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    Fiche de Fonction Responsable Transport

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    Youssef
    Ce document décrit le rôle de responsable du transport dans une entreprise. Il détaille les principales missions et activités du poste, notamment la gestion de la flotte de camions, le personnel, les interactions avec d'autres services et le respect des délais et coûts. Le document fournit également des informations sur le profil et les compétences requises pour le poste.

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    Ce document décrit le rôle de responsable du transport dans une entreprise. Il détaille les principales missions et activités du poste, notamment la gestion de la flotte de camions, le personnel, les interactions avec d'autres services et le respect des délais et coûts. Le document fournit également des informations sur le profil et les compétences requises pour le poste.

    Description originale:

    ght bnv

    Titre original

    Fiche de Fonction Responsable Transport (1)

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    Ce document décrit le rôle de responsable du transport dans une entreprise. Il détaille les principales missions et activités du poste, notamment la gestion de la flotte de camions, le personnel, les interactions avec d'autres services et le respect des délais et coûts. Le document fournit également des informations sur le profil et les compétences requises pour le poste.

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    FORMULAIRE

    CODE :F-GE-RH-01
    Date de création : 07/03/2014
    Richbond FICHE DE FONCTION Indice formulaire : B-02
    Direction Ressources Humaines

    Intitulé de la fonction : Responsable Transport

    Rattachement hiérarchique : Directeur logistique

    Rattachement Fonctionnel : directeur logistique

    Missions principales :

     Gérer la flotte des camions Richbond (plus de 100 camions propres), assurer la
    formation et la sensibilisation des chauffeurs.

     Gérer la flotte des camions de location.

     Gérer l’équipe des agents logistique (agent gasoil, dispatcheurs, pompiste)

     Maintenir un bon climat social au sein de la population des chauffeurs et participer au


    dialogue social avec les représentants
     Garantir la mise en place de la politique logistique (contrat d’objectif annuel).
     Assurer l’interface avec les prestataires externe de transport (véhicules de location, suivi de flotte
    GPS)

     Participer à la satisfaction clients en Garantissant la bonne livraison des produits selon


    la spécificité convenue avec le client (référence, qualité, délai, bonne adresse…).

    Activités principales :

    1. Interactions fonctionnelles :
     Les différents responsables Logistique externe (Nasceria casa et hors casa ; BigBed,
    Tissage, Fil synthétique et Ameublement).

     Le parc auto.

     Cellule planification.

     Les commerciaux et ADV

    Archivage :
    FORMULAIRE
    CODE :F-GE-RH-01
    Date de création : 07/03/2014
    Richbond FICHE DE FONCTION Indice formulaire : B-02
    Direction Ressources Humaines

    2. Principales activités :

     Validation de primes mensuelles des chauffeurs


     Calculer les dotations des nouvelles destinations
     Intervenir en cas d’accident
     Veiller sur le bon déroulement des opérations de transport
     Validation des demandes recharge carte autoroute
     Assurer l’interface avec les autres services.
     Répondre aux besoins de transport des autres départements
     Validation de dépassement de dimension de volume
     Vérifier les réalisations en fin de journée du jour J (Respect des priorités)
     Calculer et superviser le rendement des chauffeurs
     Consultation des couts de maintenance mensuels avec le parc auto.
     Suivre avec le parc auto l’avancement des réparations de véhicule en panne.
     Superviser les états GPS. (Vitesse, arrêt, le trajet de Richbond à la bonne destination)
     Mettre à jour les couts de transport.

    3. Dimension du poste :
    - Nombre de chargement :
     70 chargements nasceria (casa, hors casa) /jour
     60 chargements BigBed (casa, hors casa) /jour
     7 tournées de laitier Tramextyl / semaine
    - Nombre d’effectif à gérer : 3 agents logistique et 100 chauffeurs ainsi
    responsabilité fonctionnelle des pompistes

    4. Compétences requises :
    - Formation de base en logistique.
    - Maitrise de l’outil informatique.
    - Capacité de manager les équipes et les faire fédérer.
    - Assurer un bon climat social.
    - Réactivité et anticipation
    - Organisation et gestion des tâches par priorités.

    Indicateurs de Performances :

    - Respect des délais : pourcentage des commandes livrées à temps.


    - Optimisation des coûts : suivi du Ratio frais de transport/CA transporté (<5%) et
    coût kilométrique
    - Disponibilité des camions

    Archivage :
    FORMULAIRE
    CODE :F-GE-RH-01
    Date de création : 07/03/2014
    Richbond FICHE DE FONCTION Indice formulaire : B-02
    Direction Ressources Humaines

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    Date de création : 07/03/2014
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    Direction Ressources Humaines

    Compétences transverses : (Exemple)

     Connaissances
    o Les techniques de gestion de production et de management, les procédures et
    process, les outils de GPAO et de suivi de production informatisés
     Savoir-faire
    o Déléguer, adapter les moyens aux objectifs de production, animer une ou des
    équipes, prendre des décisions, gérer les conflits, participer au recrutement
     Aptitudes et qualités
    o Capacité d'animation, esprit de synthèse, réactivité, esprit d'équipe,
    disponibilité, rigueur

    Compétences spécifiques :

    S’il y en a.

    Profil requis : (Exemple)

    Diplôme :

     Écoles d'ingénieurs (ENSAM, EMI, ENIM, ESITH...),

    Durée d'expérience :

    Archivage :

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