Derecho Internacional Del Trabajo

DERECHO
INTERNACIONAL
DEL TRABAJO
Paul Conza Balbin
[email protected]
FUENTES
• GENÉRICAS DEL DERECHO INTERNACIONAL:
- Tratados.
- Costumbre internacional.
- Principios generales.
- Resoluciones de las organizaciones internacionales

• ESPECÍFICAS DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
- Tratados de Derechos Humanos.
- Convenios internacionales del trabajo.
- Resoluciones emitidas por la OIT.

Documentos que constituyen el
contenido del Derecho Internacional
del Trabajo
 El Tratado de Versalles.
 La Carta del Atlántico.
 La Carta de las Naciones Unidas.
 La Declaración de Filadelfia.
 La
Declaración Universal de los Derechos del
Hombre.
Instrumentos internacionales
sobre derechos humanos con
contenido laboral
• El Preámbulo de la Constitución de la OIT, de 1919, constituye la primera
Declaración o Carta internacional de derechos de los trabajadores;
• La Declaración de Filadelfia, de 1944, que actualiza los objetivos y principios
inspiradores de la OIT y forma parte de su Constitución;
• La Declaración de la OIT sobre Principios y Derechos fundamentales en el
trabajo de 1998, ya comentada;
• La Declaración Universal de los derechos humanos (ONU, 1948);
• El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ONU,
1966);
• El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (ONU, 1966);
• La Declaración Americana de Derechos y deberes humanos (OEA, 1948);
Instrumentos internacionales
sobre derechos humanos con contenido laboral
• La Carta Internacional Americana de Garantías Sociales (OEA, 1948);
• La Carta de la OEA, de 1948, actualizada por diversos Protocolos;
• La Convención Americana de Derechos Humanos o Pacto de San José
de Costa Rica, de 1969 y el Protocolo de San Salvador, de 1988;
• La Carta Social Europea, de 1961; La Carta Comunitaria de Derechos
fundamentales de los trabajadores, de 1989;
• La Carta de Derechos fundamentales de la Unión Europea, de 2000;
• La Declaración Sociolaboral del Mercosur, de 1998; 15) El Anexo I del
Acuerdo de Cooperación Laboral, complementario del Tratado de Libre
Comercio de América del Norte, de 1993-1994.
Etapas
1. Orígenes:Principios del siglo XIX hasta la
Primera Guerra Mundial.
2. Lacreación de la Organización Internacional
del Trabajo (1919).
3. Evolución y desarrollo: desde 1919 hasta
nuestros días.
La Organización Internacional
del Trabajo
Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de
los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada
el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de
Versalles.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de

los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano
supremo es la Conferencia Internacional que se reúne anualmente en
junio. Su órgano administrativo es el Consejo de Administración, a
cuyas reuniones se acude cada cuatro meses para tomar decisiones
sobre políticas de la OIT y establecer el programa y el presupuesto que
son posteriormente presentados a la Conferencia para su aprobación.
También elige al Director General.
La sede central se encuentra en Ginebra, Suiza. En 1969, la OIT recibió

el Premio Nobel de la Paz. Está integrado por 183 Estados (cifra de
2010).
NORMAS INTERNACIONALES
DE TRABAJO
• Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos
preparados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y
trabajadores) que establecen principios y derechos básicos en el trabajo.
Las normas se dividen en:
CONVENIOS RECOMENDACIONES
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO
• La Primera Guerra Mundial produjo profundas modificaciones en la posición y peso de
la clase obrera de las potencias aliadas.
• Al final de la Guerra los gobiernos aliados (Francia e Inglaterra) crearon proyectos
destinados a establecer, mediante el Tratado de Paz, una reglamentación internacional
del trabajo.
• La Conferencia de la Paz confió el examen de la cuestión a una comisión especial
cuyos trabajos desembocaron en la inclusión , en el Tratado de Versalles, de la parte
XIII, dedicada a las cuestiones de trabajo y que preveía la creación de una
Organización Internacional del Trabajo.
• En octubre de 1919 se convocó a la Conferencia Internacional de Trabajo a reunión y a
la designación de los otros órganos de la nueva organización.
Estructura
1.La Conferencia General: 4 miembros (2 del
estado, 1 empleadores y 1 trabajadores).
2.El Consejo de Administración: 40
miembros (20 Estado, 10 empleadores y 10
trabajadores)
3.La Oficina Internacional del Trabajo:
(Director General)
Conferencia Internacional del
Trabajo
• Se reúne en el lugar que se designe.
• Las sesiones, son por lo menos una vez al año y son públicas, salvo se
acuerde lo contrario.
• Solo las personas de rango oficial podrán acceder a la sala de sesiones.
• Tienen idiomas oficiales: francés, inglés y español.
• Se levanta un acta pormenorizada en cada sesión.
• Consejo fija el orden del día.
• Establece las normas internacionales del trabajo y define las políticas
generales de la Organización
• Emite los convenios internacionales y las recomendaciones.
• Es también un foro para la discusión de cuestiones sociales y laborales
fundamentales.
El Consejo de Administración
Es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne tres veces al
año en Ginebra. Toma decisiones sobre la política de la
OIT y establece el programa y el presupuesto, que
después es sometido a la Conferencia para su adopción.
La Oficina Internacional del
Trabajo
Es la secretaría permanente de la Organización Internacional del
Trabajo. Es responsable por el conjunto de actividades de la OIT,
que lleva a cabo bajo la supervisión del Consejo de
Administración y la dirección del Director General.
El Consejo de Administración y la Oficina son asistidos en su

labor por comisiones tripartitas que se ocupan de los principales
sectores económicos. Además reciben apoyo de los comités de
expertos en materia de formación profesional, desarrollo de la
capacidad administrativa, seguridad y salud en el trabajo,
relaciones laborales, educación de los trabajadores y problemas
específicos que afectan a las mujeres y a los jóvenes
trabajadores.
CONVENIOS:
• Son tratados internacionales
jurídicamente vinculantes que
pueden ser ratificados por los
Estados Miembros
Características
Universalida Niveles
Flexibilidad Tripartismo
d mínimos
RECOMENDACIONES
Actúan como directrices no vinculantes.

• Un convenio establece los principios básicos que
deben aplicar los países que lo ratifican,
mientras que la recomendación correspondiente
complementa al convenio, proporcionando
directrices más detalladas sobre su aplicación.
Las recomendaciones también pueden ser
autónomas, es decir, que no se encuentran
relacionadas con ningún convenio.
Elaboración de Normas
Internacionales
Consejo de Administración de La OIT
Procedimiento de debate doble
La Oficina Internacional del Trabajo elabora un informe

preliminar + cuestionario para los gobiernos
La Oficina Internacional del Trabajo elabora un compendio

de los comentarios y las respuestas
La primera Conferencia Internacional del Trabajo debate

sobre la cuestión
Sumisión y ratificación
• La obligación de sumisión se da cuando se adopta
un nuevo instrumento.
• El Estado miembro tiene el plazo de un año somete
el nuevo instrumento a la autoridad competente en
un país (Poder Legislativo).
• La razón de ello es que se promueva medidas para
la aplicación de la norma internacional y promover la
ratificación (en caso de convenio).
• Si el Estado miembro ignora la obligación de
sumisión, se denuncia al Estado en la Conferencia
Internacional por incumplimiento.
Sumisión y ratificación
• La ratificación es un procedimiento formal por el cual el Estado acepta un instrumento de la
OIT, que tiene el carácter legalmente de vinculante.
• A partir de ello el país se encuentra obligado a hacer efectivo el Convenio, a través de la ley,
así como, en la práctica.
• Por la ratificación se adopta el texto completo de la norma, salvo que el convenio establezca
cláusulas de flexibilización.
• Una vez ratificado el convenio, el Estado tiene que:
a. Informar a la OIT sobre la ratificación.
b. Tiene un año para que su legislación y sus prácticas se encuentren de conformidad con
el convenio ratificado.
c. Después del año el convenio entra en vigor, por tanto, debe aplicar el convenio
ratificado por la ley y en la práctica.
d. Someterse al mecanismo de control de la OIT en lo referente a la aplicación del

Convenio ratificado, debiendo informar periódicamente sobre la aplicación del Convenio
y se someta a las quejas y reclamaciones relativas a la aplicación del Convenio
ratificado.
Convenios fundamentales
Existen ocho Convenios Fundamentales que abarcan temas considerados como principios
y derechos fundamentales en el trabajo: la libertad de asociación y la libertad sindical, y
el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva; la eliminación de todas
las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil; y la
eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
• Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948
(núm. 87)
• Convenio sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva, 1949 (núm. 98)
• Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)
• Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)
• Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)
• Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182)
• Convenio sobre la igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)
• Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)
Convenios de gobernanza
Por otra parte, existen cuatro Convenios de Gobernanza, considerados
como instrumentos prioritarios, por su importancia para el
funcionamiento del sistema de normas internacionale
• Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81)
• Convenio sobre la política de empleo, 1964 (núm. 122)
• Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969 (núm.
129)
• Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del
trabajo), 1976 (núm. 144)
https://www.youtube.com/watch?v=wX_ZuCEn3HU
https://www.youtube.com/watch?v=T3d1mRf8p00
https://www.youtube.com/watch?v=Pzb54oqoxeg

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- Resoluciones emitidas por la OIT.

La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de

La sede central se encuentra en Ginebra, Suiza. En 1969, la OIT recibió

El Consejo de Administración y la Oficina son asistidos en su

Actúan como directrices no vinculantes.

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La primera Conferencia Internacional del Trabajo debate

a. Informar a la OIT sobre la ratificación.

d. Someterse al mecanismo de control de la OIT en lo referente a la aplicación del

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