Esquema Contrato Colectivo y Org Sindicales

CONTRATO COLECTIVO &
ORGANIZACIONES SINDICALES
Que es
Es un acuerdo de voluntades celebrado entre
los trabajadores y los empleadores de una empresa o un
sector laboral con sus patronos. Este acuerdo puede regular
todos los aspectos de la relación laboral como salarios,
jornada, descansos, vacaciones, bonificaciones, etc.
Relación del Contrato Colectivo y

Organizaciones Sindicales ámbito legal: Objetivos Organizaciones Sindicales
Artículo 432 de la Ley Orgánica del Trabajo, los El objetivo principal del Contrato Colectivo de Trabajo es Son los sujetos fundamentales y defensores de los
Trabajadores y las Trabajadoras: regular las relaciones laborales y garantizar los derechos derechos laborales, representan a los trabajadores y
y beneficios para los trabajadores, fomentando un empleadores de acuerdo a su constitución.
“Las estipulaciones de la convención colectiva de equilibrio y una justa convivencia entre ambas partes. Asociación de los trabajadores para la defensa de sus
trabajo se convierten en cláusulas obligatorias y en derechos e intereses.
parte integrante de los contratos individuales de El objetivo de un Contrato Colectivo de Trabajo es el de
trabajo celebrados o que se celebren durante su otorgar la seguridad laboral de los trabajadores,
vigencia en el ámbito de aplicación de la convención, teniendo un sindicato como mediador entre la relación
Actividades de la OIT
aún para aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras obrero patronal. Y a partir de esto, garantizar los -Asesorar al Grupo de los Trabajadores durante la Conferencia
que no sean integrantes de la organización sindical u intereses económicos, profesionales y sociales de las Internacional del Trabajo, en las reuniones del Consejo de
organizaciones sindicales que hayan suscrito la personas inscritas dentro de la organización. Administración, en las conferencias regionales y sectoriales, y en
convención. Las estipulaciones de las convenciones las diversas actividades que realiza la Oficina.
colectivas beneficiarán a todos y todas los trabajadores -Introducir y difundir la perspectiva sindical en la labor de los
y las trabajadoras de la entidad de trabajo aun cuando departamentos y unidades de la Oficina Internacional del Trabajo;
ingresen con posterioridad a su celebración. Excepto hacer conciencia acerca de las iniciativas y actividades sindicales
en otros departamentos y unidades de la OIT.
los representantes del patrono o patrona a quienes le Caracteristicas -Prestar apoyo a la realización de los proyectos de cooperación
corresponde autorizar y participan en su discusión, técnica en los países.
salvo disposición en contrario de las partes. -Puede abarcar toda una empresa, o sólo un área -Organizar reuniones y seminarios sobre temas de actualidad que
específica de esta. interesen a los trabajadores.
Cuando una entidad de trabajo tenga departamentos o -Existe un derecho de huelga, en caso de que el patrón se -Observar la evolución y analizar las tendencias del movimiento
sucursales en localidades que correspondan a sindical en las empresas, en los países, en las regiones y en el plano
niegue a firmar el contrato, o incumpla con el mismo.
jurisdicciones distintas, la convención colectiva que internacional.
-Se realizan tres copias del contrato, las cuales serán -Utilizar sus recursos y conocimientos especializados para
celebre con la organización sindical que represente a la entregados al Sindicato, al Patrón y a la junta de consolidar y crear organizaciones de trabajadores.
mayoría de sus trabajadores y trabajadoras, se aplicará Conciliación y Arbitraje.
a los departamentos o sucursales.” G.O.E N° 6.076 del -El CCT comienza en cuanto se entregan los documentos,
7-05- 2012 o en la hora y fecha que se estipule entre las partes Cuales son
convenidas.
-Se puede dar por terminado, cuando haya un mutuo • Confederación Internacional de Organizaciones
consentimiento, se termine la obra, o por el cierre de la Sindicales Libres (CIOSL)
empresa o establecimiento. • Confederación Mundial del Trabajo (CMT)
-Se protege a los empleados de decisiones arbitrarias del • Federación Sindical Mundial (FSM)
empleador, sin embargo, los primeros tienen como • Organización de la Unidad Sindical Africana (OASA).
obligación pagar la cuota sindical. Es decir, el pago que se • Confederación de Sindicatos Autónomos de Venezuela
realiza al Sindicato es para estar protegidos por medio del (CODESA)
Contrato Colectivo de Trabajo. -
Widmar Yusti Cedula 16.084.455 (SIACE)

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