La Qualité de Vie Au Travail

La qualit de vie au travail :
Amliorer la qualit de vie au travail dans le domaine de prothse en investissant sur des
outils matriels et humains est une tendance forte pour dvelopper l'attractivit de l'entreprise
et amliorer sa performance. Pour en tirer tous les bnfices, le manager doit faire voluer ses
pratiques et ses postures. Lengagement dans le travail est a la source des gains de
performance et de linnovation. Cet engagement dpend de plusieurs conditions : contenu du
travail, opportunits de dveloppement professionnel, qualit du management, galit
professionnelle de la satisfaction des clients ou usagers ainsi que dun bon
fonctionnement de lentreprise.
Parmi les lments principales dans la qualit de vie au travail est Le confort quest un
sentiment de bien tre qui a une triple origine (physique, fonctionnelle et psychique)
Concevoir de telles conditions de manire prenne suppose de les inscrire a lagenda
stratgique le confort au travail comme outil de productivit Amnager des bureaux plus
confortables Pour supporter un environnement inadquat, ltre humain puise dans ses
ressources physiques et morales. En entreprise, cela se traduit par une baisse de concentration,
de productivit, et un sentiment dinscurit qui altre la satisfaction des salaris.
Au-dela de les laboratoires gards propres, et de chaises et bureaux ergonomiques, il est
possible de jouer sur de nombreux paramtres pour rendre un espace de travail plus agrable :
la luminosit, la temprature, ou le bruit par exemple. Une salle de repos, une cuisine quipe
ou une cantine, des sanitaires non vtusts et pourquoi pas une douche sont dautres
amnagements possibles et propices au bien-tre des collaborateurs. Favoriser le confort au
travail est devenu un enjeu majeur pour les dcideurs et les gestionnaires qui se doivent
dintgrer les connaissances de la psychologie environnementale dans leurs pratiques
managriales
Il faut galement intgrer dans les laboratoires une culture Scurit qui inspire dun
systme visant a amliorer les performances dune entreprise en matire de Sant et de
Scurit au Travail (SST) en combinant politique de prvention, moyens et personnel dans
une dmarche damlioration continue. Ainsi que crer des programmes et de services conus
pour viter que des accidents et des blessures surviennent au travail. Le Programme du travail
interagit aussi de faon proactive avec les employeurs dans le but de rduire les accidents de
travail et les maladies dans les milieux de travail assujettis en fournissant des renseignements
sur la faon d'amliorer la sant et la scurit au sein de leurs organisations Cela ncessite une
forte implication de la direction et de lensemble du personnel. En gnral L'employeur doit
veiller a la scurit et a la protection de la sant de ses salaris. Il doit prendre les mesures de
prvention des risques professionnels ncessaires et informer et former ses salaris sur ces
risques. Il doit aussi respecter certaines rgles dans l'amnagement et lutilisation des locaux
de travail. L'employeur ngligent engage sa responsabilit
Il aussi important dintgrer Lhygine et la propret dans la qualit de vie au travail car ils
sont des lments majeurs de l'image des laboratoires de prothses auprs de ses clients et
influent sur les performances et le bien-tre des individus au travail. L'hygine sur le lieu de
travail participe a une ambiance agrable au sein de lentreprise. Elle peut jouer un rle sur la
motivation et les performances des salaris, et renvoie une certaine image de lentreprise, tant
auprs des salaris, quauprs des fournisseurs, clients et autres partenaires de lentreprise.
C'est l'un des moyens lmentaires de prvention des maladies professionnelles. Selon la
dfinition du Bureau International du Travail (BIT), l'hygine du travail est la science et l'art
de dtecter, d'valuer et de matriser les nuisances et les facteurs de l'environnement
professionnel qui peuvent altrer la sant et le bien-tre des travailleurs et des membres de la
communaut. L'objectif de la mdecine et de l'hygine du travail est donc le mme : protger

la sant et le bien-tre de toute personne qui travaille, mais les approches sont diffrentes et
parfaitement complmentaires, comme l'illustre la figure ci-dessous.
L'hygine du travail se concentre sur l'environnement professionnel pour en apprhender tous
les risques potentiels et la mdecine du travail s'occupe du travailleur et des effets potentiels
de ses conditions de travail sur sa sant. Les connaissances et les comptences ncessaires a
l'exercice de ces deux professions relvent de sciences fondamentalement diffrentes, et ne
peuvent tre matrises par une seule personne. En d'autres termes, le tandem mdecin
Hyginiste est un binme incontournable pour grer correctement les risques professionnels
chroniques.
Bien qu'il y ait beaucoup d'aspects en hygine du travail, le plus connu et recherch concerne
la dtermination ou l'valuation d'expositions potentielles ou relles aux dangers. Plusieurs
mthodes peuvent tre appliques dans l'valuation de lexposition a un danger connu ou
souponn sur lieu de travail ou dans lenvironnement. Les hyginistes du travail ne se fient
pas a l'exactitude de l'quipement ou de la mthode utilise, mais se basent avec certitude et
prcision sur les limites de l'quipement ou de la mthode utilise et l'erreur ou la variance
donne en utilisant cet quipement particulier ou cette mthode.

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