Punto 1 Med Del Trabajo

Definición de Salud Ocupacional
La salud ocupacional, en sus orígenes, fue inventada con el fin de ayudar y

proteger a aquellos que poseían más riesgos físicos cuando trabajaban, pero en la
actualidad, incluye a trabajadores de cualquier profesión u oficio para que el trabajo se
adapte al hombre, y el hombre al trabajo.
La salud ocupacional, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), se define

como una actividad multidisciplinaria que controla y realiza medidas de prevención para
cuidar la salud de todos los trabajadores. Esto incluye enfermedades, cualquier tipo de
accidentes y todos los factores que puedan llegar a poner en peligro la vida, la salud o la
seguridad de las personas en sus respectivos trabajos.
Objetivo de la Salud ocupacional:

Como principal objetivo, la salud ocupacional genera y promueve que el trabajo
sea sano y seguro. Para esto, protege a los trabajadores de la posibilidad de que exista
un riesgo en el ambiente laboral para su salud o bienestar. A su vez, está relacionado
analizar el medio ambiente y adaptarlo a las condiciones tanto físicas como psíquicas de
los trabajadores. Es por esta razón que se establecieron tres objetivos principales de la
salud ocupacional.
En primer lugar, se deberá mantener y promover la salud de los empleados, así

como también la capacidad que posea cada uno. Las condiciones de trabajo deberán ser
lo suficientemente óptimas para favorecer la salud y el bienestar de los mismos.
Por último, se hará énfasis en crear sistemas organizacionales para favorecer la

salud y la seguridad en el lugar de trabajo. Se deberá promover un clima positivo en
la organización, se buscará alcanzar una mayor eficiencia y así poder optimizar
la productividad de cada empresa.
Beneficio de la Salud Ocupacional
En los últimos tiempos, las organizaciones tienden a tener sistemas de gestión en

seguridad y salud cada vez más enfocados en la mejora de la cultura de prevención de
los empleados. Ellos aprenden a tomar un mejor comportamiento tanto en el trabajo como
fuera. Así, se reducen o eliminan los riesgos asociados a la actitud de las personas y se
llega a tener ambientes seguros y libres de enfermedades. De este modo, tanto el
personal como la compañía obtienen diversas ventajas, puesto que se promueve el
desarrollo profesional, personal y empresarial. Entre otros beneficios, una buena gestión
de salud ocupacional permite:
 Aumentar la productividad laboral y la confianza de los trabajadores hacia la empresa.

 Reducir la rotación y el absentismo laboral.
 Potenciar de manera favorable el clima laboral y la motivación.
 Mejorar la reputación y la imagen de la organización.
 Disminuir las pérdidas y costos que conllevan los accidentes y enfermedades que
merman las actividades de los empleados.
 Un beneficio general para la sociedad en temas de seguridad social, costos sanitarios,
indemnizaciones y más.
En resumen, la salud ocupacional es fundamental para proteger y promover el

bienestar de los trabajadores en el entorno laboral. Al crear un ambiente seguro y
saludable, las organizaciones pueden mejorar la productividad, proteger a sus empleados
y cumplir con las normas y reglamentaciones establecidas. Implementar medidas de salud
ocupacional adecuadas beneficia tanto a los trabajadores como a las organizaciones, y
contribuye a un entorno laboral más positivo y satisfactorio.
¿Qué disciplinas se encargan de la salud ocupacional?
Las disciplinas son las siguientes:
1. Seguridad Industrial
Es un conjunto de técnicas profesionales orientadas a identificar, evaluar y controlar
los riesgos de accidentes o incidentes ocupacionales, que puedan estar presentes en
cualquier industria. El conocimiento adecuado de las condiciones de trabajo permite
inferir sobre los problemas de salud que puede sufrir la población laboral. Además, no
es factible conseguir mejores niveles de salud si no se interviene en las condiciones
de trabajo. Los principales aspectos de riesgo a considerar son:
•Riesgos mecánicos
•Riesgo de caída a nivel o a distinto nivel
•Riesgo eléctrico
•Riesgo de incendios o explosiones
•Trabajos en espacios confinados
•Trabajos en vías de transito
•Manipulación de sustancias peligrosas
•Derrumbes o aplastamientos
2. Higiene Industrial
La Asociación Norteamericana de Higiene Industrial (AIHA) define como Higiene
Industrial:
"una ciencia y un arte que tiene por objeto el reconocimiento, evaluación y control de
aquellos factores ambientales o tensiones que se originen en el lugar de trabajo y que
pueden causar enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar, o incomodidades e
ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de la comunidad"
Su orientación se enfoca básicamente a identificar, evaluar y controlar los factores del
medio ambiente de trabajo, con la finalidad de prevenir enfermedades ocupacionales,
relacionadas con estos agentes.
 Agentes Físicos:
•Estrés térmico
•Ruido
•Iluminación
•Vibraciones
•Radiación
 Agentes Biológicos:
•Virus y/o bacterias
•Animales o insectos
 Agentes Químicos:
•Exposición a gases y vapores
•Generación de material particulado
•Sólidos o líquidos tóxicos contaminantes
3. Ergonomía Industrial
Es definida como: "una ciencia que estudia y optimiza los sistemas hombre-máquina,
buscando la adaptación de la máquina al hombre, preservando a éste en su salud y
su dignidad y dados estos supuestos, buscando la máxima eficiencia conjunta"
El objetivo es controlar riesgos derivados de sobre esfuerzos, posturas inadecuadas o
movimientos repetitivos, para así prevenir lesiones originadas por la carga de trabajo,
adaptando el medio ambiente laboral al trabajador. La Ergonomía tuvo un importante
desarrollo durante la Segunda Guerra Mundial en un trabajo conjunto entre
psicólogos, ingenieros, la aviación y la marina, necesidad surgida por el
aparecimiento de nuevas máquinas bélicas que requerían ser adaptadas a las
características del ser humano. Por eso es que la ergonomía surgió ligada
estrechamente a la ingeniería humana.
4. Fisiología Del Trabajo

Estudia la influencia del trabajo en el organismo humano y las funciones de los
distintos aparatos y sistemas cuando una persona realiza cualquier actividad laboral.
La fisiología del trabajo no sólo se preocupa del funcionamiento del aparato
osteomuscular y del gasto energético, analiza los cambios en el gasto cardíaco, en la
ventilación pulmonar, en la respiración alveolocapilar y en la respiración tisular;
estudia los cambios en el sistema nervioso, en el sistema endocrino y las
modificaciones bioquímicas.
Gracias a la fisiología del trabajo ha sido posible calcular con precisión la capacidad
física de trabajo que puede tener cada individuo.
Con base en ello es posible determinar la capacidad de rendimiento en el trabajo para
evitar impactos negativos en el organismo. Su objetivo es promover la preservación
de la salud o prevenir la perdida afectación de la misma. También contempla la
curación de las enfermedades laborales y la rehabilitación de los trabajadores.
5. Psicología Ocupacional
Tradicionalmente considerada como la convergencia de una infinidad de técnicas
"para evaluar las preferencias ocupacionales, aptitudes, habilidades y destrezas, así
como los rasgos de la personalidad utilizadas para propósitos de selección y
orientación".
Ocupa la sociología para determinar las condiciones del ambiente de trabajo,
relacionadas al estrés, satisfacción laboral, hostigamiento o acoso en el lugar de
trabajo. El objetivo es llegar a un ajuste entre las necesidades del dependiente y las
especificaciones de la organización.
6. Toxicologia
Auxiliar imprescindible de la salud y seguridad en el trabajo. Se encarga del estudio
de los tóxicos, es decir de la manera cómo interactúan las substancias químicas
(tóxicos) con el organismo del ser humano. En otras palabras, la toxicología estudia
"los efectos nocivos de los agentes químicos sobre los organismos vivos"
Normativa de Seguridad Ocupacional
La seguridad y salud en el trabajo (SST), obtuvo importantes avances en

Venezuela después de 2002 cuando se puso en marcha el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), al ejecutarse el artículo 12 de la
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT,
1986).
LOPCYMAT, 1986: Artículo 12.- Se crea el Instituto Nacional de Prevención, Salud

y Seguridad Laborales, con personalidad jurídica y patrimonio propio e independiente del
Fisco Nacional a cuyo cargo estará la ejecución de la política nacional sobre condiciones
y medio ambiente del trabajo. EI Instituto estará adscrito al Ministerio que establezca el
Presidente de la República en Consejo de Ministros.
Desde la promulgación de la Reforma de la LOPCYMAT (2005) se evidencian

cambios sustanciales en las disciplinas relacionadas con la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST), sobre todo en lo que se refiere a las variables de atención a la salud en el
trabajo.
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(LOPCYMAT) en su artículo 39 y su Reglamento Parcial en los artículos 22 y 23,
establecen la obligación de los patronos y las patronas de organizar servicios de
seguridad y salud propios o mancomunados, cuyo objetivo primordial es la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, a través de la implementación de
programas y planes para el control de los procesos peligrosos, la atención de los daños a
la salud producidos por el trabajo, el reingreso y/o reubicación de los trabajadores y las
trabajadoras afectados en su salud.
El INPSASEL en las Normas técnicas del servicio de Seguridad y Salud, dice en su

Art. 4. Los patronos y patronas, cooperativas u otras formas asociativas de carácter
productivo o de servicio, deben organizar los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
Propios o Mancomunados, los cuales tienen como objetivo primordial la promoción,
prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de
trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud y a la integridad
personal de los trabajadores y trabajadoras.
Artículo 8. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tienen como función

esencial la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, mediante
la promoción de la salud, la atención y vigilancia epidemiológica en materia de seguridad,
salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, dirigidas a garantizar el derecho a la
vida, a la salud física, psicológica y social de los trabajadores y las trabajadoras, de
acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, su Reglamento Parcial, las Normas Técnicas y los ordenamientos
emanados por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, en el
ejercicio de sus competencias legales y reglamentarias.

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La salud ocupacional, en sus orígenes, fue inventada con el fin de ayudar y

La salud ocupacional, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), se define

Objetivo de la Salud ocupacional:

En primer lugar, se deberá mantener y promover la salud de los empleados, así

Por último, se hará énfasis en crear sistemas organizacionales para favorecer la

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En los últimos tiempos, las organizaciones tienden a tener sistemas de gestión en

 Aumentar la productividad laboral y la confianza de los trabajadores hacia la empresa.

En resumen, la salud ocupacional es fundamental para proteger y promover el

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Normativa de Seguridad Ocupacional

La seguridad y salud en el trabajo (SST), obtuvo importantes avances en

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Desde la promulgación de la Reforma de la LOPCYMAT (2005) se evidencian

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