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    Santé Qualité de Vie au Travail, Rêve ou réalité ?
    Santé Qualité de Vie au Travail, Rêve ou réalité ?
    Santé Qualité de Vie au Travail, Rêve ou réalité ?
    Livre électronique87 pages1 heure

    Santé Qualité de Vie au Travail, Rêve ou réalité ?

    Par Laurence Petit-Dessaint et Christiane Legris-Desportes

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    À propos de ce livre électronique

    Quel que soit le temps que nous passons quotidiennement au sein de notre entreprise, notre interprétation de la part réelle du travail a considérablement évolué.
    S'intéresser à la manière de le « vivre bien » nous est apparu comme une évidence.
    Construit comme une boîte à outils, cet ouvrage sur la SQVT s'inscrit ainsi dans notre volonté de répondre aux besoins des entreprises.
    LangueFrançais
    ÉditeurL'Institut De La Réussite
    Date de sortie31 mai 2018
    ISBN9782490341030
    Santé Qualité de Vie au Travail, Rêve ou réalité ?
    Auteur

    Laurence Petit-Dessaint

    Ingénieure en stratégie humaine au sein d'Expert RH, Laurence Petit-Dessaint s'attache à apporter aux entreprises les clefs de leur propre réussite en misant sur le potentiel humain. Militante des droits humains, cheffe d'entreprise, elle est par ailleurs auteure de plusieurs ouvrages et publications diverses. Traiter du sujet « Santé et qualité de vie en entreprise » avec pragmatisme, simplicité et bienveillance, vient confirmer sa volonté de rendre accessibles au plus grand nombre des perspectives de développement durable.

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      Santé Qualité de Vie au Travail, Rêve ou réalité ? - Laurence Petit-Dessaint

      Paru aux Éditions de la Réussite

      L'Intelligence Artificielle : Quels enjeux sociétaux ? Quels impacts annoncés sur la gouvernance des entreprises, de Christiane Legris–Desportes et Béatrice Hammer, 2018

      Sommaire

      Préface

      PRÉAMBULE

      Bien-être au travail - décryptage d'une notion très contemporaine

      Émergence de nouveaux concepts... et de termes parfois inattendus

      PREMIÈRE PARTIE

      Santé Qualité de Vie en entreprise : rêve ou réalité ?

      Des ingrédients indispensables

      Idée reçue 1 -La qualité de vie au travail, ça coûte cher...

      Quelle est la nature de ces coûts ?

      Idée reçue 2 -La SQVT, pas besoin dans mon entreprise...

      Idée reçue 3 -La SQVT, c'est pour les start-up

      Idée reçue 4 -SQVT et rentabilité de l'entreprise sont incompatibles...

      Idée reçue 5- SQVT, une idée farfelue, un phénomène de mode

      1 - La psychologie positive

      2 - L'intelligence émotionnelle

      3 - L'analyse systémique

      DEUXIÈME PARTIE

      La SQVT, comment ça marche ?

      Étape 1 -Direction exemplaire

      Manager, un engagement

      Gouverner, une implication

      Étape 2 -Intelligence collective

      Étape 3 -Salarié responsable

      L'autonomie au travail, un prérequis indispensable

      Les relations humaines, le pilier fondamental

      3 niveaux sont donc à travailler

      Les compétences : savoir, savoir faire, faire faire

      Étape 4 -Équipe motivée

      Étape 5 - Factualiser la réalité

      Étape 6 -Agir pour réagir

      Étape 7 -Promouvoir l'échange

      Étape 8 -Évaluer le progrès

      Bibliographie

      Préface

      Santé Qualité de Vie au Travail

      La santé au travail est depuis longtemps une préoccupation de toutes les entreprises, alors que la notion de qualité de vie au travail semble, quant à elle, bien plus récente.

      Pour autant, en tant que Dirigeante, ce sujet a très vite été une évidence, et avant d'en faire la promotion, je l'ai expérimenté au sein de mon entreprise, condition sine qua non pour asseoir la crédibilité de mon discours.

      Mon questionnement était le suivant : est-ce que bien-être et performance étaient compatibles ?

      Et là, je commettais une erreur : faire les questions et les réponses... Mieux vaut interroger les salariés sur leurs attentes plutôt que d'essayer à tout prix d'apporter ce que l'on identifie comme améliorations ; le risque étant de ne pas répondre à leur besoin et de s'autosatisfaire dans une dynamique qui va nous éloigner les uns des autres.

      Ces erreurs d'appréciation peuvent provoquer, et c'est dommage, l'effet inverse du projet initial.

      Remise en question, persévérance et patience font alors la différence.

      Je n'ai rien lâché. Ma volonté de travailler autrement et mes erreurs de jeune dirigeante n'ont fait que renforcer cette volonté de manager autrement. Je suis donc passée d'une « Dirigeante force de propositions » à une « Dirigeante à l'écoute des salariés et de leurs attentes ».

      Depuis, je sollicite très régulièrement mes salariés en leur demandant de prendre en charge leur qualité de vie et leur

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