4.

3 Derechos
humanos
laborales
Los Derechos Humanos Laborales

● Son aquellas condiciones de vida indispensables

y mínimas que garantizan la libertad e igualdad
de las personas trabajadoras. Los derechos
humanos laborales no son solamente normas
legales, sino también garantías sociales que
posibilitan condiciones mínimas de vida y de
trabajo cuando se depende de una ocupación
asalariada para vivir.
¿Cuáles son los derechos humanos en el
trabajo?

Toda persona tiene derecho al trabajo, a la

libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
protección contra el desempleo. Toda
persona tiene derecho, sin discriminación
alguna, a igual salario por trabajo igual.
Ejemplos de algunos
derechos laborales.
● Empleo Estable
● Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera
voluntaria.
● Obtener empleo sin discriminación alguna.
● Ser capacitado/a para realizar el trabajo.
● Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo.
● Protección contra el desempleo, reinstalación por despido injustificado y ascenso
con base en la antigüedad en el trabajo.

● Salario Suficiente
● Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar
una vida digna para la persona trabajadora y su familia.
Condiciones Satisfactorias de Trabajo
Comprenden:
+ El horario de trabajo de acuerdo con la ley, la duración máxima de la jornada
laboral de 8 horas.
+ Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas.
+ Ambiente laboral seguro y saludable.
+ Indemnización por riesgo de trabajo.
+ Trato humano y respetuoso.

04
+ Pago de prestaciones legales; tiempo extra, aguinaldo, vacaciones, primas.

Libertad Sindical
Para la persona trabajadora significa:
+ La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de
organización laboral para la defensa de los intereses de las personas trabajadoras.
+ La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal y
secreto.
+ La no intervención de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.
El funcionamiento democrático del sindicato.
Contratación Colectiva
En general es:
• La posibilidad de que las personas trabajadoras organizadas en sindicato
negocien mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como
mínimas.

Huelga
Por lo general consiste en:
• La suspensión de labores del centro de trabajo para presionar al patrón con
el fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo, obtener un reparto
equitativo de ganancias que permita a los trabajadores vivir y trabajar con
dignidad, así como ejercer el derecho de contratación colectiva.
Derechos de Equidad Género
Con ellos se exige:
Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ejercicio de todos los derechos.
Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos adquiridos.
El derecho de las mujeres trabajadoras a no ser hostigadas sexualmente.
El derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos que pongan en riesgo su salud en
relación con la gestación.
Derecho a que se les otorgue un periodo mínimo de seis semanas antes y seis semanas después
del parto, con salario íntegro, conservando su empleo y derechos adquiridos.
Guardería gratuita para sus hijos e hijas

Protección al Trabajo de Menores de Edad

Se debe entender como:
La prohibición del trabajo para menores de 14 años. El estado debe garantizar protección y
vigilancia para que el menor continúe sus estudios.
Los mayores de 14 años y menores de 16 tendrán como jornada de trabajo máxima la de seis
horas.
La autoridad debe garantizar los derechos laborales de los menores .
Irrenunciabilidad de los Derechos Adquiridos
Significa:
Que no se puede renunciar a ningún derecho adquirido, aun cuando exista un documento firmado
ante testigos o cualquier autoridad.
Que el gobierno y la empresa tienen la obligación de respetar siempre los derechos de las
personas trabajadoras.

Justicia Laboral
Se refiere a que:
El estado debe garantizar por los medios adecuados, que cuando se viole un derecho las personas
trabajadoras puedan ser escuchadas públicamente y con justicia por un tribunal independiente e
imparcial, para que se determinen sus derechos y obligaciones de manera pronta, expedita y
gratuita.
Que la justicia sea equitativa y satisfactoria, que asegure a la persona trabajadora y a su familia
una existencia decorosa, complementada, si es necesario, por otros medios de protección social y
percepción de un salario igual por trabajo igual.
Las autoridades de trabajo deben garantizar la observancia de los derechos laborales a las
personas trabajadoras.
 4.3.1
CONCEPTOS
GENERALES
● Definición y características.

● Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida

indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los
trabajadores.

● • Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a

favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.

● • Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también
garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo
cuando dependes de una ocupación asalariada para vivir. El Instituto
Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantías que requiere
un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como
persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad.
● ¿En qué momento adquieres tus derechos laborales?

● Según las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal subordinado a
cambio de un salario. Ante todo son derechos humanos que nacen de nuestra propia
naturaleza de ser hombres o mujeres.
●
● Los derechos laborales son considerados:
●
● • Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir.

● • Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí, lo que significa que si uno de
éstos es violado, los demás derechos laborales también se ven afectados.

● • Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda renunciar a ello,
transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos.

● •Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o
desarrollarse. Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos
● ¿Por qué es importante conocer los derechos humanos laborales?

● Porque se violan con mucha frecuencia y sólo conociéndolos es posible exigir su

cumplimiento. Además, quien los conoce puede compartirlos con otros, éstos con otros y así
sucesivamente.

Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las condiciones de
vida del trabajador. Todos, trabajadores y organizaciones, deben vigilar que no se violen y se
haga vigente su protección, haciendo valer las leyes nacionales y los convenios
internacionales que los reconocen.

● Empleo estable Implica: La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera

voluntaria.

• Obtener empleo sin discriminación alguna.

• Ser capacitado para realizarlo.

• Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo.

● Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de
derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones
laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen
en el trabajo y la legislación laboral.

Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los

beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de
trabajo seguro. Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la
sindicalización es la parte más central.

Todos nosotros sabemos que los derechos laborales son derechos humanos
fundamentales.
● Ejemplo de la violación de los derechos laborales:
● Es un concepto en desarrollo y ha surgido debido a los cambios en la industria social.
Debido a la evolución, la transición y el aumento de los matices en cuestión de imitar el
progreso social y la civilización humana.

El concepto actual de los derechos laborales se remonta al siglo 19 después de la

formalización de los sindicatos que surgieron después de los procesos de industrialización.

Recientemente los trabajadores dan promoción a los derechos y se esta prestando atención a
la función específica, del desarrollo y las necesidades de las mujeres trabajadoras y de los
flujos universales cada vez más móviles de los trabajadores huéspedes, de servicio o
casuales.
● Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir el empleo con
condiciones de trabajo favorables.

• Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin ningún prejuicio.

• Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneración para garantizar la
existencia en sí mismo y su familia y su autoestima humana.

• Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el fortalecimiento
de sus intereses.

• Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la restricción razonable de
horas de trabajo y de intervalos con goce de sueldo.
● Reconocidos por la OIT (Organización Internacional del Trabajo), las normas fundamentales
del trabajo son de gran importancia.
Estas normas son de aplicación universal, donde las leyes aplicables han sido aprobadas, el
nivel de desarrollo de una nación y de los valores culturales aumentan.

Normas fundamentales del trabajo comprenden las normas cualitativas y no cuantitativas.

*Estas normas no establecen un nivel específico de medio ambiente de trabajo, la salud o los
salarios y las normas de seguridad.

*Es esencial entender que estos no proponen debilitar la ventaja relativa que los países en
desarrollo puedan tener.

.
● * Son importantes los derechos humanos y sean ampliamente ratificados los
instrumentos de derechos humanos.

* Es esencial para todos los trabajadores a estar conscientes de sus derechos como
trabajador.

* Cada individuo tiene derecho a la igualdad de trato, a pesar de su sexo,

apariencia y origen, orientación sexual o religión, es también un derecho del
trabajador.
Ejemplos de derechos laborales

● El derecho al trabajo: Es el derecho de toda persona a elegir libremente su

ocupación, a acceder a un empleo digno y a no ser discriminada por razones de
sexo, edad, raza, religión, opinión política, discapacidad o cualquier otra
condición.

● El derecho a condiciones de trabajo justas y favorables: Es el derecho de toda

persona a recibir una remuneración equitativa y satisfactoria, a disfrutar de un
horario de trabajo razonable, a descansar y a tener vacaciones periódicas, a contar
con un ambiente de trabajo seguro y saludable, a recibir capacitación y formación
profesional, y a tener protección social en caso de enfermedad, accidente,
desempleo, vejez o maternidad.
● El derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva: Es el derecho de
toda persona a formar parte de una organización de trabajadores o de
empleadores, a participar en sus actividades, a defender sus intereses y a negociar
colectivamente las condiciones de trabajo con la otra parte.

● El derecho a la huelga: Es el derecho de toda persona a suspender temporalmente

sus actividades laborales, de forma pacífica y concertada, como medio de presión
para lograr mejoras en las condiciones de trabajo o para expresar su descontento
con una situación injusta o arbitraria.
● El derecho a no ser sometido a trabajo forzoso u obligatorio: Es el derecho de
toda persona a no ser obligada a realizar un trabajo contra su voluntad, bajo
amenaza de castigo, violencia, coacción o cualquier otra forma de intimidación.

● El derecho a no ser sometido a trabajo infantil: Es el derecho de todo niño, niña o

adolescente a no ser explotado laboralmente, a recibir educación, a tener tiempo
libre para jugar y a desarrollarse física, mental, moral y socialmente.
 4.3.2
Observancia de los
derechos humanos
laborales
 A QUE SE REFIERE Y EN DONDE SE APLICA
LA OBSERVANCIA
La observancia se refiere al acto de cumplir o respetar una ley, norma, reglamento o
acuerdo establecido. Implica seguir y acatar las disposiciones y principios
establecidos para garantizar el orden, la justicia y el respeto en una determinada
situación o contexto.

La observancia puede aplicarse en diferentes ámbitos, como el legal, el social, el ético

o el cultural, y es fundamental para mantener la armonía y el funcionamiento
adecuado de una sociedad o comunidad.
 OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES

La observancia de los derechos humanos se refiere al respeto y cumplimiento de los derechos

fundamentales de todas las personas, sin importar su origen étnico, religión, género, orientación
sexual, nacionalidad o cualquier otra característica. Los derechos humanos son inherentes a todas
las personas y deben ser protegidos y respetados por los gobiernos, las instituciones y la sociedad
en su conjunto. La observancia de los derechos humanos implica garantizar que todas las
personas tengan acceso a condiciones de vida dignas, a la igualdad de oportunidades, a la
libertad de expresión, a la justicia y a la protección contra cualquier forma de violencia o
discriminación. Es responsabilidad de los Estados y de la comunidad internacional promover y
proteger los derechos humanos, así como garantizar que se cumplan y se respeten en todos los
ámbitos de la vida.
● Todo individuo tiene el derecho de un trato con dignidad en el ámbito laboral por
parte de sus jefes o empleadores. Es importante que ese derecho del empleado se haga
valer cuando se esté vulnerando. Por ello, es de gran trascendencia e importancia, que
tanto por parte de los trabajadores como del jefe deben de saber los derechos y
obligaciones a los que están sujetos por ley por ejemplo:

● 1. Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH): Es un documento de las

Naciones Unidas que establece los derechos fundamentales que deben respetarse en
todas las situaciones, incluido el ámbito laboral.

● 2. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): Son normas

laborales internacionales establecidas por la OIT, que abarcan temas como la libertad
sindical, el trabajo forzoso, la igualdad de remuneración y la eliminación de la
discriminación en el empleo.
● 3. Legislación laboral nacional: Cada país tiene sus propias leyes laborales que establecen los
derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores, como el salario mínimo, las horas
de trabajo y la protección contra la discriminación.

● 4. Normas empresariales internacionales: Son directrices y principios desarrollados por

organismos internacionales, como la OCDE, que instan a las empresas a respetar los derechos
de los trabajadores en todas sus operaciones.

● 5. Seguridad y salud en el trabajo: Esta área se refiere a las normas y regulaciones que buscan
proteger la salud y seguridad de los trabajadores en su entorno laboral. Por ejemplo, la
legislación laboral puede establecer requisitos específicos para el uso de equipo de protección
personal, la prevención de accidentes y la gestión de riesgos.

● 6. Derechos de los trabajadores migrantes: Los derechos de los trabajadores migrantes se

refieren a las protecciones y garantías específicas para aquellos que se desplazan a otro país
para trabajar. Estas protecciones pueden incluir el acceso a un salario justo, condiciones de
trabajo dignas, la prohibición del trabajo forzado y la protección contra la explotación laboral.
 EJEMPLOS DE
ORGANIZACIONES QUE
CUMPLEN LA
OVSERVANCIA DE LOS
DERECHOS HUMANOS
LABORALES
 Comisión Nacional de los Derechos Humanos(CNDH)

● Es la principal entidad gubernamental encargada de promover y proteger los derechos

humanos en México, principalmente ante abusos cometidos por las personas, funcionarios
públicos o por el estado

● Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable
que signifique un peligro para su salud. Gozaran de un descanso de 6 semanas antes del
parto y 6 semanas después, deberán percibir un salario íntegro y conservaran su empleo.
 SECRETARIA DEL TRABAJO Y PROVISIÓN SOCIAL

● 1. Regulación laboral: La secretaría se encarga de establecer y hacer cumplir las leyes

laborales y los estándares mínimos de trabajo, asegurando que los empleadores respeten los
derechos de los trabajadores.

● 2. Inspecciones laborales: Realiza inspecciones en los lugares de trabajo para verificar el

cumplimiento de las leyes laborales y garantizar un ambiente laboral seguro y justo.

● 3. Mediación y conciliación: La secretaría facilita la mediación y conciliación entre

empleadores y trabajadores en caso de conflictos laborales, buscando resolverlos de manera
justa y equitativa.

● 4. Promoción de la capacitación y formación: Fomenta la capacitación y formación de los

trabajadores para mejorar sus habilidades y conocimientos, contribuyendo así a su desarrollo
personal y profesional.
 FEPADE

● La Fiscalía Especializada para la Atención de Delitos Electorales (FEPADE) no se

especializa en la observancia de los derechos humanos laborales específicamente. La
FEPADE es una institución en México encargada de investigar y perseguir los delitos
electorales, es decir, aquellos que están relacionados con los procesos electorales y el
ejercicio de los derechos político-electorales de los ciudadanos.
● Las asociaciones sindicales de trabajadores que pueden ser: Sindicatos, confederaciones y
federaciones.

● Los empleadores ya sean personas jurídicas o naturales o agrupaciones de unas y otras

cuando son titulares de algún derecho. Ejemplo. La facultad que la ley le da a los
empleadores para pedirle permiso al juez laboral a fin de despedir un trabajador aforado por
justa causa.

● Funcionarios administrativos del trabajo, cuando deben cumplir alguna función atribuida por
la ley. Ejemplo. La facultad que tienen para sancionar los sindicatos.

● Los jueces laborales, cuando le corresponde cumplir una función señalada por el derecho
colectivo, ejemplo. Autorizar el despido de trabajadores amparados con el fuero sindical.
VIDEO
CONCLUSION