Pioneros de Rochdale

Doctrina e Historia del
Cooperativismo
Los Primeros Realizadores:

Los Pioneros de Rochdale
(1844)
Si bien no es la primer experiencia
cooperativa, los eminentes cooperadores y
miembros de la ACI, han estimado que esta
sociedad, por su organización, sus principios y
sus métodos, debe ser considerada como la
iniciadora del movimiento cooperativo mundial.
Dadas las condiciones socioeconómicas de
la zona, Rochdale – Lancashire,
Inglaterra, los tejedores deciden luchar
por sus propósitos de mejoramiento.
* Lucha por la vida,

* considerarse como comerciantes,
industriales y capitalistas sin experiencia,
saberes y dinero.
Primeras discusiones
“¿Cuáles son los medios más eficaces para
mejorar la condición del pueblo?”:
• Los “teetotalers” – abstemios

• Los cartistas - Carta del Pueblo
• Los socialistas – unión en base a una
acción común.
esta iniciativa partió de un grupo de 28
tejedores de franela.
Registraron la nueva entidad el 24 de octubre de

1844 con el nombre de “Rochdale Equitable
Pioneers Society (la Sociedad Equitativa de
Pioneros de Rochdale).”
Una de las primeras pautas que resolvieron adoptar fue

que todas las operaciones se realizarían de acuerdo a lo
que denominaban: "El principio del dinero al contado".
Más tarde, el 21 de diciembre de 1844, iniciaron sus actividades,
La sociedad se inició con 28 libras inglesas y 28 asociados (27
hombres y una mujer).
Programa de Rochdale
Los asociados a la cooperativa se plantearon mediante el
ahorro sistemático de recursos, lograr el desarrollo de
diferentes actividades las cuales estaban establecidas
de la manera siguiente:
• 1. Abrir un almacén para la venta de
aprovisionamientos, vestimentas, en la llamada
Callejuela del Sapo.
• 2. Adquirir o edificar cierto número de casas para
destinarlas a los miembros que deseen ayudarse
mutuamente para mejorar su condición doméstica y
social.
• 3. Iniciar la manufactura de productos.
• Para dar mayor protección y bienestar a los
miembros de la sociedad, se estableció la
adquisición o arrendamientos de tierras, con el
objeto de darle trabajo a los que estuvieran
desempleados o mal remunerados. Asimismo,
se plantearon la organización de una colonia, en
la cual se garantizara la educación, producción
y distribución de bienes. Además se planteaban
la ayuda de otras cooperativas para la
formación de diferentes colonias.
• Salón de Templanza.
Apertura del almacén
Principios cooperativos Rochdaliamos
Los Pioneros de Rochdale tuvieron la capacidad de
evaluar experiencias anteriores y tomar lo positivo,
crearon normas y confirmaron experiencias en su
accionar con la realidad, la validez de las mismas. En ese
sentido, sirvieron como fundamento para la formulación de
los, los cuales al inicio fueron los siguientes:
• 1. Libre adhesión y salida de los socios a la cooperativa.
• 2. Principio democrático (1 voz = 1 voto)
• 3. Los intereses al capital serán voluntariamente fijados
para las aportaciones sociales y en todo caso serán
limitados,
• 4. Distribución de los excedentes empresariales en
proporción a los servicios prestados a la cooperativa
(Principio de retorno) y obligatoriedad de formar un
fondo de capital inalienable (Reserva Obligatoria),
• 5. Principio de educación y moralización de los socios.
• 6. Principio de las relaciones ínter cooperativas,
• 7. Ventas al contado
• 8. Calidad de los productos, naturales no adulterados...
• 9. Pesas y medidas justas.
• 10. Neutralidad política y religiosa.
NORMAS DE ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN
• - Cualquier persona que quiera ingresar como

miembro de la sociedad deberá ser propuesta por dos
responsables. El nombre, la profesión y el domicilio se
deben establecer con absoluta claridad.
• - El día anterior al de la realización de la asamblea
que deberá pronunciarse sobre el nuevo ingresante,
éste será introducido en la sala de reuniones. Una vez
allí, expresará su voluntad de suscribir las normas de la
sociedad y de abonar un depósito no inferior a un chelín.
También adquirirá un ejemplar de los estatutos.
• - La asamblea general resolverá, acto seguido y por
mayoría, su aceptación o rechazo. A todo candidato no
aceptado le será devuelto su derecho de entrada.
• - El socio que deje de aportar sus cuotas, deberá
abonar una multa de tres peniques salvo caso de
enfermedad, necesidad o falta de trabajo.
• - Los intereses y beneficios que pudieran
corresponder al nuevo miembro, quedarán en caja,
hasta que posea cinco acciones de una libra cada una.
De las cinco acciones aportadas por cada miembro, dos
pasarán a formar parte de un capital fijo e inmovible. Las
tres restantes pueden ser retiradas con autorización de
las directivas. Ningún socio puede poseer menos de
cinco acciones ni más de doscientas cuarenta.
Distribución de los beneficios
Se hace trimestralmente, previo descuento para los gastos:
• 1. Gastos de administración,
• 2. Interés a los capitales tomados en préstamo,
• 3. Reducción del valor de las mercancías en depósitos,
• 4. Dividendos al capital suscrito por los miembros,
• 5. Acrecentamiento del capital para la expansión de
actividades y
• 6. El dos y medio por ciento de lo que resta será empleado
para la educación general.
• - El resto de los beneficios se dividirá entre los miembros
en proporción al monto de las compras respectivas de cada
uno”
Progreso
• 1845 venta de té y tabaco.
• 1850 creación de la Sociedad del Molino
Harinera
• Se publicaba un almanaque.
• 1856 se instala la primer sucursal de los
pioneros.
• 1857 ya eran 1850 asociados.
• Ventas al por mayor y organización federativa.-

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* Lucha por la vida,

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Una de las primeras pautas que resolvieron adoptar fue

• - Cualquier persona que quiera ingresar como

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