Constitucion

CONSTITUCIÓN
POLÍTICA
DE COLOMBIA
La constitución política, también llamada Carta magna
o Carta Fundamental, es la ley máxima y suprema de
un país o estado. En ella se especifican los principales
derechos y deberes de los ciudadanos, y define la
estructura y organización del Estado. Se trata de la
norma jurídica suprema y ninguna otra ley, precepto o
disposición puede contravenir lo que ella expresa. En
Colombia esta constitución se modificó drásticamente
por última vez en 1991, luego de durar más de 100
años con la constitución de 1886
La Constitución Política de Colombia, edición 2016 ha sido preparada con
motivo del XI Encuentro de la Jurisdicción Constitucional denominado
“Inventario de Jurisprudencia” celebrado en la ciudad de Bogotá D.C., los
días 28 y 29 de septiembre de 2016.
Esta edición contiene el texto de la Constitución Política de Colombia

vigente, incluidos los Actos Legislativos promulgados desde 1993 a 2016.
Como parte de la pedagogía constitucional se incluyó al inicio la relación de
todos los Actos Legislativos.
TÍTULO II
DE LOS DERECHOS, LAS GARANTÍAS Y LOS DEBERES
CAPÍTULO 1 DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
• Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y justas.
• Artículo 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir
títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio
de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formación académica
son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social. Las profesiones
legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. La estructura interna y el
funcionamiento de éstos deberán ser democráticos. La ley podrá asignarles funciones
públicas y establecer los debidos controles.
Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La
ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes
principios mínimos fundamentales:
• Igualdad de oportunidades para los

trabajadores; • La capacitación
• Remuneración mínima vital y móvil, • El adiestramiento y el descanso necesario
proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; • Protección especial a la mujer, a la maternidad y
estabilidad en el empleo al trabajador menor de edad.
• Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos • El estado garantiza el derecho al pago oportuno y
establecidos en normas laborales al reajuste periódico de las pensiones legales.
• Facultades para transigir y conciliar sobre • Los convenios internacionales del trabajo
derechos inciertos y discutibles debidamente ratificados, hacen parte de la
• Situación más favorable al trabajador en caso legislación interna.
de duda en la aplicación e interpretación de las • La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de
fuentes formales de derecho trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la
• Primacía de la realidad sobre formalidades dignidad humana ni los derechos de los
establecidas por los sujetos de las relaciones trabajadores.
laborales
• Garantía a la seguridad social
Artículo 54. Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación
profesional y técnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de
las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo
acorde con sus condiciones de salud.
Artículo 55. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones
laborales, con las excepciones que señale la ley. Es deber del Estado promover la
concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de
trabajo.
Artículo 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales
definidos por el legislador. La ley reglamentará este derecho. Una comisión permanente
integrada por el Gobierno, por representantes de los empleadores y de los trabajadores,
fomentará las buenas relaciones laborales, contribuirá a la solución de los conflictos
colectivos de trabajo y concertará las políticas salariales y laborales. La ley reglamentará su
composición y funcionamiento.
Artículo 57. La ley podrá establecer los estímulos y los medios para que los trabajadores
participen en la gestión de las empresas.
Artículo 64. Es deber del Estado promover el acceso progresivo a la propiedad de la tierra de
los trabajadores agrarios, en forma individual o asociativa, y a los servicios de educación,
salud, vivienda, seguridad social, recreación, crédito, comunicaciones, comercialización de
los productos, asistencia técnica y empresarial, con el fin de mejorar el ingreso y calidad de
vida de los campesinos
LEY 1616 DE 2013
LEY 1918 DE 2019
CONTRATACIÓN Y COSTO DE LAS EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES Y DE LAS
VALORACIONES COMPLEMENTARIAS
Por la cual se modifican los artículos 11 y

17 de la Resolución 2346 de 2007 y se
dictan otras disposiciones.
 Los médicos especialistas en medicina del trabajo o
salud ocupacional que formen parte de los servicios
médicos de la empresa, tendrán la guarda y custodia de
la historia clínica ocupacional y son responsables de
garantizar su confidencialidad, conforme lo establece el
ARTICULO 16 de la Resolución 2346 de 2007 y las
demás normas que lo modifiquen adicionen o
sustituyan. En ningún caso, los empleadores podrán
tener, conservar o anexar copia de las evaluaciones
médicas ocupacionales y de la historia clínica
ocupacional a la hoja de vida del trabajador

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• Igualdad de oportunidades para los

Por la cual se modifican los artículos 11 y

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