FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y EDUCACIÓN

ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS

TRABAJO DE SUFICIENCIA PROFESIONAL

PRODUCTIVIDAD DE LAS ACTIVIDADES LABORALES Y GESTIÓN DEL

TALENTO DEL ÁREA DE CONTABILIDAD EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL
DE ASCENSIÓN-HUANCAVELICA PERIODO 2021
Presentado por:
Bach. Quispe Ochoa Miguel Ángel
 
Para optar el Título Profesional de:
CONTADOR PÚBLICO
HUANCAVELICA PERÚ
2022
 CAPITULO I: FORMULACION DEL PROBLEMA

PROBLEMA GENERAL

¿De qué manera la productividad laboral se relaciona con la gestión del talento en el área
de contabilidad de la municipalidad distrital de Ascensión – Huancavelica periodo 2021?

PROBLEMAS ESPECÍFICOS
• ¿Cuál es la incidencia de los procesos para integrar trabajadores en el desempeño
laboral en la municipalidad distrital de Ascensión – Huancavelica periodo 2021?
• ¿Cuál es la incidencia de los procesos para desarrollar a las personas en el desempeño
laboral en la municipalidad distrital de Ascensión – Huancavelica periodo 2021?
• ¿Cuál es la incidencia de los procesos para retener a las personas en el desempeño
laboral en la municipalidad distrital de Ascensión - Huancavelica periodo 2021?

Municipalidad Distrital de
Ascensión
 CAPITULO II: OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Determinar de qué manera la productividad laboral se relaciona con la gestión del talento en el
área de contabilidad de la municipalidad distrital de Ascensión – Huancavelica periodo 2021

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Determinar la incidencia de los procesos para integrar trabajadores en el desempeño laboral
en la municipalidad distrital de Ascensión – Huancavelica periodo 2021.
 Determinar la incidencia de los procesos para desarrollar a las personas en el desempeño
laboral en la municipalidad distrital de Ascensión – Huancavelica periodo 2021.
 Determinar la incidencia de los procesos para retener a las personas en el desempeño laboral
en la municipalidad distrital de Ascensión – Huancavelica periodo 2021.

Municipalidad Distrital de
Ascensión
 CAPITULO III: ANTECENDENTES
Cajape Burgos, K. E., & Zambrano Salvatierra, M. J. (2019). La
Gestión del Talento Humano y su incidencia en el Desempeño Laboral
INTERNACIONAL de la empresa Carevagu S.A. Este trabajo de investigación se
desarrolló temas relevantes como lo son la gestión del talento humano
y el desempeño laboral

Pumacajia Silvestre, D.S. (2019). La Gestión del Talento Humano y su

incidencia en el Desempeño Laboral de la empresa Master Con G.S.
E.I.R.L. – Juliaca periodo 2017. Este trabajo de investigación se
NACIONAL
propuso como objetivo establecer que la gestión del talento humano
tiene un nivel de incidencia en el desempeño laboral de la
organización

Cruz Yauricasa, K. D., & Valladolid Huarocc, J. D. (2019). La gestión

por competencias y la evaluación del desempeño laboral en el
LOCAL personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica,
año 2019. Este trabajo de investigación se planteó como finalidad
primordial establecer cuál es la relación que tienen la variable de
gestión por competencias y la variable de evaluación del desempeño
laboral en la entidad
 CAPITULO III: MARCO TEORICO

DATOS DE LA ENTIDAD
RESEÑA

MISIÓN

VISIÓN

UBICACIÓN
 CAPITULO III: BASES TEÓRICAS

DEFINICIÓN DEFINICIÓN

GESTIÓN DEL
DESEMPEÑO
TALENTO
LABORAL
HUMANO

OBJETIVOS IMPORTANCIA OBJETIVOS IMPORTANCIA

 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: DIMENSIONES

PROCESOS PARA INTEGRAR PERSONAS

DEFINICIÓN
ETAPAS

PROCESOS PARA DESARROLLAR PERSONAS

DEFINICIÓN
ASPECTOS

PROCESOS PARA RETENER A LAS PERSONAS

DEFINICIÓN
ACTIVIDADES
 DESEMPEÑO LABORAL: DIMENSIONES

PROCESO DE
PROCESO DE
ORGANIZACIÓN
EVALUACIÓN LABORAL
LABORAL

DEFINICIÓN DEFINICIÓN

SATISFACCIÓN LABORAL ACTIVIDADES

CASO PRÁCTICO
CASO PRÁCTICO
CASO PRÁCTICO
 CASO PRÁCTICO

COMPRA DE TONER PARA LA MUNICIPALIDAD

DISTRITAL DE ASCENSIÓN

COMPROMISO DEVENGADO
Cuenta Debe Haber Cuenta Debe Haber

83010101 Presupuesto Gatos - S/ 70,000.00 120601 Recursos del Tesoro

Recursos Ordinarios Público S/ 70,000.00
84010101 Asignaciones
Comprometidas - Recursos S/ 70,000.00 440201 Traspasos y Remesas
Ordinarios Corrientes Recibidos S/ 70,000.00
POR EL COMPROMISO PRESUPUESTAL FONDOS TRASFERIDOS POR EL MEF A LA MUNICIPALIDAD
 CASO PRÁCTICO

GIRADO
Cuenta Debe Haber

2103010101 Bienes
S/ 70,000.00
120601 Recursos del Tesoro
Público S/ 70,000.00
PORL EL GIRO DE CHEQUE AL PROVEEDOR
 CONLUSIONES

• Conclusión. Con respecto al • Conclusión. Se concluye que los

objetivo general se concluye que la procesos para integrar trabajadores
productividad laboral se relaciona influyen de manera relevante en el
con la gestión del talento en el área desempeño laboral en la
de contabilidad de la municipalidad municipalidad distrital de Ascensión
distrital de Ascensión – – Huancavelica periodo 2021, ya
Huancavelica periodo 2021, debido que el reclutamiento y selección del
a que si se plantea una adecuada personal son determinantes para
gestión dentro de los recursos poder tener un buen desempeño
humanos estos se verán afectados laboral.
de manera relevante y se lograra un
mayor desarrollo de la institución..

CONCLUSIÓN CONCLUSIÓN
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 CONLUSIONES

• Conclusión. Se concluye que los • Conclusión. Se concluye que los

procesos para desarrollar a las procesos para retener a las personas
personas influyen de manera positiva en el desempeño laboral en la
en el desempeño laboral en la municipalidad distrital de Ascensión
municipalidad distrital de Ascensión – – Huancavelica periodo 2021,
Huancavelica periodo 2021, debido a debido a que la relación con los
que la capacitación y el desarrollo de empleados y la higiene son
personas son fundamentales en el fundamentales para el buen
desempeño laboral de todos los desempeño laboral en la
trabajadores de la entidad. institución..

CONCLUSIÓN CONCLUSIÓN
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