Gerencia Estrategica

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GERENCIA ESTRATEGICA

NRC: 65-1126

ACTIVIDAD 2 - ANÁLISIS ORGANIZACIONAL

POLYUPROTEC SA

DOCENTE:

ENRIQUE JOSE VEGA PEREZ

PRESENTADO POR: Grupo #3

GRACE JOHANA MENDOZA ID 726573

ALEXANDRA MARQUEZ ID 726573

ALBERTO ZAMBRANO ID 726513

RODOLFO BLANCO ID 7318849

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

BARRANQUILLA, ATLANTICO

OCTUBRE 14 DEL 2023

ACTIVIDAD 2 - ANÁLISIS ORGANIZACIONAL

POLYUPROTEC SA
POLYUPROTEC SA

Somos una empresa Colombiana del sector metalúrgico y metalmecánico


constituida en 1996. Contamos con una amplia trayectoria en la fabricación de
Estructuras Metálicas así como en el Servicio de Galvanizado por inmersión en caliente
para la protección contra la corrosión de elementos en acero o hierro y la fabricación y
comercialización de Conductores, Aisladores y Herrajes para baja, media y alta tensión.
Atendemos las necesidades de todos los sectores de la economía, con un énfasis
particular en los sectores de Telecomunicaciones, Electricidad y Energía, Minería,
Oil&Gas, Vivienda, Comercio, Industria, Educación, Agro, Infraestructura Vial, Urbana y
Portuaria entre otros.

MISIÓN

ACTIVIDAD 2 - ANÁLISIS ORGANIZACIONAL

POLYUPROTEC SA
Polyuprotec S.A es la solución para todas las necesidades en metalmecánica,
desde el diseño, fabricación, galvanizado por inmersión en caliente, pintura y montaje
de proyectos para infraestructura pública y privada.
Contamos con la tecnología adecuada y personal profesional comprometido, para
garantizar un buen nivel de productividad y rentabilidad; atributos encaminados a
satisfacer los requerimientos de oportunidad, calidad y precio de nuestros clientes. Es
así como competimos libremente para lograr el posicionamiento de la Empresa y su
talento humano.

VISIÓN

Mantener nuestro liderazgo en la prestación del servicio de galvanizado por


Inmersión en caliente e incrementar año tras año nuestra participación en el mercado
de estructura metálica, para lograr una empresa atractiva para todos los interesados.

VALORES CORPORATIVOS
 Honestidad: Transparencia e integridad en nuestras actuaciones.

 Orientación al servicio: Alineando los objetivos empresariales con los objetivos


de nuestras partes interesadas.

 Creatividad: En busca del mejoramiento para estar acorde a las exigencias del
entorno.

 Trabajo en equipo: Ponemos lo mejor de nosotros, hacemos a un lado nuestro


ego y trabajamos con empatía y confianza para lograr grandes cosas juntos.

 Compromiso: Con nuestro personal, clientes, proveedores y terceros


garantizando el cumpliendo de nuestras obligaciones.
Política HSEQ

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Polyuprotec S.A., comercializa, diseña, fabrica y realiza el montaje de estructuras
metálicas y herrajes eléctricos, presta el servicio de galvanizado por inmersión en
caliente, aplicación de pintura y pintura como protección contra fuego, se compromete
a:

 Garantizar la plena satisfacción de los clientes y demás partes interesadas,


 Asignar los recursos necesarios para llevar a cabo los programas de calidad,
medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo,
 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, definiendo los controles
correspondientes,
 Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables,
 Prevenir accidentes de trabajo y laborales viales, enfermedades laborales,
impactos negativos socio-ambientales, daños a la propiedad y siniestros viales.
 Promover la consulta y participación de los trabajadores en los programas y
procesos HSEQ,
 Cumplir con los requisitos legales existentes y otros aplicables que la
organización decida suscribir.

Esta política aplica en todos los lugares donde opere la organización, garantizando
así el mejoramiento continuo y la confiabilidad de nuestros productos y servicios,
generando una Empresa rentable, competitiva, segura y líder en el mercado.

Objetivos De HSEQ

Polyuprotec S.A, en cabeza de la Alta Dirección ha determinado los siguientes


objetivos de forma coherente para cumplir con las necesidades de nuestros clientes,
empleados, comunidad y con nuestra Política HSEQ:

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 Garantizar la permanencia de la empresa en el tiempo por medio de la
optimización de los sistemas de la organización llevándonos a tener un nivel
mínimo de rentabilidad en Ventas del 3%.
 Lograr un nivel mínimo del 90% de Satisfacción en nuestros Clientes.
 Aumentar al 27% la participación de Polyuprotec en el total del mercado
Colombiano de la línea de galvanizado.
 Controlar el impacto ambiental generado por nuestros procesos productivos,
dando cumplimiento en un 80% a las actividades propuestas en los programas
ambientales.
 Controlar la accidentalidad evitando que la cantidad de accidentados no supere
el 1% de la población y que la cantidad de días de incapacidad no sea mayor al
1% de los días trabajados.

DIAGNIOSTICO

Por medio de la investigación y la observación directa.

Cultura organizacional:

 Estilo de dirección.
 Clima organizacional.
 Valores corporativos.

ANALISIS DE LSO FACTORES DE LA PRODUCCION

Planta:

 Ubicación: Parque Industrial Malambo.


 Clima Favorecedor.
 No contamina zonas residenciales.
 Posibilidades de expansión.
Imagen 1

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Producto:

 Diseño y fabricación de estructuras metálicas por contrato.


 Servicio de Galvanizado de alta calidad.

Procesos:

 Galvanizado por inmersión en caliente.

MATRIZ DOFA

DEBILIDADES OPORTUNIDADES
Problemas con el cargue y descargue de Servicio Innovador para la protección de
piezas. aceros y fierros fundidos.

Surgimientos de grandes proyectos de


Falta de Logística integral
Construcción a nivel local y nacional.
Extensión de los tiempos de entrega de
productos galvanizados cuando el material Gran corrosión en las zonas costeras.
viene inadecuado para el proceso.
Señales de tránsito galvanizadas
Estética del producto final galvanizado.
exigidas por la normatividad vigente.
FORTALEZAS AMENAZAS
Velocidad en entrega de productos Falta de Cultura de Galvanizado, en la
galvanizados mayoría de la población.
Las piezas para su galvanización deben
Equipamiento de la Planta.
tener un diseño especial.
Tecnología de Vanguardia en Colombia.
La cuba de Galvanizado por inmersión en
Caliente más grande de Colombia.
Personal Juvenil.
Charlas educativas que crean cultura de
galvanizado
Imagen 2

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IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA

Imagen 3

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BIBLIOGRAFÍA
Libro guía. Chiavenato, I. (2011). Planeación estratégica. Fundamentos y aplicaciones
(2.a ed.). México, D. F.: McGraw

Hill. Sandoval Duque, J. L. (2014). Los procesos de cambio organizacional y la


generación de valor. Estudios Gerenciales, 30(131), 162–171.

Báez, F., Navarrete, E., Trejo, V. y Sánchez, G. (2018). La relación entre innovación y
los procesos de planeación: Casos de estudio de empresas tecnológicas de la Zona
Metropolitana de Guadalajara. Sciences de Gestion, 124, 25-50.

Lozano, J. y González, C. H. (Enero-junio, 2015). Un análisis del estado del arte de la


inteligencia organizacional (IO), con sus modelos y herramientas de diagnóstico.
Revista Ciencias Estratégicas, Tomo 23(33), 41-52.

Fuente de la empresa: https://polyuprotec.com/

Imagen 1:

Imagen 2: Fuente propia

Imagen 3:

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