo
Importer

Bienvenue sur Scribd !

  • 3K vues

    Ooreka Compte Rendu Entretien Embauche Recruteur

    Transféré par

    NYA Achille

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme DOC, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    Ooreka Compte Rendu Entretien Embauche Recruteur

    Transféré par

    NYA Achille
    3K vues4 pages

    Titre original

    ooreka-compte-rendu-entretien-embauche-recruteur.doc

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Formats disponibles

    DOC, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    Avez-vous trouvé ce document utile ?

    Ce contenu est-il inapproprié ?

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme DOC, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format doc, pdf ou txt
    3K vues4 pages

    Ooreka Compte Rendu Entretien Embauche Recruteur

    Transféré par

    NYA Achille

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme DOC, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format doc, pdf ou txt
    sur 4

    Lettre-type

    Compte-rendu d’un
    entretien d'embauche par le
    recruteur
    Description
    Lorsqu'un chef d'entreprise ou un directeur des ressources humaines reçoit des candidats
    en entretien en vue d'une embauche, il est important qu'il prépare cet entretien. Les points
    essentiels du poste à pourvoir sont rédigés sur un support papier (ou informatique) qui
    constituera le compte-rendu d'entretien. Il faut en rédiger un par candidat.

    Ce document synthétise l'ensemble des données concernant le poste et le profil du


    candidat, ses compétences, ses manques, etc. Il s’agit de formaliser les éléments
    importants abordés lors de l'entretien afin de préparer les décisions à prendre et garder
    une trace écrite du rendez-vous.

    Le compte-rendu d'entretien peut être utile si d'autres personnes dans la société doivent
    être consultées ou donner leur avis. Ce document leur est alors remis. Il est également
    important pour la préparation d'entretiens professionnels à venir.

    Notice
    Le compte-rendu d'entretien doit être rédigé immédiatement après l'entretien d'embauche
    en se basant sur les notes prises par le recruteur. Il peut être manuscrit ou dactylographié.
    Il doit être assez succinct, mais précis, car susceptible d'être transmis à d'autres
    personnes au sein de l'entreprise, comme le responsable des ressources humaines. Il n'a
    pas vocation à être envoyé au candidat retenu ou non retenu.

    Il est utile d’agrafer le CV ainsi que la lettre de motivation du candidat à ce compte-rendu.


    Attention, il est interdit de mentionner des informations relatives à la personne du
    candidat : origine, religion, etc.

    Ce modèle de compte-rendu est à adapter selon l'entreprise, le poste et le candidat.


    Réponses d’experts
    Plus de 3 000 modèles de lettres et contrats à télécharger gratuitement
    Compte-rendu d'entretien
    d’embauche
    Date : [date]

    Lieu : [lieu]

    Poste concerné
    Intitulé : [indiquer]

    Description du poste : [indiquer]

    Missions du poste : [indiquer]

    Rémunération envisagée : [indiquer]

    Compétences requises : [indiquer]

    Expériences souhaitées : [indiquer]

    Diplômes souhaités : [indiquer]

    Le candidat
    Nom et prénom : [indiquer]

    Situation actuelle : [indiquer]

    Disponible : [oui/non]

    Durée du préavis : [x] mois

    Formations : [indiquer]

    Expérience professionnelle : [indiquer]

    Compétences :

     Langues vivantes : [indiquer]


     Informatique : [indiquer]
     Autre : [indiquer]

    Les motivations du candidat à exercer ce poste : [indiquer]

    Ses objectifs professionnels : [indiquer]

    Ses objectifs de formation : [indiquer]

    Prétentions salariales : [indiquer]

    Remarques et questions du candidat pendant l'entretien


     [Indiquer]
     [Indiquer]
     [Indiquer]
     [Etc.]

    Commentaires du recruteur
    Les points positifs

     [Indiquer]
     [Indiquer]
     [Indiquer]
     [Etc.]

    Les points [négatifs/à améliorer]

     [Indiquer]
     [Indiquer]
     [Indiquer]
     [Etc.]

    Compétences à développer :

     [Indiquer]
     [Indiquer]
     [Indiquer]
     [Etc.]

    Conclusion
    [Détailler les raisons de la retenue ou non du candidat].

    Vous aimerez peut-être aussi