REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

CENTRO DE DIAGNÓSTICO INTEGRAL

MANUELA SÁENZ
MUNICIPIO ANDRÉS ELOY BLANCO-BARINAS
EL CANTÓN

DERECHOS, DEBERES Y OBLIGACIONES

DE FUNCIONARIOS, EMPLEADOS
Y OBREROS PÚBLICOS

Facilitador:
Abg. Fray J. Márquez C.
 Visión
Ser un órgano rector en salud pública
de referencia internacional, con
Misión reconocida capacidad para garantizar
Instituir la rectoría y el una sociedad y entornos saludables,
fortalecimiento del Sistema Público con eficacia y eficiencia en el
Nacional de Salud, ejecutando desarrollo y ejecución de políticas
políticas estratégicas para la apegadas a los principios, derechos y
promoción, prevención, vigilancia, deberes constitucionales, atinentes a
control, regulación, rehabilitación y observar un Sistema Publico Nacional
restitución efectiva y segura de la de Salud integrado y exitoso en la
salud integral, garantizando el acceso consecución de condiciones de
oportuno a las redes de servicios, bienestar para la sociedad, con
asegurando un medio ambiente progresiva disminución de los índices
saludable; impulsando la de morbi-mortalidad y de los factores
investigación, el desarrollo científico, de riesgos de enfermedades, con
tecnológico y humano así como la destacados avances en el logro de las
producción de insumos para la salud, metas previstas para el sector por
con universalidad, equidad, organismos internacionales; llegando a
solidaridad, honestidad, promover la creciente soberanía e
responsabilidad, y celeridad, en innovación científica y tecnológica
procura de la calidad de vida de la para la producción de insumos y el
población venezolana, de forma impulso de un talento humano
articulada, corresponsable y comprometido y capacitado para
participativa. facilitar espacios de participación
adecuados para la cogestión y
rendición de cuentas en salud a la
población venezolana.
 Los derechos son las necesidades de las personas que
han sido reconocidas jurídicamente, a través de leyes
internacionales, nacionales. Estos derechos de todas
DERECHOS las personas están recogidos en la Declaración de
Derechos Humanos en la Constitución y en las
Leyes.

Un deber (del latín: debere, debitum, "deuda",

"débito") es un compromiso o expectativa de realizar
alguna acción en general o si se producen
DEBER determinadas circunstancias. Un deber puede surgir
de un sistema de ética o moralidad, especialmente en
una cultura del honor. Muchos deberes son creados
por ley

La obligación es un vínculo jurídico que nos

constriñe en la necesidad de hacer o no hacer alguna
OBLIGACIÓN cosa conforme a las leyes .
 DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
Ley del estatuto de la función publica
RESPONSABILIDADES
1. Responderán penal, civil, administrativa y
disciplinariamente por los delitos, faltas, hechos
ilícitos e irregularidades administrativas cometidas
en el ejercicio de sus funciones. Art. 79 2 Los funcionarios públicos que renuncien,
disminuyan o comprometan sus competencias de
dirección o de gestión en la función pública,
mediante actos unilaterales o bilaterales, serán
responsables de los perjuicios causados a la
República por responsabilidad administrativa,
civil y penal, Art. 80

3. Corresponderá al Ministerio Público intentar las

acciones a que hubiere lugar para hacer efectiva la
responsabilidad civil, penal, administrativa o
disciplinaria. Art. 81
 Independientemente de las sanciones previstas en otras Serán causales de destitución:
leyes aplicables a los funcionarios públicos en 1. Haber sido objeto de tres amonestaciones escritas
razón del desempeño de sus cargos, éstos quedarán 2. El incumplimiento reiterado de los deberes.
sujetos a las siguientes sanciones disciplinarias: 1. 3. La adopción de resoluciones, acuerdos o decisiones
Amonestación escrita. 2. Destitución. Art. 82 declarados manifiestamente ilegales
4. La desobediencia a las órdenes e instrucciones del
supervisor o supervisora inmediato,
5. El incumplimiento de la obligación de atender los
servicios mínimos
Serán causales de amonestación escrita: 6. Falta de probidad, vías de hecho, injuria,
1. Negligencia en el cumplimiento de los deberes insubordinación, conducta inmoral en el trabajo o acto
2. Perjuicio material causado por negligencia manifiesta . lesivo al buen nombre.
3. Falta de atención debida al público. 7. La arbitrariedad en el uso de la autoridad que cause
4. Irrespeto a los superiores, subalternos o compañeros. perjuicio a los subordinados o al servicio.
5. Inasistencia injustificada al trabajo. 8. Perjuicio material severo causado intencionalmente o
6. Realizar campaña o propaganda de tipo político o por negligencia manifiesta al patrimonio de la República.
proselitista,. 9. Abandono injustificado al trabajo durante tres días
7. Recomendar a personas determinadas para obtener hábiles
beneficios o ventajas en la función pública. 10. Condena penal o auto de responsabilidad
administrativa .
. 11. Solicitar o recibir dinero o cualquier otro beneficio, v
Art 83
DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS

Tendrán derecho a percibir las remuneraciones

correspondientes al cargo que desempeñe. Art. 23.

Tendrán derecho a disfrutar de una vacación anual . Art.

24.

Tendrán derecho a una bonificación de fin de año. Art.

25.

Tendrán derecho a los permisos y licencias . Art. 26.

Tendrán derecho a su protección integral a través del

sistema de seguridad social. Art. 27.

Estado de gravidez gozarán de la protección integral a la

maternidad . Art. 29.
 DEBERES Y PROHIBICIONES DE LOS FUNCIONARIOS

DEBERES:
1. Prestar sus servicios personalmente con la eficiencia PROHIBICIONES:
requerida. 1. Celebrar contratos por sí, por personas interpuestas o
2. Acatar las órdenes e instrucciones superiores. en representación de otro, con la República.
3. Cumplir con el horario de trabajo establecido. 2. Realizar propaganda, coacción pública u ostentar
4. Prestar la información necesaria a los particulares distintivos que los acrediten como miembros de un
5. Guardar en todo momento una conducta decorosa partido político..
6. Guardar la reserva, discreción y secreto que requieran 3. Intervenir directa o indirectamente en las gestiones que
los asuntos relacionados con las funciones. realicen personas naturales o jurídicas, públicas o
7. Vigilar, conservar y salvaguardar los documentos y privadas, que pretendan celebrar cualquier contrato con
bienes de la Administración Pública la República, los estados, los municipios y demás
8. Cumplir las actividades de capacitación y personas jurídicas de derecho público o de derecho
perfeccionamiento . privado estatales.
9. Iniciativas que estimen útiles para la conservación del 4. Aceptar cargos, honores o recompensas de gobiernos
patrimonio publico. extranjeros sin que preceda la correspondiente
10. Inhibirse del conocimiento de los asuntos en los autorización de la Asamblea Nacional.
siguientes casos:
a. Su cónyuge, su concubino o concubina o algún
pariente
b. Cuando tuvieren amistad o enemistad manifiesta
Art. 33
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Artículo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente
de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice
condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En
el ejercicio del mismo tendrán derecho a:

1. Ser informados, con carácter previo de la presencia de

sustancias tóxicas en el área de trabajo. 11. La confidencialidad de los datos personales de salud
2. Recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada 12. Participar en los programas de recreación, tiempo libre,
para la ejecución de las funciones inherentes descanso y turismo social.
3. Prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales, 13. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse
en el mejoramiento de las condiciones para la defensa del derecho a la vida, a la salud y a la
4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o seguridad en el trabajo.
insalubres . 14. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sanción
5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura . por haber hecho uso de los derechos consagrados .
6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de 15. La defensa en caso de imputaciones o denuncias
trabajo. 16. La privacidad de su correspondencia y comunicaciones
7. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y 17. Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones
Seguridad Laborales 18. Ser afiliados por sus empleadores al Régimen Prestacional
8. Acompañar a los funcionarios de inspección de Seguridad y Salud
9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo por razones de 19. Exigir a sus empleadores el pago oportuno de las
salud, rehabilitación o reinserción laboral. cotizaciones
10. Que se le realicen periódicamente exámenes de salud 20. Denunciar ante la Tesorería de Seguridad Social la no
preventivos afiliación al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud y de
los retardos en el pago de las cotizaciones que debe efectuar
el empleador
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,
DEBERES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 54. Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:

1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con 8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de
sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo. Seguridad y Salud en el Trabajo

2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de 9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la
funcionamiento los sistemas de control de las condiciones existencia de una condición insegura .
inseguras de trabajo.
10. Participar activamente en en los Comités de Seguridad y
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones Salud Laboral
los equipos de protección personal de acuerdo a las
instrucciones recibidas . 11. Participar activamente en los programas de recreación,
uso del tiempo libre, descanso y turismo social.
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento
básico. 12. Cuando se desempeñen como supervisores o supervisoras,
capataces, caporales, jefes o jefas de grupos en forma
5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de permanente u ocasional actuasen como cabeza de grupo,
seguridad e higiene y demás indicaciones de advertencias. deben vigilar la observancia de las prácticas de seguridad y
salud por el personal bajo su dirección.

6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto 13. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud
de trabajo. y Seguridad Laborales, cualquier violación a las condiciones y
medio ambiente de trabajo.
7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se
le impartieren en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las trabajadoras
CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO
Artículo 79.
h) Revelación de secretos de manufactura,
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el fabricación o procedimiento.
trabajo.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa. relación de trabajo.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración j) Abandono del trabajo.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a k) Acoso laboral o acoso sexual.
la salud y la seguridad laboral.
Se entiende por abandono del trabajo:
e) Omisiones o imprudencias que afecten a) La salida intempestiva e injustificada del
gravemente a la seguridad o higiene del trabajo. trabajador durante las horas laborales del sitio
trabajo, sin permiso del patrono.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido
días. destinado.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con parte del trabajador
negligencia grave en las máquinas, herramientas y
útiles de trabajo.
 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las trabajadoras
CAUSAS JUSTIFICADAS DE RETIRO

Artículo 80.
j) Cualquier acto constitutivo de un despido
indirecto.
a) Falta de probidad.

b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a a) La exigencia para que realice un trabajo de índole
miembros de su familia que vivan con él o ella. manifiestamente distinta de aquel al que está
obligado por el contrato o por la Ley, o incompatible
c) Vías de hecho. con la dignidad y capacidad profesional, un cambio
de su residencia.
d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al
trabajador o a miembros de su familia que vivan con él o ella.
b) La reducción del salario.
e) La sustitución de patrono cuando el trabajador considere
inconveniente la sustitución para sus intereses. c) El traslado del trabajador o trabajadora a un
puesto inferior.
f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la
salud y seguridad del trabajo.
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.
g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones
que le impone la relación de trabajo e) Otros hechos semejantes que alteren las
condiciones existentes de trabajo.
 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las trabajadoras
ACCIÓN DE AMPARO AUTÓNOMO

Artículo 8º. Los derechos y garantías consagrados en

materia laboral podrán ser objeto de la acción de amparo
constitucional interpuesta ante los jueces y juezas con
competencia laboral, de conformidad con la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela, la ley que rige
la materia de amparo sobre derechos y garantías
constitucionales y la ley que rige la materia procesal del
trabajo .
 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las trabajadoras
DERECHOS INDIVIDUALES DE LA LIBERTAD SINDICAL

Artículo 355.
4. Elegir y ser electo o electa como representante
1. Organizarse para la defensa de sus derechos en el sindical.
proceso social de trabajo.
5. Intervenir activamente en el proceso de formación
2. Afiliarse libremente a la organización sindical que de un sindicato para la defensa de sus derechos e
decida. No ser obligado u obligada, ni constreñido o intereses en el proceso social de trabajo.
constreñida directa o indirectamente a formar parte
o no de un sindicato. 6. Participar democráticamente en la toma de
decisiones de la organización sindical a que este
3. No afiliarse, o separarse de una organización afiliado o afiliada.
sindical a libre voluntad, sin que ello comporte
lesiones o perjuicios de cualquier naturaleza. 7. Ejercer libremente la actividad sindical.
 LOS DERECHOS IMPLICAN OBLIGACIONES

Toda exigencia de
un Derecho, lleva
a su vez al
cumplimiento de
un deber, esto
quiere decir, que
los derechos
llevan en sí,
implícito sus
obligaciones.