PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA

GENERAR UNA VENTAJA COMPETITIVA EN LA EMPRESA

KALITEX S.A.C.
• Amado Chirinos, Allison del Carmen
• Apaza Manrique Juan Carlos
• Barreda Chaupi Sadith Rosario
• Bellido Portocarrero, Mayli Estefany
• Cruces Ramos, Gonzalo Manuel
• Guevara Huillca, Nelly Gloria
• Quispe Huayhua, Walter
• Vera Luque, Michael Christopher
DOCENTE: 
Mg. ABRAHAM CARRASCO CASTRO

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DESCRIPCIÒN DE LA EMPRESA KALITEX S.A.C.

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 LA EMPRESA

Kalitex S.A.C. es una empresa familiar del rubro textil perteneciente al Grupo
KALA fundada a finales del año 2014, dedicada a la fabricación de ropa
industrial, uniformes de todo tipo, vestimenta en general y merchandising.

• Uniformes de Drill • Chalecos de Seguridad

• Camisa de Seguridad • Ropa deportiva
• Mameluco de Trabajo • Mochilas y bolsos
• Casacas industriales • Buzos escolares

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 FORTALEZAS
FORTALEZAS
FORTALEZAS DEBILIDADES
DEBILIDADES
DEBILIDADES

• Tecnología en • Marca poco conocida

manufactura • Falta de publicidad
• Respaldo financiero • Tercerización del core
• Calidad del producto business

OPORTUNIDADE
OPORTUNIDADE
OPORTUNIDADES AMENAZAS
AMENAZAS
AMENAZAS
SS
• Crecimiento económico • Ingreso de productos
en Arequipa asiáticos
• Aumento de demanda • Riesgos de la cadena
• Ambiente favorable para productiva textil
el TLC • Baja inversión extranjera

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 STAKEHOLDERS

Accionistas o
Competidores Agentes sociales
propietarios

Administracione
Empleados Proveedores
s publicas

Distribuidores y
Publico en
Clientes socios
general
comerciales

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BENCHMARKING

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Benchmarking

Benchmarking Interno

• Compararnos con una organización de

nuestra industria

Benchmarking Competitivo

• Compararnos con la mejor empresa de

nuestro sector

Benchmarking Funcional

• Compararnos con el mejor de cualquier

sector

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 Industria textil en Arequipa

Exportación 2015
Total de ingresos Utilidad Neta
Empresa en U$$ millones
2015 2015
FOB
Michell y Cia S.A. 328’188,000.00 31’418,000.00 68.75
Inca Tops S.A. 183’549,000.00 7’169,000.00 44.56
Incalpaca Textiles
Peruanos de Exportación 124’253,000.00 0.00 19.35
S.A.
Inkabor S.A.C. 107’205,289.00 8’079,231.00 31.39
Franky y Ricky S.A. 32’864,067.00 613,931.00 11.32
MFH Knits S.A.C. 22’304,000.00 0.00 4.4
Art Atlas S.R.L. 14’758,000.00 0.00 4.03
Clasificadora de Lanas
35’512,000.00 0.00 2.1
Macedo S.A.C.

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 DEFINICIÒN DEL PLAN DE RESPONSABILIDAD
SOCIAL EMPRESARIAL EN LA EMPRESA KALITEX
S.A.C.

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 Objetivos

OBJETIVO GENERAL Realizar un diagnóstico

Proponer un Plan de situacional de KALITEX
S.A.C. a través de un

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Responsabilidad Social
Empresarial para análisis interno y externo.
generar una Ventaja Identificar los principales
Competitiva en la competidores de la
Empresa KALITEX empresa KALITEX S.A.C.
S.A.C. Proponer un plan RSE

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Resultados esperados

APOYODEBILIDADES
APOYO A
A LA
LA COMUNIDAD
COMUNIDAD

 Fomentar la práctica del deporte apoyando a

las academias deportivas de futbol para los
niños que viven en zonas adyacentes a la
empresa.
 Implementar talleres de sobre autoestima y
poner frente a la violencia contra la mujer y la
familia.
 Fomentar la inserción laboral a personas con
discapacidad que radican en las zonas
aledañas a la empresa.

Universidad
Universidad Nacional
Nacional de
de San
San Agustín
Agustín –– Maestría
Maestría en
en Ingeniería
Ingeniería Industrial
Industrial
 Resultados esperados

DEBILIDADES
MEDIO
MEDIO AMBIENTE
AMBIENTE

 Reciclaje de telas en hilado

 Colocar contenedores de botellas de plástico
dentro y fuera de las instalaciones de la
empresa.
 Instalar eco puntos dentro de la empresa.

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Resultados esperados

CALIDAD
CALIDAD DE
DE VIDA
VIDA
DEBILIDADES
LABORAL
LABORAL
 Programa de yoga dentro del trabajo
 Mejorar el sistema de remuneración, salarios
justos de acuerdo a las habilidades y
experiencia de los trabajadores
 Fomentar el deporte entre los trabajadores
creando un campeonato anual entre áreas.

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 Resultados esperados

ÈTICADEBILIDADES
ÈTICA EMPRESARIAL
EMPRESARIAL

 Mejorar la imagen empresarial, cuidando la

reputación, servicio y calidad de los
productos.
 Implementar un código de ética y líneas de
comunicación.
 Promover la igualdad de genero.

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Resultados esperados

DEBILIDADES
MARKETING
MARKETING RESPONSABLE
RESPONSABLE

 Entregar los productos en recipientes eco

amigables.
 Generar aprecio para la marca, como ente
preocupado por la comunidad, lo que se
deduce en el fortalecimiento de la misma y
un aumento en las ventas.
 Lograr ser parte del global organic textile
standard (gots).

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GRADO DE INVOLUCRAMIENTO Y ASIGNACIÒN DE
TAREAS

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 Estrategias de solución

Estrategia Actividades Acciones Responsable

Identificar a los
grupos de interés Gerente General
más representativos.
Realizar
Estrategias
Estrategias de
de Plan
Plan de
de reuniones con Contratar a un
RSE para el ámbito
RSE para el ámbito Grupos de interés o
económico los grupos de ponente experto en Ponente
económico stakeholders
interés o temas de RSE.
stakeholders
Crear un clima de
confianza fomentando Ponente
el diálogo.

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 Estrategias de solución

Estrategia Actividades Acciones Responsable

Ofrecer prácticas
pre profesionales a
institutos y/o Gerente General
Estrategias
Estrategias de
de Plan
Plan de
de
RSE para el ámbito
RSE para el ámbito Fomentar planes universidades de la
económico
económico Planes Económicos económicos en la localidad.
localidad
Programar
campañas sociales
Gerente General
a favor de la
comunidad.

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 Estrategias de solución

Estrategia Actividades Acciones Responsable

Capacitar al trabajador
que está a cargo de
Capacitador
redes sociales y
Estrategia
Estrategia de
de Plan
Plan de
de páginas web.
RSE para el Ámbito
RSE para el Ámbito Fomentar la cultura
Social
Social Cultura empresarial
empresarial Capacitar al personal en
temas de Capacitador
responsabilidad social.

Banner de publicidad
Gerente General
para la empresa.

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 Estrategias de solución

Estrategia Actividades Acciones Responsable

Capacitar a toda
Capacitador
Desarrollar la organización
Estrategias
Estrategias de
de Plan
Plan de
de políticas
RSE para el Ámbito Política
RSE para el Ámbito empresariales a
Medioambiental
Medioambiental empresarial
favor del cuidado Formar grupos de
medioambiental
del medio voluntariado para Gerente General
ambiente el reciclaje

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 Estrategias de solución

Estrategia Actividades Acciones Responsable

Diseñar bolsas
reutilizables y/o
Diseñar los
biodegradables
empaques y
Estrategias para contribuir al
Estrategias de
de Plan
Plan de
de bolsas de los
RSE para el Ámbito
RSE para el Ámbito cuidado del medio Especialista en
Medioambiental Productos productos para
Medioambiental ambiente. marketing
que contribuyan al
cuidado del medio Diseñar etiquetas
ambiente. ecológicas para los
empaques y bolsas.

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 Indicadores de desempeño
OBJETIVO PLAZA(s) ACTIVIDAD INDICADOR CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
Fomentar la inserción
laboral a personas con
discapacidad que radican (Contratación de
Contratación de personas
en las zonas aledañas a Largo plazo personal/contrataciones 100% Área de RRHH
con discapacidad
la empresa. programadas) *100

 
Instalar eco puntos (Instalación de ECO
Instalación de ECO 100%
dentro de la empresa Largo plazo puntos/ Eco puntos JEFE HSEC
puntos  
  programadas) *100

Implementar talleres
(Talleres brindado/talleres
sobre autoestima y poner Corto plazo Brindar talleres 100% Área SSOMA
programados) *100
frente a la violencia

Instalar contenedores de (número de contenedores

botellas de plástico Instalar contenedores de instalados/ número de
Largo plazo 100% Área SSOMA
dentro y fuera de la plástico contenedores planificados)
empresa *100

(Número de trabajadores
beneficiados de programa/
Instalar un programa de Instalar un programa de número de trabajadores
Largo plazo 100% Área de RRHH
yoga en la empresa yoga planificados que serán
beneficiados por el
programa) *100

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 Indicadores de desempeño
OBJETIVO PLAZA(s) ACTIVIDAD INDICADOR CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
(Número de trabajadores
Fomentar el deporte entre beneficiados de programa/
los trabajadores creando un Crear campeonato de futbol número de trabajadores
Corto plazo 100% Gerencia
campeonato anual entre anual planificados que serán
áreas beneficiados por el programa)
*100

Mejorar el sistema de
remuneración, salarios (Números de trabajadores
justos de acuerdo a las con aumento de sueldo/
Mejorar el salario de los
habilidades y experiencia Largo plazo número de trabajadores con 100% Gerencia
trabajadores
aumento de sueldo
de los trabajadores
programado) *100
 

Lograr ser parte del (Cantidad de materia prima

global organic textile Utilizar materia prima orgánica utilizada/cantidad de
standard (gots) Largo plazo 90% Área de logística
orgánicos materia prima orgánica
programada) *100
 
(Número de mujeres
contratadas en la
Promover la igualdad de Contratar la misma cantidad
Corto plazo empresa/número de mujeres 100% Área RRHH
genero de varones y mujeres
que se espera sean
contratadas) *100

(Cantidad de empaques eco

Entrega de productos en Utilizar empaques eco amigables usados/ cantidad
Largo plazo 100% Área de logística
recipiente eco amigables amigables de empaques eco amigables
programado)

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 2021
N° DIMENSIONES ESTRATEGIAS ACTIVIDADES
SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

Realizar reuniones
Grupos de interés con los grupos de
C 1
o stakeholders interés o
X      
stakeholders
ÁMBITO ECONÓMICO
r Fomentar planes
Planes
o 2
económicos
económicos en la
localidad
  X    

n Cultura Fomentar la cultura

3 ÁMBITO SOCIAL X   X  
o empresarial empresarial

g Desarrollar
políticas
r 4
Política empresariales a
    X  
empresarial favor del cuidado
a del medio
ambiente
m ÁMBITO
a MEDIOAMBIENTAL Diseñar los
empaques y bolsas
de los productos
5 Productos para que       X
contribuyan al
cuidado del medio
ambiente

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 Presupuesto

N° ACTIVIDADES INVERSIÓN
Realizar reuniones con los grupos de interés o 370.00
1
stakeholders
500.00
(por practicante) 
2 Fomentar planes económicos en la localidad
200.00
(por campaña)
130.00
3 Fomentar la cultura empresarial 300.00
100.00
Desarrollar políticas empresariales a favor del cuidado 380.00
4
del medio ambiente
Diseñar los empaques y bolsas de los productos para 300.00
5
que contribuyan al cuidado del medio ambiente

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