Semana 10 - Gestión Por Procesos
Semana 10 - Gestión Por Procesos
Semana 10 - Gestión Por Procesos
ECONÓMICAS Y
ADMINISTRATIVAS
GESTIÓN DE LA CALIDAD
PROGRAMA DE
ESTUDIOS DE GESTIÓN DE PROCESOS
CONTABILIDAD
SISTEMA DE GESTIÓN
Adoptar herramientas y metodologías que nos permitan desarrollar nuestras actividades de la manera más
optima y alcanzar el logro de los objetivos de la organización.
ISO 9001:2015
GESTIÓN POR PROCESOS:
ISO 9000:2015
(Principios)
GESTIÓN POR PROCESOS:
ISO 9001:2015
(Requisitos)
GESTIÓN POR PROCESOS
GESTIÓN POR PROCESOS
Forma de organización
para mejorar la
TIPOS DE PROCESOS EN UNA ORGANIZACIÓN organización enfocada en
generar valor y
satisfacción para el
cliente
DESGLOCE DE LOS PROCESOS EN UNA ORGANIZACIÓN
SISTEMA Y PROCESOS PRODUCTIVOS
Sistema de Operaciones EN LA ORGANIZACIÓN:
SALIDA
Entradas Transformación Productos
Materiales RESULTADO
Mano de Bienes y Servicios
obra
Capital
otros
¿Qué es proceso?
Entradas Transformación Productos
Materiales Bienes y
Mano de Servicios
obra
Capital
otros
Materiales Bienes y
Mano de Servicios
obra
Capital
otros
Un proceso TIENE:
Un objetivo, misión o propósito.
Un producto final
Entradas, actividades, salidas y clientes.
Un flujo de trabajo, una secuencia.
Actividades que puede dividirse en tareas.
¿Qué es proceso?
Entradas Transformación Productos
Materiales Bienes y
Mano de Servicios
obra
Capital
otros
Un proceso DEBE:
Tener un alcance.
Ser descrito para ser entendido con facilidad
(Ficha de Procesos).
Tener elementos.
Ser medido
E Tranf. S
Elementos de
un proceso:
MISIÓN
RESPONSABLE
DEL PROCESO
ALCANCE
CLIENTE
ENTRADAS
ACTIVIDADES
SALIDAS
INDICADORES
GESTIÓN POR PROCESOS
Ejemplo: MAPA DE PROCESOS
Ejemplo: MAPA DE PROCESOS
MAPA DE PROCESOS
Ejemplo: MAPA DE PROCESOS
SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD (SGC)
https://www.youtube.com/watch?v=qSVqDNOkOTo&t=24s
BENEFICIOS DE LA GESTIÓN POR PROCESOS
Formular la política y estrategia: Mejor uso de los recursos, reducción de tiempos y costos, obtención de resultados.
Establecer objetivos y metas: El entender los procesos y su capacidad, facilita la formulación de objetivos más ambiciosos.
Gestión del RR.HH: Establecer procesos contribuye a mejorar la contratación, educación y formación del personal y tener una fuerza de trabajo más competente
Gestión Operacional: Con un enfoque de procesos resulta en una disminución de costos, detectar errores a tiempo, control de la variación. Salidas controladas, etc.