ón

Internacio
nal del
Trabajo

A B G . G U S TAV O H U A RC AYA F LO R E S
Régimen de explotación a inicios
del Siglo XX
Largas jornadas de trabajo
No descansos semanales, vacaciones
Bajos sueldos
Condiciones inseguras
Trabajo infantil
No seguro social
Etapa de prohibición de los sindicatos
Primeros intentos fallidos de
creación de un organismo
internacional

En 1890 se realizó una conferencia de países europeos reunidos en

Berna para la integración de un organismo, pero fracasó.
En 1987 fracasó un segundo intento.
Asociación Internacional para la Protección Legal de los
Trabajadores

Creación en 1901.
Sede en Basilea.
En 1906 celebró 2 primeros convenios, el primero sobre prohibición de trabajo nocturno de las
mujeres, y el segundo sobre el empleo de fosforo blanco en la fabricación de cerillos.
Actividad fue descontinuada en 1909 y posteriormente interrumpida por la primera guerra
mundial.
 Creación de la OIT
Al finalizar la primera guerra mundial se firmó la Paz de Versalles, de cuyo contenido surge la
Comisión de Legislación Internacional del Trabajo, que elaboró la Parte XIII del Tratado, que
aprueba la creación de la Organización Internacional del Trabajo.

El Preámbulo establece que el objetivo es propiciar la justicia social, y a través de las condiciones
de trabajo neutralizar las situaciones de abuso o de pobreza, a fin de mejorarlas como uno de
los factores que contribuirían a la paz universal, objetivo central del Tratado en todos los planos.
Única organización internacional tripartita (Estados, sindicatos de trabajadores, organizaciones
de empleadores).

La finalidad de la OIT es la de promover la justicia social mediante el diálogo social.

Obtuvo un premio nobel de la paz en el año 1969.

 Declaración de Filadelfia
La constitución de la OIT fue varias veces reformada, pero el acto más importante fue su
ratificación en 1944 en la Declaración de Filadelfia, además de establecer una serie de Principios:

1. El trabajo no es una mercadería.

2. La libertad de expresión y de asociarse son esenciales para el progreso constante.
3. La pobreza, en cualquier parte, constituye un peligro para la prosperidad de todos.
4. La lucha contra la necesidad debe proseguirse con incesante energía dentro de cada nación
y mediante un esfuerzo internacional conjunto y concertado.
 Principales funciones
Función consultiva:

Es una función orientadora de la OIT, a través de todos sus instrumentos, como son las
investigaciones, los informes especiales, las recomendaciones y los informes a pedido de cada
país.
 Principales funciones
Función normativa:

Es la más importante actividad de la OIT, mediante la aprobación de convenios y

recomendaciones, las primeras de carácter obligatorio, mientras que las segundas de carácter
orientativo.
 Principales funciones
Función de investigación y estudio:

La OIT, a través de su Oficina tiene asignada la compilación y distribución de todas las

informaciones relativas a la reglamentación de las condiciones de vida y de trabajo de los
trabajadores, así como la realización de encuestas especiales ordenadas por la Conferencia o por
el Consejo de Administración.
 Principales funciones
Función de cooperación técnica:

La OIT proporciona la asistencia de sus propios funcionarios o la de expertos de los países

miembros, comisionados o contratados a instancia de los gobiernos interesados en dicha ayuda.
 Las fuentes normativas de la
OIT
Los Convenios internacionales del trabajo:

Son tratados internacionales, vinculantes una vez ratificados.

Si no ratificados, son una fuente importante de inspiración para el legislador y el juez.

77 convenios ratificados y en vigor en el Perú.

https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNTR
Y_ID:102805
 Las fuentes normativas de la
OIT
Las Recomendaciones internacionales del trabajo:

Son directrices no vinculantes.

Constituyen una fuente importante de inspiración para el legislador y el juez.

Son 208 recomendaciones adoptadas hasta la fecha.

https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:12010
 Características de las NIT
Para el Dr. Omar Toledo, las principales características de las NIT, son las siguientes:

Elaboradas y adoptadas de manera tripartita.

Expresan los principios esenciales del derecho laboral.
Fijan pisos mínimos de protección que pueden ser ampliados por cada país. Principio de norma
más favorable art. 19 Const. OIT.
Sus disposiciones, tienen aspectos directamente aplicables pero deben ser desarrolladas por la
legislación nacional.
Sometidas a un control internacional.
 Órganos de la OIT

La Conferencia General.

El Consejo de Administración.
La Oficina.
 Declaración de la OIT relativa a los
principios y derechos fundamentales
en el trabajo

En la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, de 1998, se “declara
que todos los Miembros, aun cuando no hayan ratificado los convenios aludidos, tienen un compromiso que se
deriva de su mera pertenencia a la Organización de respetar, promover y hacer realidad, de buena fe y de
conformidad con la Constitución, los principios relativos a los derechos fundamentales que son objeto de esos
convenios, es decir:

a) La libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva;
b) La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
c) La abolición efectiva del trabajo infantil, y
d) La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
*e) Un entorno de trabajo seguro y saludable.

https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:62:0::NO::P62_LIST_ENTRIE_ID:2453911
 Objetivos de Desarrollo
Sostenible (ODS)
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) constituyen un llamamiento universal a la acción
para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y mejorar las vidas y las perspectivas de las
personas en todo el mundo. En 2015, todos los Estados Miembros de las Naciones Unidas
aprobaron 17 Objetivos como parte de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, en la cual se
establece un plan para alcanzar los Objetivos en 15 años.

https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/development-agenda/
Las NIT en el marco
jurídico peruano
Fuentes del derecho del
trabajo
CONSTITUCIONAL
Constitución y Tratados de
DDHH

PRIMARIO
Leyes, Decretos Legislativos,
Decretos Supremos, Decretos de
Urgencia, Sentencia del TC,
ordenanzas regionales y
municipales

SECUNDARIO
Reglamentos, decretos regionales y municipales

TERCIARIO https://revistas.udep.edu.pe/derec
Convenio colectivo, Reglamento interno de trabajo, costumbre ho/article/view/2058/1660
 En la NLPT
Artículo IV.- Interpretación y aplicación de las normas en la resolución de los conflictos de la
justicia laboral
Los jueces laborales, bajo responsabilidad, imparten justicia con arreglo a la Constitución Política
del Perú, los tratados internacionales de derechos humanos y la ley. Interpretan y aplican toda
norma jurídica, incluyendo los convenios colectivos, según los principios y preceptos
constitucionales, así como los precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional y de la Corte
Suprema de Justicia de la República.
APLICACIÓN DE LOS CONVENIOS
EN LA JURISPRUDENCIA
 CASACIÓN LABORAL N.º 05255-
2018 LAMBAYEQUE
Quinto: (Análisis del concepto de remuneración)

En cuanto a los conceptos que conforman la remuneración, el artículo 1 del Convenio 100 de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), Relativo a la Igualdad de Remuneración entre la
Mano de Obra Masculina y la Mano de Obra Femenina por un Trabajo de Igual Valor, ratificado y
suscrito por el Perú, ha señalado sobre la remuneración: “(…) comprende el salario o sueldo
ordinario, básico o mínimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en especie pagados por el
empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto del empleo de este último”,
noción que refleja una concepción totalizadora de la remuneración y que se encuentra
establecida en la Constitución.
 CASACIÓN LABORAL N° 16101-
2016 LIMA
CAUSALES DEL RECURSO:
La parte recurrente invocando los incisos c) y d) del artículo 56° de la Ley N° 26636, Ley Procesal del Trabajo,
modificado por el artículo 1° de la Ley N° 27021, denuncia como causales de su recurso las siguientes:

a) Inaplicación del numeral i) del literal a) del artículo 7° del Pacto Internacional de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales.
b) Inaplicación del numeral 1) del artículo 1° del Convenio N° 111 de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT).
c) Contradicción con otras resoluciones expedidas por la Corte Suprema en procesos objetivamente similares.
d) Infracción normativa por afectación al debido proceso y tutela jurisdiccional efectiva prevista en los incisos
3) y 5) del artículo 139° de la Constitución Política del Perú.
 CASACIÓN LABORAL N° 16101-
2016 LIMA
Décimo Tercero.-
En relación a la causal por la cual se declaró procedente el recurso se tiene que el Convenio N°
111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre discriminación en materia de
empleo y ocupación, aprobado por el Perú mediante Decreto Ley N° 17687, publicado en el Diario
Oficial “El Peruano” el siete de junio de mil novecientos sesenta y nueve, ratificado el diez de
agosto de mil novecientos setenta, en su artículo 1° establece una definición amplia de
discriminación, señalando que se entiende como tal toda distinción, exclusión o preferencia
basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen
social que tenga como efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el
empleo u ocupación. No obstante lo antes indicado, en su artículo 5° considera como no
discriminatorias las medidas especiales que se dicten para satisfacer las necesidades particulares
de las personas a los que por razones de edad, sexo, invalidez, cargas familiares o nivel social o
cultural, generalmente se les reconozca como necesitados de protección o asistencia especial.
Resolución 322-2021-Sunafil/TFL-Primera Sala

6.7 Al respecto, en aplicación del principio de igualdad, resultaría aplicable un descanso

proporcional según el tiempo trabajado, en referencia a los treinta días concedidos al
contrato de tiempo completo. Así, respecto al tiempo de descanso que correspondería a
los trabajadores contratados a tiempo parcial como descanso vacacional, ante la posible
restricción del Decreto Legislativo N° 713 del contenido constitucional, correspondería
otorgar un mínimo de seis días al que alude el numeral 1 del artículo 2 del Convenio 52 OIT.