Paraninfo LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

POR ACUERDO ENTRE

POR CAUSAS AJENAS A LA
EMPRESARIO Y
VOLUNTAD DE LAS PARTES
TRABAJADOR

MUTUO ACUERDO ENTRE LAS FUERZA MAYOR

PARTES
CONDICIONES ESTABLECIDAS MUERTE, JUBILACIÓN O
EN CONTRATO INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR
CAUSAS DE
FINALIZACIÓN DEL TIEMPO EXTINCIÓN MUERTE, JUBILACIÓN O
CONVENIDO DEL INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO
CONTRATO
POR VOLUNTAD DEL DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL
TRABAJADOR EMPRESARIO

DIMISIÓN DEL TRABAJADOR

DESPIDO DISCIPLINARIO
ABANDONO DEL TRABAJADOR

INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL

DESPIDO OBJETIVO
CONTRATO POR EL EMPRESARIO
DESPIDO COLECTIVO
VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO
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 Paraninfo CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR ACUERDO ENTRE
EMPRESARIO Y TRABAJADOR
¿TIENE EL
TRABAJADOR
POR ACUERDO ENTRE DERECHO A
EMPRESARIO Y INDEMNIZACIÓN?
TRABAJADOR
AMBAS PARTES SE PONEN DE
ACUERDO Y DECIDEN ACABAR
MUTUO ACUERDO VOLUNTARIAMENTE CON LA
ENTRE LAS PARTES NO RELACIÓN LABORAL
NO
¿PUEDE EL LAS PARTES PUEDEN
TRABAJADOR ESTABLECER CLÁUSULAS QUE,
SOLICITAR LA CONDICIONES EN CASO DE PRODUCIRSE,
SÍ ESTABLECIDAS NO OCASIONEN LA EXTINCIÓN DEL
PRESTACIÓN
EN CONTRATO CONTRATO DE TRABAJO
POR
DESEMPLEO?
SI LA DURACIÓN DEL CONTRATO
SÍ TEMPORAL ES SUPERIOR A 1
FINALIZACIÓN DEL
SÍ AÑO
TIEMPO CONVENIDO
DEL CONTRATO ES NECESARIO NOTIFICACIÓN,
TEMPORAL DE CUALQUIERA DE LAS PARTES,
COMUNICARLO CON 15 DÍAS
ANTES
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 Paraninfo CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR
VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

EL TRABAJADOR PUEDE DAR POR

POR VOLUNTAD DEL RESUELTO EL CONTRATO DE
TRABAJADOR TRABAJO EN CUALQUIER
MOMENTO

ES NECESARIO PREAVISAR AL
DIMISIÓN DEL EMPRESARIO SEGÚN LO
TRABAJADOR NO ESTABLECIDO EN EL CONVENIO,
NO EL CONTRATO O LA COSTUMBRE
LA MODIFICACIÓN
DEL LUGAR
SUSTANCIAL DEL
¿PUEDE EL
CONTRATO DE TRABAJO
TRABAJADOR
CUANDO SUPONGA ABANDONO DEL
SOLICITAR LA
PERJUICIO DE LA FP DEL NO TRABAJADOR
NOEL TRABAJADOR ABANDONA SU
PRESTACIÓN POR PUESTO DE TRABAJO SIN
TRABAJADOR O
DESEMPLEO? PREAVISAR AL EMPRESARIO
MENOSCABO DE SU
DIGNIDAD
Sí INCUMPLIMIENTO Sí
LA FALTA DE PAGO GRAVE DEL
EN EL CASO DE QUE EL
RETRASOS CONTINUADOS EMPRESARIO
JUZGADO AUTORICE LA
EN EL ABONO DEL SALARIO
EXTINCIÓN, 33 DÍAS DE
SALARIO POR AÑO DE
CUALQUIER OTRO SE CONSIDERA SERVICIO CON UN
INCUMPLIMIENTO INCUMPLIMIENTO GRAVE MÁXIMO DE 24
(AMENAZAS, ACOSO,…) DEL EMPRESARIO MENSUALIDADES
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 Paraninfo CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR
CAUSAS AJENAS A LAS PARTES
MUERTE, GRAN
MUERTE INVALIDEZ , INVALIDEZ
INCAPACIDAD
LOS SALARIOS DEVENGADOS Y PERMANENTE TOTAL O
NO PERCIBIDOS LES SERÁN ABSOLUTA _ CUANDO LA INCAPACIDAD
ENTREGADOS A SUS JUBILACIÓN DEL PERMANENTE DEL TRABAJADOR
HEREDEROS TRABAJADOR ES TOTAL, ABSOLUTA O GRAN
INVALIDEZ PROVOCA LA
LA MUERTE DEL TRABAJADOR EXTINCIÓN DEL CONTRATO
DA DERECHO A SUS POR CAUSAS AJENAS
FAMILIARES A COBRAR A LAS PARTES HECHOS EXTRAORDINARIOS
DISTINTAS PENSIONES
IMPREVISIBLES O INEVITABLES
(VIUDEDAD, ORFANDAD,…)
QUE IMPIDAN
DEFINITIVAMENTE EL
JUBILACIÓN DESARROLLO DEL TRABAJO
FUERZA MAYOR

INCENDIOS, INUNDACIONES,
EL CONTRATO SE EXTINGUIRÁ Y EXPLOSIONES, TERREMOTOS,
EL TRABAJADOR PASA A PERCIBIR ETC.
LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN MUERTE, INCAPACIDAD
O JUBILACIÓN DEL
EMPRESARIO LA EXISTENCIA DE FUERZA
LOS TRABAJADORES TIENEN MAYOR DEBE SER CONFIRMADA
DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN POR LA AUTORIDAD LABORAL
DE 30 DÍAS DE SALARIO
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 Paraninfo EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO:
CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO

LAS FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA O

DESPIDO PUNTUALIDAD AL TRABAJO
DISCIPLINARIO
(art. 54 ET) LA INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA EN EL TRABAJO

LAS OFENSAS VERBALES O FÍSICAS AL EMPRESARIO O A LAS

PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA O A LOS FAMILIARES QUE
CONVIVAN CON ELLOS
CAUSAS

LA TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL, ASÍ COMO EL

ABUSO DE CONFIANZA EN EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO

LA DISMINUCIÓN CONTINUADA Y VOLUNTARIA EN EL RENDIMIENTO

DEL TRABAJO NORMAL O PACTADO

LA EMBRIAGUEZ HABITUAL O TOXICOMANÍA, SI REPERCUTEN

NEGATIVAMENTE EN EL TRABAJO
DESPIDO BASADO EN
UN INCUMPLIMIENTO EL ACOSO POR RAZÓN DE ORIGEN RACIAL O ÉTNICO, RELIGIÓN O
GRAVE Y CULPABLE DEL CONVICCIONES, DISCAPACIDAD, EDAD U ORIENTACIÓN SEXUAL Y EL
TRABAJADOR ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO AL EMPRESARIO O A LAS
PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA
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Paraninfo CALIFICACIÓN DEL DESPIDO: DESPIDO DISCIPLINARIO

PROCEDENTE

CALIFICACIÓN
DEL DESPIDO
DISCIPLINARIO
IMPROCEDENTE NULO

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 Paraninfo DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE

CUANDO LAS CAUSAS

EXPUESTAS POR EL
EMPRESARIO HAN QUEDADO
DEMOSTRADAS NO TENDRÁ
DERECHO A
INDEMNIZACIÓN
Y
PROCEDENTE

SE CUMPLEN LOS REQUISITOS

EFECTOS
FORMALES EXIGIDOS PARA LA EL TRABAJADOR
REALIZACIÓN DEL DESPIDO
DISCIPLINARIO

PODRÁ SOLICITAR
ENTREGA DE LA CARTA DE LA PRESTACIÓN
DESPIDO AL TRABAJADOR POR DESEMPLEO
INDICANDO DE MANERA CLARA
Y PRECISA LOS HECHOS QUE
MOTIVAN EL DESPIDO Y LA
FECHA EN LA QUE SE HARÁ
EFECTIVO
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 Paraninfo DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE

EL PAGO DE LOS
LA READMISIÓN
SALARIOS DE
DEL TRABAJADOR
TRAMITACIÓN

NO QUEDA
PROBADA LA CAUSA
ALEGADA POR EL EL EMPRESARIO PODRÁ
EMPRESARIO OPTAR ENTRE
IMPROCEDENTE

EFECTOS

EN UN PLAZO DE
ABONO DE UNA 5 DÍAS DESDE LA
o INDEMNIZACIÓN NOTIFICACIÓN DE
LA SENTENCIA

33 DÍAS DE SALARIO POR

AÑO DE SERVICIO,
NO SE CUMPLEN LOS PRORRATEÁNDOSE POR
REQUISITOS MESES LOS PERÍODOS
FORMALES INFERIORES AL AÑO, HASTA
UN MÁXIMO DE 24
MENSUALIDADES
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 Paraninfo DESPIDO DISCIPLINARIO NULO

EL EMPRESARIO DEBERÁ

READMITIR
INMEDIATAMENTE AL
QUE TENGA POR MOTIVO TRABAJADOR
ALGUNAS DE LAS CAUSAS DE
DISCRIMINACIÓN PROHIBIDAS EN

EFECTOS
LA CONSTITUCIÓN O EN LA LEY, O
NULO

BIEN SE PRODUZCA CON

VIOLACIÓN DE DERECHOS
FUNDAMENTALES Y LIBERTADES
PÚBLICAS DEL TRABAJADOR
ABONARLE LOS SALARIOS
DE TRAMITACIÓN

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SALARIOS DE TRAMITACIÓN

Son aquellos salarios dejados de percibir por el trabajador desde la fecha del
despido hasta la de la notificación de la sentencia el trabajador tendrá
derecho a cobrar los salarios de tramitación en el caso que el despido sea
calificado como improcedente y el empresario opte por readmitir al
trabajador o en el caso del que despido se califique como nulo
Cuando la opción de readmitir al trabajador fuera del empresario deberá
comunicar por escrito al trabajador la fecha de reincorporación dentro de los
10 días siguientes a la notificación de la sentencia debiendo reincorporarse el
trabajador en un plazo no inferior a 3 días desde la recepción del escrito

Cuando sea el será el juez el que obligue al empresario a reincorporar al

trabajador en un plazo de 3 días

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 Paraninfo EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO:
CAUSAS DEL DESPIDO OBJETIVO

RD 4/2020 derogado INEPTITUD DEL TRABAJADOR, CONOCIDA O SOBREVENIDA CON

el despido objetivo POSTERIORIDAD A SU CONTRATACIÓN EN LA EMPRESA
por faltas de
asistencia al trabajo ,
aun justificadas pero
intermitentes FALTA DE ADAPTACIÓN A LAS MODIFICACIONES TÉCNICAS DEL PUESTO
DE TRABAJO, SIEMPRE QUE TALES MODIFICACIONES SEAN RAZONABLES
Y DESPUÉS DE HABER RECIBIDO EL TRABAJADOR CURSOS DE
FORMACIÓN Y HABER TRANSCURRIDO 2 MESES DESDE LA
CAUSAS DE MODIFICACIÓN O DESDE QUE FINALIZÓ LA FORMACIÓN DIRIGIDA A LA
DESPIDO ADAPTACIÓN A DICHAS MODIFICACIONES
OBJETIVO

AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, CUANDO EXISTEN CAUSAS

ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS, TÉCNICAS O DE PRODUCCIÓN EN
NÚMERO INFERIOR AL EXIGIDO PARA EL DESPIDO COLECTIVO

POR INSUFICIENCIA DE CONSIGNACIÓN PRESUPUESTARIA, PARA LA

EJECUCIÓN DE PLANES Y PROGRAMAS PÚBLICOS SIN DOTACIÓN ESTABLE
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 Paraninfo DESPIDO OBJETIVO: REQUISITOS FORMALES

COMUNICACIÓN ESCRITA AL TRABAJADOR (CARTA DE DESPIDO)

EXPRESANDO LAS CAUSAS DEL DESPIDO Y LA FECHA EN LA QUE
VA A SURTIR EFECTO

SE DEBE PREAVISAR AL TRABAJADOR CON 15 DÍAS DE

ANTELACIÓN A LA FECHA DE DESPIDO (MEDIANTE LA ENTREGA
DE LA CARTA DE DESPIDO)
REQUISITOS
FORMALES
ENTREGA DE UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO POR
AÑO DE SERVICIO CON UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES

CONCESIÓN DE UN PERMISO RETRIBUIDO DE 6 HORAS

SEMANALES DURANTE EL PERÍODO DE PREAVISO PARA QUE EL
TRABAJADOR PUEDA BUSCAR UN NUEVO EMPLEO

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CALIFICACIÓN DEL DESPIDO: DESPIDO OBJETIVO

PROCEDENTE

CALIFICACIÓN
DEL DESPIDO
OBJETIVO
IMPROCEDENTE NULO

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 Paraninfo DESPIDO OBJETIVO PROCEDENTE

EL TRABAJADOR MANTENDRÁ
CUANDO LAS CAUSAS LA INDEMNIZACIÓN DE 20
EXPUESTAS POR EL DÍAS POR AÑO DE SERVICIO
EMPRESARIO HAN CON UN MÁXIMO DE 12
QUEDADO MENSUALIDADES QUE SE LE
DEMOSTRADAS ENTREGÓ JUNTO CON LA
CARTA DE DESPIDO
PROCEDENTE

EFECTOS
Y
EL TRABAJADOR

SE CUMPLEN LOS
REQUISITOS FORMALES
EXIGIDOS PARA LA
REALIZACIÓN DEL PODRÁ SOLICITAR LA
DESPIDO OBJETIVO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

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 Paraninfo DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE

EL PAGO DE LOS
LA READMISIÓN
SALARIOS DE
DEL TRABAJADOR
TRAMITACIÓN

NO QUEDA
PROBADA LA
EL EMPRESARIO PODRÁ OPTAR,
CAUSA ALEGADA EN ESTE CASO, EL
EN UN PLAZO DE 5 DÍAS DESDE
POR EL TRABAJADOR DEBERÁ
LA NOTIFICACIÓN DE LA
EMPRESARIO DEVOLVER LA
SENTENCIA, ENTRE INDEMNIZACIÓN DE 20
IMPROCEDENTE

DÍAS POR AÑO DE

SERVICIO QUE RECIBIÓ
EFECTOS
JUNTO CON LA CARTA DE
ABONO DE UNA DESPIDO
INDEMNIZACIÓN
NO SE CUMPLEN
LOS REQUISITOS
FORMALES
EL EMPRESARIO SOLO
EXIGIDOS PARA EL 33 DÍAS DE SALARIO POR DEBERÍA PAGARLE AL
DESPIDO AÑO DE SERVICIO, TRABAJADOR 13 DÍAS
OBJETIVO PRORRATEÁNDOSE POR MESES POR AÑO DE SERVICIO, YA
LOS PERÍODOS INFERIORES AL QUE LOS OTROS 20 DÍAS
AÑO, HASTA UN MÁXIMO DE LOS DEBIÓ RECIBIR EN EL
24 MENSUALIDADES MOMENTO DE LA
ENTREGA DE LA CARTA DE
DESPIDO
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 Paraninfo DESPIDO OBJETIVO NULO

EL EMPRESARIO DEBERÁ

READMITIR ABONARLE LOS

QUE TENGA POR MOTIVO INMEDIATAMENTE SALARIOS DE
ALGUNAS DE LAS CAUSAS AL TRABAJADOR TRAMITACIÓN
DE DISCRIMINACIÓN
PROHIBIDAS EN LA

EFECTOS
CONSTITUCIÓN O EN LA
NULO

LEY, O BIEN SE PRODUZCA

CON VIOLACIÓN DE
DERECHOS
FUNDAMENTALES Y EN ESTE CASO, EL
LIBERTADES PÚBLICAS TRABAJADOR DEBERÁ
DEL TRABAJADOR DEVOLVER LA
INDEMNIZACIÓN DE 20
DÍAS POR AÑO DE
SERVICIO QUE RECIBIÓ
JUNTO CON LA CARTA DE
DESPIDO

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Paraninfo EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: DESPIDO COLECTIVO

DESPIDO COLECTIVO

CUANDO, EN UN PERÍODO DE NOVENTA DÍAS, LA

EXTINCIÓN AFECTE A

AL MENOS 10 TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS QUE OCUPEN MENOS DE CIEN

TRABAJADORES O AL MENOS 10 TRABAJADORES EN CUALQUIERA DE SUS CENTROS DE
TRABAJO, SIEMPRE QUE DICHO CENTRO DE TRABAJO TENGA ENTRE 21 Y 100 TRABAJADORES

AL MENOS EL 10 % DE LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA EN EMPRESAS ENTRE 100 Y 300

TRABAJADORES O AL MENOS EL 10 % DE LA PLANTILLA DE CUALQUIERA DE SUS CENTROS DE
TRABAJO SIEMPRE QUE TENGA ENTRE 100 Y 300 TRABAJADORES

AL MENOS 30 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE MÁS DE TRESCIENTOS TRABAJADORES O AL

MENOS 30 TRABAJADORES EN CUALQUIERA DE SUS CENTROS DE TRABAJO SIEMPRE QUE
TENGA MÁS DE 300 TRABAJADORES

LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA DE LA EMPRESA, SIEMPRE QUE EL NÚMERO DE TRABAJADORES

AFECTADOS SEA SUPERIOR A CINCO
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 Paraninfo DESPIDO COLECTIVO: PROCEDIMIENTO

LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR EL ERE DEBERÁN SER PREAVISADOS, A PARTIR DEL
PERÍODO DE CONSULTAS, MEDIANTE LA ENTREGA DE LA CARTA DE DESPIDO CON 30 DÍAS
DE ANTELACIÓN A LA FECHA DE DESPIDO

APERTURA DE PERÍODO DE CONSULTAS TRAMITACIÓN DE UN

CON LOS REPRESENTANTES DE LOS PROCEDIMIENTO EXPEDIENTE DE REGULACIÓN
TRABAJADORES DE EMPLEO (ERE)

DURACIÓN MÁXIMA

15 DÍAS EN EMPRESAS
30 DÍAS DESPIDO
CON MENOS DE 50
NATURALES COLECTIVO
TRABAJADORES

EL EMPRESARIO COMUNICARÁ A LA AUTORIDAD LABORAL EL

RESULTADO DEL PERÍODO DE CONSULTAS LOS TRABAJADORES CUYOS
CONTRATOS SE EXTINGAN
RECIBEN UNA INDEMNIZACIÓN
DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO
DE SERVICIO CON UN MÁXIMO DE
LA AUTORIDAD LABORAL NO PODRÁ PARALIZAR LA 12 MENSUALIDADES
TRAMITACIÓN DEL ERE, SOLO PODRÁ REALIZAR
ADVERTENCIAS Y RECOMENDACIONES
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Sabías que…
El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) pone a disposición de todos
los ciudadanos una calculadora que permite obtener las indemnizaciones
que te corresponden por cualquier tipo de despido de manera
automática, sencilla y simple. Antes de comenzar a introducir alguno de
los datos que solicita, no olvides leer la guía legal y jurisprudencial, donde
señala cómo rellenarlos.
Para comprobar si sabes utilizarla correctamente, dirígete a la Actividad
resuelta 4.9 de la Unidad 4 (página 85 y 86 e introduce la información de
dicho supuesto en la calculadora del CGPJ. Comprueba que el resultado es
idéntico al establecido en dicha actividad.

Calculadora del CGPJ

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 Paraninfo PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN DEL TRABAJADOR
EN CASO DE DESPIDO

1º PRESENTAR UNA
2º ASISTIR AL ACTO DE
SOLICITUD DE ACTO DE
CONCILIACIÓN
CONCILIACIÓN

NO SE PRESENTA NO SE PRESENTA SIN AVENENCIA

CON AVENENCIA
EL TRABAJADOR EL EMPRESARIO (NO HAY
(HAY ACUERDO)
(SIN EFECTO) (SIN EFECTO) ACUERDO)

HAY
CONCILIACIÓN
4º CONCILIACIÓN 3º PRESENTAR UNA DEMANDA ANTE EL
JUDICIAL JUZGADO
NO HAY
CONCILIACIÓN

DESPIDO PROCEDENTE

DESPIDO IMPROCEDENTE
5º CELEBRACIÓN DEL
6º SENTENCIA
JUICIO ORAL
DESPIDO NULO
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Y recuerda…
Además de todos los contenidos estudiados anteriormente sobre
el despido, en el siguiente vídeo encontrarás 10 claves frente al
despido que no debes olvidar.

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A debate…. el despido
¿Piensas que un despido puede tener algún aspecto positivo?
¿Podría suponer un despido una nueva oportunidad? Te invitamos
a que visualices esta pequeña escena de la película Up in the air,
donde George Clooney es el trabajador estrella de una empresa
que es contratada por otras para despedir a sus empleados. En esta
escena Ryan (George Clooney) y su nueva compañera están
intentando convencer a un empleado que acepte un acuerdo para
el despido

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Paraninfo FINIQUITO
AL FINALIZAR EL CONTRATO, SEA POR EL MOTIVO QUE SEA, EL EMPRESARIO DEBERÁ
ENTREGAR AL TRABAJADOR UN DOCUMENTO DE LIQUIDACIÓN CON LAS CANTIDADES
QUE SE LE ADEUDAN HASTA LA FECHA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO

EL SALARIO CORRESPONDIENTE A LOS DÍAS TRABAJADOS Y NO COBRADOS

DEL MES EN CURSO (HASTA EL DÍA DE LA EXTINCIÓN)

LA PARTE PROPORCIONAL DE LAS VACACIONES NO DISFRUTADAS

CONTENIDO

LA PARTE PROPORCIONAL QUE CORRESPONDA DE LAS PAGAS

EXTRAORDINARIAS

LA INDEMNIZACIÓN, SI CORRESPONDE

PRACTICADAS LAS DEDUCCIONES QUE CORRESPONDAN EN CONCEPTO DE

COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y LA RETENCIÓN
CORRESPONDIENTE AL IRPF
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