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    Tipos de Competencias Laborales

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    Ling Chang
    El documento presenta información sobre los tipos de competencias laborales, incluyendo competencias laborales genéricas, básicas y específicas, y describe cómo se evalúan actualmente las competencias laborales mediante la evaluación del manejo de conocimientos y destrezas.

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    Tipos de competencias Laborales

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    UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO

    Tipos de competencias laborales y su evaluacion.

    TRABAJO PRACTICO 03

    Presentación grupal: GRUPO II


    INTEGRANTES:
    Castañeda Castro Arnold Marco

    Cercado Fernandez Elin

    Chavez Suyon Katerin Karola

    Coral Chang Ling Alexandra

    Coronado Valdera Jose Del Carmen

    Corrales Paredes Reinita Lastenia

    Davila Fasanando Willy Arnold

    1. En grupo, realizar una busqueda de informacion sobre los tipos de competencias laborales que existen. Anotar la importancia que tienen.
    2. Buscar informacion sobre las formas como se evaluan las competencias laborales actualmente.
    3. La información debe tener una presentación creativa y dinamica (organizador visual)
    Competencias C. Laborales Link word C. Laborales básicas Link word Laborales especificas
    genéricas
    Laborales
    Forman parte de Se distinguen
    Definición Suelen ser
    Tipos por ser concretas para un puesto
    esta categoría todas aquellas de trabajo en particular, también
    competencias profesionales que una
    Son aquellos conocimientos importantes en el ámbito se conocen como competencias
    persona necesita haber adquirido por
    y habilidades que tiene una laboral: aprendizaje el hecho de haber pasado por una técnicas o competencias
    continuo, trabajo en educación básica. Leer, escribir. profesionales específicas.
    persona para responder
    ante una tarea o actividad equipo, orientación a
    Comprenden
    en el ámbito del trabajo. resultados.
    es muy útil para Recursos
    Importancia Humanos establecer qué El manejo de crisis,
    competencias transversales estrategias de
    Constituyen se dan en una empresa. productividad, y eficacia
    técnica son algunas de
    Son sus competencias.
    aquello que hace
    darle a ese individuo
    un nivel más competente a la clave para Clases de C.
    todos los conocimientos
    profundo que la En definitiva persona para un necesarios para cualquier tipo de laborales básicas
    simple técnica. determinado puesto de trabajar en una empleo. Se enfocan mas en el
    trabajo. profesión determinada ambiente corporativo

    con el fin de mejorar


    las habilidades
    específicas y Competencias
    Competencias sociales
    Busca evidenciar objetivamente el técnicas. personales
    desempeño laboral de la persona. Estan
    Como se evalúan Son
    Logra un juicio y un diagnostico sobre
    Evalúa el manejo
    la competencia laboral que posee. integradas en la
    ¿Que busca de los aquellas adquiridas
    Traduce el juicio del evaluador en un su evaluación? conocimientos y la por la educación socialización. Saber
    reconocimiento formal de la destrezas logradas obligatoria, como ciertas normas de
    competencia laboral. sumar, restar o leer. conducta básicas o de
    estándares sociales.
    Traduce el diagnostico del evaluador en
    un plan de empleabilidad.

    www.mapasconceptualesymentales.site

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