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    Actividad II - Legislación Laboral

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    Andrea Ariza Vargas
    El documento describe el caso de un trabajador despedido injustificadamente por su empresa luego de presentar incapacidades médicas derivadas de una enfermedad degenerativa preexistente. El trabajador podría demandar a la empresa por despido injustificado y obtener indemnizaciones.

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    Andrea Ariza Vargas
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    El documento describe el caso de un trabajador despedido injustificadamente por su empresa luego de presentar incapacidades médicas derivadas de una enfermedad degenerativa preexistente. El trabajador podría demandar a la empresa por despido injustificado y obtener indemnizaciones.

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    Actividad II - Legislación laboral

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    ACTIVIDAD UNIDAD II

    ANÁLISIS DE CASO: FUERO LABORAL REFORZADO

    JULIETH ANDREA ARIZA VARGAS


    ID: 909703
    LEGISLACIÓN LABORAL
    CÚCUTA, NORTE DE SANTANDER
    CASO DE COMINOS SAS

    • Un trabajador que cumple todos los requisitos para ser contratado en Colombia es
    vinculado mediante un contrato laboral a término indefinido en una empresa del sector
    de la producción (Cominos SAS). Al momento de la contratación, se le solicitaron al
    trabajador las constancias de afiliación a la empresa promotora de salud (EPS), al fondo
    de pensiones (AFP) y se le informó a qué aseguradora de riesgos laborales (ARL)
    estaría afiliado.

    • Durante el desarrollo y ejecución de su contrato, el trabajador comienza a experimentar


    ciertas dolencias físicas, por lo que acude al médico de su EPS, quien determina que el
    trabajador padece una enfermedad degenerativa que ha estado en evolución durante un
    tiempo considerable, y se le concede la correspondiente incapacidad. La condición
    médica del trabajador se complica y, por lo tanto, no puede cumplir con sus labores
    contratadas. La EPS asume el pago de las incapacidades de manera regular y
    oportuna; sin embargo, el empleador no desea continuar la relación laboral con dicho
    trabajador. En este sentido, la oficina de gestión humana de la empresa envía una carta
    de despido al trabajador
    JUSTIFICACIÓN DEL DESPIDO CON
    JUSTA CAUSA

    • La empresa no puede despedir con justa causa al trabajador


    debido a su condición de salud y las incapacidades medicas
    derivadas de una enfermedad degenerativa que ya padecía antes
    de ingresar a la empresa.
    • La justa causa para el despido debe estar basado en motivos
    objetivos y verificables, como el cumplimiento grave de las
    obligaciones laborales, faltas indisciplinarías, bajo rendimiento,
    entre otros, pero no en la condición de salud preexistentes del
    trabajador.
    POSIBILIDADES DE DEMANDAR A LA
    EMPRESA Y RESULTADOS

    • El trabajador afectado por el despido injustificado podría


    presentar una demanda laboral contra la empresa ante las
    autorizades laborales correspondientes. En este, es probable
    que el trabajador obtenga el reconocimiento de que el despido
    fue injustificado y se le ordenaría a la empresa el pago de
    indemnizaciones por despido injusto.

    • Además, la empresa podría ser sancionada por incumplir por las


    protecciones laborales del trabajo en situación de discapacidad.
    VIABILIDAD DE LA PROTECCIÓN POR
    FUERO LABORAL REFORZADO

    • En el caso planteado, el trabajador no cuenta con una protección por


    fuero laboral reforzado, ya que no se menciona que pertenezca a una
    categoría especial de trabajadores con este tipo de protección. El fuero
    laboral reforzado generalmente aplica a ciertos grupos trabajadores,
    como mujeres embarazadas, trabajadores con discapacidad, lideres
    sindicales, entre otros. Dado que no se menciona que el trabajador
    tenga este tipo de protección, no se aplicaría en este caso. Sin
    embargo, las leyes laborales comunes aun protegen a los trabajadores
    en situación de incapacidad y discapacidad, independientemente de si
    su condición es de origen laboral o común.
    • LINK DE VIDEO: https://www.youtube.com/watch?v=FcqPzpyRe18

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