Factores de Riesgo Profesional

FACTORES DE RIESGO
PROFESIONAL
DAÑO POR LOS RIESGOS DEL TRABAJO
1. Accidente 2. Riesgo
laboral profesional
FACTORES DE RIESG Daño por los 3. Fatiga o

PROFESIONAL riesgos envejecimiento
profesionales prematuro
Accidente de trabajo
«todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión

corporal o perturbación funcional, con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta
por cuenta ajena ».
INCAPACIDAD TEMPORAL
Una vez que se produce un accidente de trabajo o se manifiesta una enfermedad profesional,
puede ocurrir que el trabajador se encuentre incapacitado de continuar con su actividad
laboral, sea temporal o definitivamente.
La incapacidad temporal será aquella, según al artículo 368 del Código de Trabajo,
«ocasionada por toda lesión curada dentro del plazo de un año de producida y que deja al
trabajador capacitado para su trabajo habitual». El trabajador incapacitado temporalmente
recibirá una indemnización del 75% de la remuneración que tuvo al momento del accidente, y
no excederá del plazo de un año.
INCAPACIDAD PERMANENTE
La incapacidad permanente es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido
al tratamiento prescripto, presente reducciones anatómicas o funcionales graves, que se pueden
considerar definitivas, y que disminuyen o anulan su capacidad de trabajar.
En el artículo 366 del Código de Trabajo, se establecen las lesiones que producen incapacidad
permanente y absoluta. Este grado de incapacidad inhabilita al trabajador para toda profesión u
oficio. En estas circunstancias, el trabajador recibe una indemnización equivalente al sueldo o
salario total de cuatro años, o una renta vitalicia equivalente a un 66% de
INDEMNIZACIONES POR ACCIDENTES
La legislación ecuatoriana establece, para el pago de indemnizaciones por accidentes de

trabajo, las siguientes circunstancias:
1. Muerte
2. Incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo
3. Disminución permanente de la capacidad para el trabajo
4. Incapacidad temporal
INDEMNIZACIÓN POR ENFERMEDAD
Si un trabajador fallece o adquiere incapacidad absoluta y permanentemente para todo trabajo, o disminuyere su
aptitud para el mismo a causa de una enfermedad profesional, él o sus herederos tendrán derecho a las mismas
indemnizaciones prescritas en el caso de accidentes. Para el cobro de la indemnización se deberán respetar las
siguientes reglas:
1. La enfermedad debe estar catalogada en el Código de Trabajo o ser determinada por la
Comisión Calificadora de Riesgos. No se pagará la indemnización si se prueba que el
trabajador sufría dicha enfermedad antes de entrar en la ocupación que tuvo que abandonar
a consecuencia de ella, sin perjuicio de lo establecido en el punto 3.
2. La indemnización será pagada por el empleador que ocupe a la víctima durante el trabajo por
el cual se generó la enfermedad.
3. Si la enfermedad por su naturaleza, pudo ser contraída gradualmente, los empleadores que
ocupan a la víctima en el trabajo o trabajos a que se debió la enfermedad estarán obligados
a pagar la indemnización proporcionalmente al tiempo durante el que cada cual ocupó al
trabajador. La proporción será regulada por el Juez de Trabajo, si se suscitare controversia al
respecto, previa audiencia de la Comisión Calificadora de Riesgos.
COMISIÓN CALIFICADORA DE RIESGOS
Las Comisiones Calificadoras de Riesgos funcionarán según lo disponga el Ministerio de Trabajo y Recursos
Humanos. Estarán compuestas por el Inspector de Trabajo, si lo hubiera, o un delegado del Director General o el
respectivo Subdirector del ramo, que hará de presiden- te; un médico del IESS y un médico municipal. Además de
las atribuciones que se analizaron anterior- mente, deberá informar ante los jueces y autoridades administrativas, en
todo juicio o reclamación motivado por riesgos de trabajo, acerca de la naturaleza de las enfermedades o lesiones
sufridas y clase de incapacidad superviviente. Este informe será la base para determinar la responsabilidad del
empleador. En caso de muerte es suficiente el informe del médico que atendió al paciente, aunque el Juez puede
solicitar la intervención de la Comisión. En lugares donde no hay Comisión se puede constituir una Comisión
Especial integrada por facultativos designados por el juez. En Quito, Guayaquil y Cuenca funcionan comisiones
centrales de calificación. Estas comisiones tendrán las siguientes atribuciones:
• Dictaminar ante el Ministro de Trabajo y Recursos Humanos para la revisión que éste hará, según reglamento, de
la lista de enfermedades profesionales y del cuadro valorativo de disminución de capacidad para el trabajo.
• Resolver las consultas de las demás comisiones calificadoras y de las autoridades de Trabajo
en los casos de oscuridad o desacuerdo en la aplicación de las disposiciones.

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