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    “TRABAJEMOS JUNTOS EN

    NUESTRA PLATAFORMA DE
    LUCHA”
    CONFUSAM - FEFUSAM ÑUBLE - AFUSAM BULNES
    MISIÓN CONFUSAM

    Luchar por condiciones de trabajo decente con igualdad en el


    ingreso, salario justo y jubilación digna, en un marco de equidad de
    género y de respeto a la diversidad, son los pilares fundacionales de
    la CONFUSAM. Además, hace de la defensa de la salud pública una
    contribución ineludible hacia el objetivo de aportar a la
    construcción de una sociedad más justa, junto a todas las
    organizaciones sociales que también aspiran a ese objetivo.
    VISIÓN CONFUSAM
    JUNTOS EN LA LUCHA
    QUE TENEMOS

    Durante nuestro último Congreso se definen 28 puntos, de ellos se


    presentan ajustes durante la plenaria.

    A continuación, se muestran los puntos de la plataforma y los puntos


    de desacuerdo o propuestas.
    ACTUAL PLATAFORMA DE LUCHA

    PRIORIZADOS:

    1. Ley Incentivo al Retiro.

    2. Modificación estatuto ley 19.378.

    3. Financiamiento de la APS.

    4. Seguridad funcionaria física y mental.


    5. Salud Rural.

    6. Ley de Urgencia APS.

    7. Protección del Niño/a, personas mayores y discapacidad (Ley de


    cuidados).

    8. Trato Usuario APS.

    9. Ingreso al código sanitarios de profesionales y técnicos que ejercen


    en APS.

    10. Seguro de Cesantía.


    SEGUIMOS LUCHANDO
    11. Complemento de Zona.

    12. Cambio de categorías de conductores de F a E.

    13.Mantención de Carrera referencial lineal.

    14. Disminución de las brecha entre la categoría B y C.

    15. Evitar los reajustes del sector público escalonados.

    16. Mejorar la Salud laboral.


    VAMOS POR MAS
    17. Endurecer la aplicación de la ley del consultorio seguro.

    18. Ley de Alivio.

    19. Extensión carrera funcionaria.

    20. Directorios de departamento de salud elegidos en base a concurso por


    alta dirección pública.

    21. Reforma a los PAC comunales.

    22. Financiamiento y valor per cápita.

    23. Infraestructura.
    TRABAJANDO JUNTOS
    24. Eliminación del mérito, sustituyéndose por un sistema equitativo y de aplicabilidad
    objetiva, redestinando los recursos a las mejoras de las condiciones laborales de las
    compañeras y compañeros.

    25. Reconocimiento de carreras funcionarias y técnicas con asignación económica.

    26.Aumento de la cobertura de la asignación del desempeño difícil.

    27. Universalización APS: Profundización en los mecanismo de implementación y


    financiamiento.

    28. La CONFUSAM debe tomar posición con respecto al proceso constituyente,


    llamando a votar a favor o en contra una vez realizado un análisis de la propuesta.
    CONOZCAMOS NUESTRA PLATAFORMA DE LUCHA
    DETALLADA
    1) Ley de incentivo al retiro, la que debe establecerse con el carácter de
    permanente, sin cupos, mejorada y reajustada a IPC y UF del momento,
    además de darle rápida urgencia a una ley miscelánea que destrabe las
    complicaciones que existen hoy con los más de 4600 compañeras y
    compañeros que esperan su cupo.

    2) Complemento de zona, incorporar a la ley 19.378 en la ley 19.354, en el


    apartado 1 y se mejore el complemento zona para las trabajadoras y los
    trabajadores APS afectos a la ley 20.250.
    3) Cambio de categoría de conductores de F a E, de acuerdo a las
    nuevas exigencias laborales, ya que, al solicitar la licencia de conductor
    profesional, se les exige el cuarto medio, y según la ley es el requisito
    para encasillarse en categoría E.

    4) Seguro de cesantía para trabajadoras y trabajadores de la APS,


    homologando las condiciones de nuestras compañeras y compañeros a
    las de los trabajadores dependientes del código del trabajo.

    5) Mantención de carrera referencial lineal.


    6) Disminución de las brechas entre la categoría B y C, se plantea así que
    exista un porcentaje base de diferencias entre categorías.

    7) Homologación de la categoría F al sueldo mínimo del sector público.

    8) Evitar los reajustes del sector públicos escalonados y evitar las


    negociaciones de gremios por fuera de la mesa del sector público.

    9) Mejorar la salud laboral, priorizando el cuidado de la funcionaria y


    funcionario y su salud mental, incorporando nuevas políticas públicas al
    servicio del cuidado de las compañeras y compañeros, además de
    actualizar el listado de enfermedades profesionales.
    10) Endurecer la aplicación de la ley del consultorio seguro, debemos
    establecer nuevas estrategias de socialización y comunicación del
    marco legal para mantener informados a las usuarias y usuarios,
    conjunto a la formación y vinculación de las instituciones del estado y
    policiales.

    10-b) Además es importante aumentar el financiamiento para la


    incorporación de una asignación a las macrozonas, zonas especiales
    consideradas como zonas de sacrificio y zonas rojas, por el esfuerzo
    adicional realizado en las labores de APS, de nuestras compañeras y
    compañeros.
    11) Ley de alivio, proponemos modificar el estatuto de traspaso de contrato a
    fijo con 3 periodos de contrata.

    12) Extensión de carrera funcionaria, establecer mediante un proyecto de ley


    un mecanismo que aumente a lo menos 5 bienios nuestra carrera
    funcionaria, a fin de que nuestras compañeras y compañeros no pasen por
    un periodo de estancamiento al llegar al nivel 1, de lo contrario establecer
    una asignación permanente y reajustable a partir del cumplimiento de los 30
    años de servicio.

    13) Directores de departamento de salud elegidos en base a concurso por


    alta dirección pública, y con un máximo de 3 años de duración el cargo.
    14) Reformas a los PAC comunales, que garanticen el puntaje mínimo
    establecido por ley y su reglamentación interna. En cuanto a eso el
    congreso señala como prioridad entregar puntaje compensatorio a
    aquellas compañeras que se encuentren en pre y post natal. Además
    incluir en la asignación de perfeccionamiento a todas las categorías.

    15) Financiamiento y valor per cápita, establecer una mesa de


    negociación con el gobierno para establecer un valor del per cápita que
    garantice el financiamiento real de las coberturas que entrega la APS,
    en un proceso escalonado y sostenido.
    16) Infraestructura, establecer una mesa de trabajo con el gobierno que
    proponga un nuevo plan de construcción y reposición de infraestructura en
    APS, que coloque en el centro la mejora de la implementación para
    funcionarias y funcionarios priorizando el DS 594 y el confort usuario, con
    especial énfasis en las necesidades territoriales.

    17) Integrar ley de urgencia en la APS, tendiente a mejorar condiciones de


    las compañeras y compañeros que laburan en el SAPU/SAR/SUR.
    18) Fortalecimiento de los derechos de cuidado de niñas y niños y
    extensión del postnatal (conciliación de la vida laboral y familiar)
    establecer el derecho a sala cuna por territorio, además de la entrega
    de bono compensatorio estandarizado en caso de no contar con sala
    cuna cercana al lugar del trabajo y garantizar el derecho a un espacio
    para la lactancia materna de funcionarias/os y sala de cuidados post
    colegio.

    19) Avanzar hacia el registro único de ficha electrónica en todo el


    territorio nacional, además de garantizar la conectividad digital para
    toda la APS.
    20) Aumentar vía reforma de estatuto APS, en 5 días el feriado legal para
    llegar a un total de 30, después de 25 años de servicio.

    21) Eliminación del mérito, sustituyéndolo por un sistema equitativo y de


    aplicabilidad objetiva, destinando los recursos a las mejoras de las
    condiciones laborales de las compañeras y compañeros.
    22) Incorporación de los TENS y las/os trabajadoras/es sociales al código
    sanitario y otros profesionales que se desempeñen en la APS.

    23) Debemos luchar por alcanzar acuerdos en base a la reducción de la


    jornada laboral (40 horas).

    24) Reconocimiento de carreras funcionarias y técnicas con asignación


    económica.
    25) Regulación efectiva de asignación del artículo 45 en la APS, velando
    que no se transforme en un sobre sueldo desproporcionado en el
    sector público.

    26) Aumento de la cobertura de la asignación del desempeño difícil.

    27) Universalización de la Salud.

    28) Proceso constituyente.


    ¿EN QUÉ HEMOS AVANZADO?
    - LEY DE INCENTIVO AL RETIRO :

    - Modificación de la Ley con la N°21.647.


    - Propuesta de prolongación de leyes actuales por 5 años, Min. Hacienda aun no lo
    presenta en la mesa del sector público formalmente.
    - Ampliación de cupos por medio de la ley de reajuste de 2024.
    - Se extiende plazo de vigencia de la ley hasta el 31 de diciembre de 2024 .
    - Aumento de 4300 cupos.
    - Año 2024 se agregan 1000 cupos a los 800. total 2024 1800 cupos.
    - Año 2025 se le agregaron 3300 cuposSe otorga un plazo excepcional de
    postulación a personas con 65 años o más.
    - Se da prioridad para postular con diagnóstico de condición de enfermedad
    terminal o trastornos neuro cognitivo mayor en fase terminal.
    INGRESO AL CÓDIGO SANITARIO DE PROFESIONALES Y TÉCNICOS QUE
    EJERCEN EN APS:
    - Mociones Parlamentarias, aun no se envía a trámite constitucional desde
    la Presidencia.
    SEGURO DE CESANTÍA
    - No existe ningún proyecto.

    SALA DE LACTANCIA:
    - Decreto 594, no se aplica a las funcionarias. Es de responsabilidad del
    empleador. ( ley 21 155).
    • SEGURIDAD FUNCIONARIA FÍSICA Y MENTAL:
    Mesa de Seguridad Regional y Provincial, Mesa de Seguridad
    Funcionaria en la Mesa del Sector Publico

    • PROTECCIÓN DEL NIÑO/A, PERSONAS MAYORES DISCAPACIDAD:


    Ley de Cuidado, conciliación vida personal, laboral y familiar,
    aplicación al sector público muy deprimida. (58% de los municipios no
    cumple obligación ley sala cuna).
    OTROS AVANCES
    FINANCIAMIENTO DE LA APS:
    - Aumento del per cápita para el 2024.
    - Pisos mínimos para funcionarios categorías F igual sector público. En
    este sentido se logra un importante avance para categorías:
    F $ 503.005
    E $ 559.797
    CyD $ 595.494

    - TRATO USUARIO APS:


    Trabajando en una modificación de la ley .
    OTROS AVANCES
    TRANSVERSAL

    • Evitar Reajuste Escalonado

    • El año 2023 se negocia un reajuste de 4,3% para todos los


    funcionarios por igual al cual se le aplica un diferencial durante este
    mes de junio de 0,5% mas totalizando un 4,8%
    JUNTOS HAREMOS
    UN GRAN TRABAJO

    CONFUSAM LUCHA POR


    TI
    MUCHAS GRACIAS

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