SEGURIDAD E HIGIENE

INDUSTRIAL

UNIDAD I ANÁLISIS DE
RIESGOS
Modalidad: No escolarizada
Ciclo: Tetramestral
 INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD E
HIGIENE EN EL TRABAJO

En el concepto de salud, a pesar de sus múltiples enfoques y

tratamientos, nos encontramos con una concepción más
generalizada que las restantes basada en la concepción médica
del término en sus tres aspectos: somático o fisiológico, psíquico
y sanitario.
Pasando por las múltiples concepciones llegamos al concepto
ideal de salud definida por la Organización Mundial de la Salud
(O.M.S), como “el estado de bienestar físico, mental y social”.
 Importancia de la seguridad e higiene
industrial

PARA LA EMPRESA PARA LA PERSONA

 Ambiente de trabajo

En este sentido, por ambiente o condiciones de trabajo no solo debemos

entender los factores de la naturaleza física, química o técnica (materias utilizadas
o producidas, equipos empleados y métodos de producción aplicados), que
pueden existir en el puesto de trabajo, sino que también deberán considerarse
incluidos aquellos factores de carácter psicológico o social que puedan afectar de
forma orgánica, psíquica o social la salud del trabajador.
A partir de esta definición el ambiente de trabajo lo podemos considerar
subdividido en:
• Ambiente orgánico.
• Ambiente Psicológico.
• Ambiente social.
Seguridad Industrial

Seguridad industrial. Disciplina que conforma un conjunto de

conocimientos y acciones que tiene tres campos de acción directa:

1. Identifica y analiza los peligros

2. Evalúa y controla los riesgos presentes en los centros de trabajo
3. Permite establecer acciones específicas para evitar accidentes
Higiene Industrial

Higiene industrial. Técnica no médica que permite reconocer, evaluar

y controlar aquellos factores del ambiente psicológicos, y tensionales
que provienen del trabajo y que pueden causar enfermedades
profesionales.
Definiciones Generales

En cualquier reglamento o normativa se manejan de forma clara los siguientes conceptos:

1. Peligro. Fuente o situación con potencial de producir un daño, en términos de una
lesión o enfermedad, daño a la propiedad, daño al ambiente del lugar de trabajo o
una combinación.
2. Riesgo. Es la combinación de la probabilidad de un suceso y sus consecuencias.
3. Evaluación de riesgo. Técnica para determinar los riesgos asociados a un determinado
puesto de trabajo, tarea, el uso de un producto o servicio y/o funcionamiento de una
instalación.
4. Riesgo de trabajo. Son los accidentes y enfermedades a las que están expuestos los
trabajadores en el ejercicio o con motivo de trabajo. ART 473 LFT.
5. Condición Insegura. Circunstancia física peligrosa en el medio en que los trabajadores
realizan sus labores (ambiente de trabajo, la maquinaria, los equipos y los puntos de
operación).
6. Acto Inseguro. Es toda aquella situación derivada de la conducta y comportamiento de
la persona (error humano o negligencia)
Definiciones Generales

7. Incidente. Acontecimiento que no afecta en modo alguno pero que, en

circunstancias ligeramente distintas, podría haber resultado en un daño.
8. Accidente. Acontecimiento imprevisto que interrumpe o interfiere en el
proceso ordenado y normal de una actividad o de un estado.
9. Accidente de trabajo. Toda lesión orgánica o perturbación funcional, o la
muerte repentina en ejercicio o motivo de trabajo. Art 474 LFT.
10. Accidente de trayecto. Son los accidentes que se producen al
trasladarse el trabajador de su domicilio al lugar de trabajo o de este a
aquel. Art 474 (bis) LFT.
11. Enfermedad de trabajo. Todo estado patológico derivado de una causa
que tenga su origen en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se
vea obligado a prestar sus servicios. Art 475 LFT.
 Definiciones generales

Enfermedad profesional. Patología médica o traumática crónica provocada por

factores ambientales físicos, químicos o biológicos.
Fatiga. Patología fisiológica o de pérdida de capacidad funcional motivada por factores
ambientales diversos (exceso de carga de trabajo, falta de descanso, etc.), pudiendo
ser tanto física como mental.
Insatisfacción. Fenómeno psicosocial de ansiedad, hostilidad, agresividad, etc. que
podemos considerar manifestaciones de una inadecuación del trabajo, provocado por
factores de tipo psicológico y social.
Estrés. Fenómeno psicosocial de ansiedad, apatía, depresión, fatiga, irritabilidad, etc.
Motivado por factores estresores o situaciones estresantes derivadas del trabajo.
Envejecimiento prematuro. Patología inespecífica de desgaste biológico provocado
por una fatiga crónica que acelera el normal proceso de envejecimiento y está
provocado por factores ambientales diversos.
Definiciones Específicas

Específicas
Prevención: conjunto de actividades orientadas a la
conservación de la salud de las personas y de la integridad de
los bienes en orden a evitar a que se produzcan siniestros.
Protección: conjunto de actividades orientadas a la reducción
de la importancia de los efectos de los siniestros. Por
extensión, se denominan así a los medios materiales
orientados a este fin.
Medicina del trabajo: conjunto de disciplinas sanitarias que
tienen como finalidad promover y mantener la salud de las
personas que desarrollan un trabajo en relación con posibles
siniestros.
 Riesgos laborales

De acuerdo con lo anteriormente expuesto y en

especial, teniendo en cuenta la definición de
condiciones de trabajo contenida en el artículo 4
de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que
se incluye al final del tema, podemos considerar
los factores de riesgo laboral clasificados en los
siguientes grupos:
 Factores o condiciones de seguridad.
 Factores de origen físico, químico o biológico o
condiciones medioambientales.
 Factores derivados de las características del
trabajo.
 Factores derivados de la organización del
trabajo.
 Prevención vs curación

Dos son las formas de actuar para proteger la

salud: la prevención y la curación de éstas.
La prevención es la forma ideal de actuación,
pues se basa en la protección de la salud antes de
que se pierda. Técnicas de prevención
La curación, por el contrario, es una técnica tardía
que actúa sólo cuando se ha perdido la salud.
Dentro de las técnicas de curación podemos
considerar, por un lado, la asistencia, que intenta
recuperar la salud perdida mediante la curación y
la rehabilitación, que se aplica cuando las técnicas
de curación empleadas no han permitido la
recuperación total de la salud, recurriendo
entonces a sus capacidades residuales para
compensar las pérdidas incurables.
 Seguridad e Higiene del trabajo

Por otra parte, la Higiene del Trabajo o Higiene

Industrial definida por la American Industrial Higienist Las siguientes definiciones
Association (AIHA) como la “ciencia y arte dedicados al
reconocimiento, evaluación y control de aquellos
permiten establecer la relación
factores ambientales o tensiones emanadas o existente entre ambas técnicas
provocadas por el lugar de trabajo y que pueden preventivas.
ocasionar enfermedades, destruir la salud y el bienestar Seguridad del trabajo: conjunto de
o crear algún malestar significativo entre los procedimientos y recursos técnicos
trabajadores o los ciudadanos de una comunidad”,
también definida como la “técnica no médica de
aplicados al eficaz prevención y
prevención de las enfermedades profesionales, que protección frente a los accidentes.
actúa sobre el ambiente y las condiciones de trabajo”, Higiene del trabajo: conjunto de
basa su actuación igualmente sobre la aplicación de los procedimientos y recursos técnicos
conocimientos de ingeniería a la mejora de las aplicados a la eficaz prevención
condiciones medioambientales del trabajo.
Precisamente de este carácter técnico y prevención le
frente a las enfermedades del
viene la relación con la Seguridad, disciplina con una trabajo.
misma metodología de actuación.
 Jefes de seguridad
El jefe de seguridad debe tener los conocimientos necesarios que le permitan analizar, estudiar y mejorar
todas las operaciones con fines de seguridad; debe conocer las propiedades de los materiales y de las
sustancias que se manejan desde el punto de vista de la física, la química y la tecnología, así como los
procesos de fabricación. Algunas de sus funciones son:
• Ejecución de la política en materia de seguridad.
• Asesorar a inspectores supervisores y jefes de taller.
• Intervenir en las nuevas construcciones o ampliaciones.
• Hacer registros de accidentes y estadísticas.
• Promover la educación de la seguridad.
• Preparar reglamentos e instructivos.
• Investigar las causas de los accidentes.
• Inspeccionar y supervisar personalmente lo relativo a seguridad.
• Introducir equipos nuevos de seguridad.
• Tener en alerta al personal contra incendios.
• Supervisar el entrenamiento y simulacros.
• Coordinar con los ejecutivos sus actividades.
• Formular los planes de seguridad periódicamente.
• Intervenir en las comisiones mixtas de seguridad e higiene.
• Vigilar el cumplimiento de los reglamentos.
Grupos colaborativos de seguridad

La promoción de la seguridad y de la prevención de riesgos, tiene su

técnica particular. Consiste en organizar, dirigir y hacerse cargo de
conferencias, juntas, mesas redondas y campañas sobre distintos campos
teóricos y prácticos. Cada tipo de reunión tiene detalles informa de desarrollo
que se deben conocer para obtener buenos resultados de ellas.
La necesidad de una actividad continua por parte de los especialistas
de seguridad dependerá del número de trabajadores de la empresa, siendo
menor en una planta pequeña que en una que emplee un elevado número de
trabajadores en la cual habría un gran inversión por empleado en lo relativo a
maquinaria, y dónde las grúas, las máquinas de cortar, los gases o líquidos
inflamables, los sopletes, el aire comprimido y otros materiales y equipos
necesiten de una comprobación continua para localizar situaciones de trabajo
inseguro.
Por otra parte, si todas las actividades se llevan a cabo en un
mismo centro de trabajo será mucho más fácil que una
persona haga las tareas del especialista de seguridad, que, si
la compañía tiene, por ejemplo, una planta principal y 2 o 3
instalaciones menores situadas a unos kilómetros de
distancia.
Estadístic
as
Datos del
IMSS
Normativida
dDentro de las leyes podemos distinguir entre:
Leyes orgánicas: son leyes formales que requieren para su aprobación,
modificación o derogación, la mayoría absoluta de los votos del
congreso en votación final sobre el conjunto del proyecto.
Leyes ordinarias: son leyes formales que no requieren para su
aprobación más que la mayoría simple de votos de los miembros
presentes, siempre que sea mayoritaria la asistencia de los miembros
de las cámaras. Existen también normas que no son leyes en el sentido
apuntado pero que tienen idéntica fuerza, que son los decretos.
Decretos: son normas dictadas por el gobierno, con fuerza de ley, que
pueden derogar a otras leyes, aunque sean formales.
Reglamento: es toda norma escrita, de rango inferior a la ley, dictada por el poder ejecutivo en
virtud de su competencia normalmente para desarrollo de las leyes.
Las principales manifestaciones del reglamento son el real decreto (emana del gobierno), y las
órdenes ministeriales (emana de cada ministerio).
Pueden ser dictados por los siguientes órganos competentes:
Administración federal: gobierno, secretarios de estado, etcétera.
Administración estatal: gobierno de los estados, municipios, ayuntamientos, etcétera.
Administración institucional.
Administración autónoma: gobierno, consejeros, autoridades y órganos inferiores. Se publican
en el D.O. De la comunidad autónoma o en el diario oficial de la federación (DOF).
Convenio internacional de la OIT: normas destinadas orientar la legislación de un país. Una vez
ratificado por el parlamento obligan en el país como si de una norma interna se tratara.
Directivas comunitarias: constituyen una fuente de regulación de la normativa europea sobre
seguridad y salud laboral.
Ver videos sobre accidentes de
trabajo
• https://www.youtube.com/watch?v=DHIS-jzC6JQ
• https://www.youtube.com/watch?v=npPkAOS4gtU