Ley Karin

LEY KARIN
29 JULIO 2024
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL, LABORAL Y VIOLENCIA
EN EL TRABAJO ENTREGA VARIAS DEFINICIONES A TENER EN CUENTA.
Acoso sexual:
• Enviar mensajes o imágenes sexualmente explícitos o participar en acoso o
coerción sexualizada a través de plataformas digitales sin el consentimiento del
destinatario.
• Ofrecer recompensas o beneficios a cambio de favores sexuales o amenazar con
consecuencias negativas ante la negación.
• Presionar a alguien para que realice una actividad sexual en contra de su voluntad
mediante amenazas, manipulación u otros medios.
• Contacto o comportamiento sexual no deseado o no consensuado, que va desde
manoseos hasta violación. Incluye contacto físico, roce contra alguien, pellizcos,
besos deliberados no deseados.
• En general, cualquier requerimiento de carácter sexual no consentido por la
persona que los recibe.
Acoso laboral:
• Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva.
• Aislamiento, cortar o restringir el contacto de una persona con otras,

privándola de redes de apoyo social; ser aislado, apartado, excluido, rechazado,
ignorado, menospreciado, ya sea por orden de un jefe o por iniciativa de los
compañeros de trabajo.
• El uso de nombres ofensivos para inducir el rechazo o condena de la

persona.
• Usar lenguaje despectivo o insultante para menospreciar o degradar a

alguien.
• Hacer comentarios despectivos sobre la apariencia, inteligencia, habilidades,

• Obligar a un/a trabajador/a a permanecer sin tareas que realizar u
obligarle a realizar tareas que nada tienen que ver con su perfil profesional con
el objetivo de denigrarlo o menospreciar.
• Expresar intenciones de dañar o intimidar a alguien verbalmente.
• Enviar mensajes amenazantes, abusivos o despectivos por correo

electrónico, redes sociales o mensajes de texto o Hacer comentarios
despreciativos de otros referidos a cualquier característica personal, como
género, etnia, origen social, vestimenta, o características corporales.
• En general, cualquier agresión u hostigamiento que tenga como

resultado el menoscabo, maltrato o humillación, o que amenace o perjudique
la situación laboral o situación de empleo.
VIOLENCIA EN EL TRABAJO EJERCIDAS POR TERCEROS AJENOS A LA
RELACIÓN LABORAL:
• Gritos o amenazas.
• Uso de garabatos o palabras ofensivas.
• Golpes, zamarreos, puñetazos, patadas o bofetadas.
• Conductas que amenacen o resulte en lesiones físicas, daños

materiales en los entornos laborales utilizados por las personas
trabajadores o su potencial muerte.
• Robo o asaltos en el lugar de trabajo.

Conductas incívicas:
• Usar un tono de voz apropiado y carente de agresividad cuando se

habla.
• Evitar gestos físicos no verbales hostiles y discriminatorios

propendiendo a una actuación amable en el entorno laboral.
• El respeto a los espacios personales del resto de las personas

trabajadoras propendiendo a consultar, en caso de dudas, sobre el uso de
herramientas, materiales u otros implementos ajenos.
• Mantener especial reserva de aquella información que se ha

proporcionado en el contexto personal por otra persona del trabajo, en la
medida que dicha situación no constituya delito o encubra una situación
SEXISMO:
• Comentarios denigrantes para las mujeres o diversidades basados en

dicha condición.
• Humor y chistes sexistas o discriminatorios hacia la mujer o

diversidades basados en dicha condición.
• Comentarios sobre fenómenos fisiológicos de una mujer o

diversidades.
• Silenciamiento o ninguneo basado en el sexo o género.

SEXISMO INCONSCIENTE O BENÉVOLO:
• Darle a una mujer una explicación no solicitada cuando ella es experta
en el tema. Lo denominado en la literatura sociológica como “mansplaining”.
• Interrumpir bruscamente a una mujer mientras habla y sin esperar

que ella termine, lo denominado en literatura sociológica como
“manterrupting”.
• Todas las conductas paternalistas desde los hombres hacia las mujeres
que constituyan sexismo benévolo. Estas conductas asumen que las mujeres
son menos competentes e incapaces de tomar sus propias decisiones, lo
denominado en la literatura sociológica “sexismo benevolente”.

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• Aislamiento, cortar o restringir el contacto de una persona con otras,

• El uso de nombres ofensivos para inducir el rechazo o condena de la

• Usar lenguaje despectivo o insultante para menospreciar o degradar a

• Hacer comentarios despectivos sobre la apariencia, inteligencia, habilidades,

• Expresar intenciones de dañar o intimidar a alguien verbalmente.

• Enviar mensajes amenazantes, abusivos o despectivos por correo

• En general, cualquier agresión u hostigamiento que tenga como

• Uso de garabatos o palabras ofensivas.

• Golpes, zamarreos, puñetazos, patadas o bofetadas.

• Conductas que amenacen o resulte en lesiones físicas, daños

• Robo o asaltos en el lugar de trabajo.

• Usar un tono de voz apropiado y carente de agresividad cuando se

• Evitar gestos físicos no verbales hostiles y discriminatorios

• El respeto a los espacios personales del resto de las personas

• Mantener especial reserva de aquella información que se ha

• Comentarios denigrantes para las mujeres o diversidades basados en

• Humor y chistes sexistas o discriminatorios hacia la mujer o

• Comentarios sobre fenómenos fisiológicos de una mujer o

• Silenciamiento o ninguneo basado en el sexo o género.

• Interrumpir bruscamente a una mujer mientras habla y sin esperar

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