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    Riesgos Psicosociales

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    Heidy Lopez
    Este documento define los riesgos psicosociales como factores psicológicos en el trabajo que pueden causar daños a la salud de los trabajadores o afectar negativamente a la organización. Los riesgos psicosociales son consecuencia de una deficiente organización del trabajo y pueden causar estrés y enfermedades a largo plazo. El documento enumera cinco tipos de riesgos psicosociales como exceso de exigencias, falta de influencia, falta de apoyo, escasas compensaciones y doble presencia.

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    Riesgos Psicosociales

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    Heidy Lopez
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    Este documento define los riesgos psicosociales como factores psicológicos en el trabajo que pueden causar daños a la salud de los trabajadores o afectar negativamente a la organización. Los riesgos psicosociales son consecuencia de una deficiente organización del trabajo y pueden causar estrés y enfermedades a largo plazo. El documento enumera cinco tipos de riesgos psicosociales como exceso de exigencias, falta de influencia, falta de apoyo, escasas compensaciones y doble presencia.

    Descripción original:

    Qué son los riesgos psicosociales

    Título original

    riesgos psicosociales

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    Este documento define los riesgos psicosociales como factores psicológicos en el trabajo que pueden causar daños a la salud de los trabajadores o afectar negativamente a la organización. Los riesgos psicosociales son consecuencia de una deficiente organización del trabajo y pueden causar estrés y enfermedades a largo plazo. El documento enumera cinco tipos de riesgos psicosociales como exceso de exigencias, falta de influencia, falta de apoyo, escasas compensaciones y doble presencia.

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    Este documento define los riesgos psicosociales como factores psicológicos en el trabajo que pueden causar daños a la salud de los trabajadores o afectar negativamente a la organización. Los riesgos psicosociales son consecuencia de una deficiente organización del trabajo y pueden causar estrés y enfermedades a largo plazo. El documento enumera cinco tipos de riesgos psicosociales como exceso de exigencias, falta de influencia, falta de apoyo, escasas compensaciones y doble presencia.

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    RIESGOS

    PSICOSOCIALES
    ¿QUÉ SON LOS RIESGOS
    PSICOSOCIALES?

    • Son los factores psicosociales que


    causan consecuencias negativas en
    la salud de los trabajadores y/o
    afectan negativamente a la
    organización.
    • Estos son consecuencia de unas
    malas condiciones de trabajo,
    concretamente de una deficiente
    organización del trabajo.
    ¿QUÉ CAUSAN LOS RIESGOS
    PSICOSOCIALES?
    • Causan daños a la salud de los trabajadores, estrés y a largo
    plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias,
    inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas,
    endocrinológicas, musculoesqueléticas y mentales.
    • El estrés, el acoso y el malestar físico y psíquico que sufren
    muchos trabajadores y trabajadoras son resultado de una
    mala organización del trabajo y no de un problema individual,
    de personalidad o que responda a circunstancias personales o
    familiares.
    ¿CUÁLES SON LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?

    • 1. exceso de exigencias psicológicas: cuando hay que trabajar rápido o de forma


    irregular, cuando el trabajo requiere que escondamos los sentimientos, callarse
    la opinión, tomar decisiones difíciles y de forma rápida;
    • 2. falta de influencia y de desarrollo: cuando no podemos adaptar el horario a
    las necesidades familiares, o no podemos decidir cuándo se hace un descanso;
    • 3. falta de apoyo y de calidad de liderazgo: cuando hay que trabajar aislado, sin
    apoyo de los superiores o compañeros y compañeras en la realización del
    trabajo, con las tareas mal definidas o sin la información adecuada y a tiempo;
    ¿CUÁLES SON LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?

    • 4. escasas compensaciones: cuando se falta al respeto, se dan cambios de puesto o


    servicio contra nuestra voluntad, se da un trato injusto, o no se reconoce el trabajo, el
    salario es muy bajo, etc.
    • 5. la doble presencia: el trabajo doméstico y familiar supone exigencias cotidianas que
    deben asumirse de forma simultánea a las del trabajo remunerado. La organización del
    trabajo en la empresa puede impedir la compatibilización de ambos trabajos, a pesar de
    disponer de herramientas y normativa para la conciliación de la vida laboral y familiar.
    • Actualmente el comité de normas de salud y seguridad en el
    trabajo se encuentran en proceso de realizar este estándar
    con el propósito de dar una respuesta al cambio que se
    observa en los distintos trabajos.

    ¿ISO 45003? • Ahora en cualquier trabajo se cuentan con los


    riesgos tradicionales internos como riesgos
    físicos, químicos y biológicos y muchos riesgos
    psicosociales propios de cada empresa que
    influyen en el bienestar del trabajador.
    • Términos relacionados que se
    utilizan en las organizaciones que puedan ser
    parte de este nuevo estándar:
    ¿ISO 45003? 1. Estrés
    2. Factores psicosociales
    3. Condiciones de trabajo.
    4. Acoso
    MUCHAS GRACIAS

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