Sala Rio

Tema 7
EL SALARIO
1. EL SALARIO
Artículo 26.1 del E.T.  «Se considerará salario la

totalidad de las percepciones económicas de los
trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación
profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya
retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma
de remuneración, o los periodos de descanso
computables como trabajo. En ningún caso el salario en
especie podrá superar el 30% de las percepciones
salariales del trabajador».
El salario retribuye:
• El trabajo efectivo. Es el realizado durante la jornada
pactada en el contrato o en el convenio colectivo.
• Los periodos de descanso (el descanso semanal, los días

festivos, las vacaciones anuales y el descanso diario durante la
jornada continua).
• Los periodos de inactividad (permisos retribuidos, por

ejemplo, matrimonio, nacimiento de hijo, traslado de domicilio
habitual, cumplimiento de deber público, lactancia de un hijo,
enfermedad grave de un pariente de hasta segundo grado, etc.)
Art 26.2ET No todas las percepciones que recibe el trabajador tiene
naturaleza salarial, sino que algunas son extra salariales.
Clases de salarios
MODALIDADES
Retribuye exclusivamente el tiempo trabajado, sin tener en

Salario por unidad
cuenta la cantidad de tarea realizada.
de tiempo Se denomina: «sueldo» - «jornal»
Salario por unidad Retribuye la cantidad y la calidad del trabajo realizado,

independientemente del tiempo invertido. Se paga por
de obra unidades, piezas, m2, etc. Se denomina «destajo».
Es una combinación de las clases anteriores. Hay una parte

Salario fijada por unidad de tiempo totalmente garantizada (salario
base) y otra variable que se calcula en función del
mixto rendimiento obtenido (primas, objetivos, incentivos,
comisiones, etc.).
Retribución dineraria.
•Consiste en la entrega de una cantidad de dinero en moneda de

curso legal, cheque o transferencia bancaria.
Retribución en especie.
•Consiste en la entrega de determinados bienes o beneficios al

trabajador (por ejemplo, el uso de una vivienda, de vehículos de
empresa, de plazas de garaje, el beneficio de seguros médicos o
seguros de vida, el suministro de energía, la entrega de productos
fabricados por la empresa, etc.).
•Máximo 30% de la retribución.( Hasta 45% empleados del hogar

familiar)
2. EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI)
El salario mínimo interprofesional representa la cantidad

mínima que debe percibir un trabajador como salario base
por una jornada de trabajo completa, sin distinción de sexo
o edad, ya sea fijo, eventual o temporero.
• Se aplica a todos los sectores.

• Lo fija anualmente el Gobierno mediante decreto, previa
consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones
empresariales más representativas.
• SMI 2014: 645,30€
• El SMI es inembargable en su cuantía, salvo para el pago de
alimentos al cónyuge o hijos en base a sentencia sobre
divorcio o separación, en cuyo caso será el juez quien
determine la cantidad a retener.
3. El IPREM
• El indicador público de renta de efectos
múltiples (IPREM) se utiliza para determinar
la cuantía de determinadas retribuciones,
subsidios y prestaciones que otorgan las
Administraciones Públicas.
• IPREM 2014
– IPREM diario: 17,75 euros/día
– IPREM mensual: 532,51 euros/mes
– IPREM anual (12 pagas): 6.390,13 euros/año
4. Lugar y momento de pago de salario
El salario debe abonarse:
•En el lugar y en la fecha convenida: colectiva o individualmente.

•A falta de pacto, en la que marquen los usos y costumbres.
•El periodo de pago no podrá exceder de un mes.
El retraso en el pago del salario es sancionable con el pago por

parte de la empresa de un interés anual del 10% de lo adeudado.
El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta del

trabajo ya realizado, pero no a cuenta de las pagas
extraordinarias, de beneficios u otras cantidades de periodicidad
superior al mes.
5. LA ESTRUCTURA DEL SALARIO
SB+complementos salariales+otras percepciones salariales
Salario Base
Complementos Salariales •Personales: antigüedad, plus idiomas…
•Del puesto de trabajo: Plus toxicidad,

nocturnidad, turnicidad, peligrosidad…
•Según la situación y resultados de la

empresa: plus de residencia, Primas e
incentivos, plus asistencia y puntualidad,
comisiones, paga de beneficios.
Otras percepciones salariales •Horas extra: normales o FM.

•Pagas extra: vencimiento superior a 1
mes.
•Salario en especie.

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Artículo 26.1 del E.T.  «Se considerará salario la

• Los periodos de descanso (el descanso semanal, los días

• Los periodos de inactividad (permisos retribuidos, por

Retribuye exclusivamente el tiempo trabajado, sin tener en

Salario por unidad Retribuye la cantidad y la calidad del trabajo realizado,

Es una combinación de las clases anteriores. Hay una parte

•Consiste en la entrega de una cantidad de dinero en moneda de

•Consiste en la entrega de determinados bienes o beneficios al

•Máximo 30% de la retribución.( Hasta 45% empleados del hogar

El salario mínimo interprofesional representa la cantidad

• Se aplica a todos los sectores.

El salario debe abonarse:

•En el lugar y en la fecha convenida: colectiva o individualmente.

El retraso en el pago del salario es sancionable con el pago por

El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta del

SB+complementos salariales+otras percepciones salariales

•Del puesto de trabajo: Plus toxicidad,

•Según la situación y resultados de la

Otras percepciones salariales •Horas extra: normales o FM.

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