CONTABILIZACIÓ

N Y CONTROL DE
LOS ELEMENTOS
DEL COSTO UNIDAD 2
 CONTABILIZACIÓN Y
CONTROL DE LOS
ELEMENTOS DEL COSTO
Materia prima
Mano de obra CIF
directa
directa

Importancia del Formas para el Acumulación de los

control de control de mano gastos de
materiales de obra fabricación
Formas para el Cálculo de Coeficientes
control de nómina reguladores
materiales
Coeficientes
Registro contable rectificadores
Mano de obra
de nómina
directa prorrateo
 CONTABILIZACION Y CONTROL
DE LOS ELEMENTOS DEL COSTO
Los elementos básicos del costo son aquellos mediante los
cuales se obtiene una producción especifica y teniéndolos
como base, pueden determinarse los costos unitarios de
producción o distribución.

MATERIALES DIRECTOS (materia

prima)
MANO DE OBRA DIRECTA
ELEMENTOS
DEL COSTO
GASTOS *MATERIALES INDIRECTOS
INDIRECTOS *MANO DE OBRA INDIRECTA
(fabricación) *OTROS GASTOS
 MATERIA PRIMA DIRECTA

Representa el costo de los materiales que pueden ser

identificados, cuantificados(medidos) y valorizados
exactamente en una unidad de producto terminado o en un
servicio prestado.

Ejemplo:
La madera en los muebles.
El cuero en el zapato.
La tela en el vestido.

Estos constituyen el primer elemento de los costos de

producción, estos materiales que realmente entran en el
producto que se esta fabricando.
 IMPORTANCIA DEL CONTROL DE
MATERIALES

1. La importancia del control de materiales esta basada

en la teoría de que todas las compras de materia
prima y materiales son equivalentes a dinero
invertido y por lo tanto se guarda, custodia y
contabilización, deberán realizarse con igual cuidado
que el que se pone el control de fondos de la
empresa, evitando al máximo desperdicios
innecesarios por un posible deterioro o bien mal uso
de los mismos.
Formas para el control de materiales
Control
El control es una etapa primordial en la administración, pues, aunque
una empresa cuente con magníficos planes, una estructura organizacional
adecuada y una dirección eficiente, el ejecutivo no podrá verificar cuál es la
situación real de la organización i no existe un mecanismo que se cerciore e
informe si los hechos van de acuerdo con los objetivos.
El concepto de control es muy general y puede ser utilizado en el contexto
organizacional para evaluar el desempeño general frente a un plan estratégico.

Henry Farol: El control consiste en verificar si todo ocurre de conformidad con

el PANM adoptado, con las instrucciones emitidas y con los principios
establecidos. Tiene como fin señalar las debilidades y errores a fin de
rectificarlos e impedir que se produzcan nuevamente.
 Se dice que hay dos métodos: incompleto y completo

Se puede decir que existe un método de costos

incompletos, cuando a través de la contabilidad
respectiva, no es posible determinar el costo unitario
correctamente, concretándose la empresa a emplear
una serie de cuentas acumuladas de los elementos de
costos que requieren al final el periodo o ejercicio.
 Cuando se utiliza este método incompleto de costos no
existente para los materiales ni para los productos terminados
y en proceso, el sistema de inventarios perpetuos o constantes,
el cual es indispensable para un método de costo completo
 Se concluye que hay métodos de costos incompletos o
imperfectos, cuando las existencias de materiales, productos
terminados, productos semielaborados etc., no se controlan
por el sistema de inventarios
MÉTODO DE VALUACIÓN DE
INVENTARIO
La importancia de ejercer un control eficaz de los inventarios se basa en
que al tener un buen manejo se puede dar un mejor servicio al cliente
porque se logra controlar pedidos atrasados o falta de artículos para la
venta. Así mismo, un buen inventario significa una buena producción
porque se logra tener disponible toda la contabilidad de inventarios.
La contabilidad de inventarios involucra dos importantes aspectos:
El costo del inventario comprado o manufacturado necesita ser
determinado.
La valuación de inventarios es el proceso en que se selecciona y se
aplica una base específica para valuar los inventarios en términos
monetarios. A continuación se presentarán 4 métodos de valuación de
inventarios que son los que comúnmente se utilizan en las empresas
Los inventarios están considerados por muchas empresas como un
activo circulante muy significativo. La contabilidad de inventarios
involucra   dos importantes aspectos:
1) el costo del inventario comprado o manufacturado necesita ser
determinado
2) dicho costo es retenido en las cuentas de inventario de la
empresa hasta que el producto es vendido

Concepto de inventario
Un inventario se define como el registro documental con orden y precisión
de los bienes y demás cosas pertenecientes a una persona o comunidad. En
una entidad o empresa , es la relación ordenada de bienes y existencias, a
una fecha determinada. 
METODOS DE VALUACION DE INVENTARIOS. DETERMINACION
DEL COSTO DE LO VENDIDO

Cada articulo vendido y cada unidad que

Identificación especifica queda en el inventario están individualmente
identificadas
El flujo físico real es irrelevante, lo importante
es que el flujo de costos supone que
los primeros artículos en entrar al inventario
son los primeros en ser vendidos (costo de
PEPS
ventas) o consumidos (costo de producción).
El inventario final esta formado por los
últimos artículos que entraron a formar parte
de los inventarios.
El flujo físico real es irrelevante, lo importante
es que el flujo de costos supone que
los últimos artículos que entraron a formar
UEPS
parte del inventario son los primeros en
venderse (costos de ventas) o en
consumirse (costo de producción).
Este método requiere calcular el costo
promedio unitario de los articulos en el
Promedio
inventorio inicial mas los compras hechas en
el periodo contable.
2.2MANO DE OBRA DIRECTA
 Se conoce como mano de obra al esfuerzo físico
y mental que se pone al servicio de la fabricación
de un bien. El concepto también se utiliza para
nombrar al costo de este trabajo , es decir, el
precio que se le paga.
 mano de obra es directa cuando influye
directamente en la fabricación del producto
terminado. Se trata de un trabajo que puede
asociarse fácilmente al bien en cuestión.
2.2.1 FORMAS PARA EL
CONTROL DE MANO DE OBRA
 Dada la importancia que tiene la mano de obra como elemento
esencial de la producción, así como también por ser el elemento más
complejo para su adecuada administración la cual está a cargo
principalmente del departamento de Personal y de Contabilidad;
lleva un control por medio de formas estadísticas, reportes, etc.
Los aspectos más relevantes en el Control de la mano de obra son:
 Contratación
 Registro
 Identificación
 Control de tiempo y de labor
 Análisis
 Valuación
 Pago
 Contabilización
 Medición de eficiencia
CONTRATACIÓN
 La selección de la empresa que necesite de personal para
el correcto desempeño de sus labores, debe solicitarlo al
funcionario que tenga facultad para autorizar la
contratación de nuevo personal. Una vez recabada la
autorización por escrito al Departamento de Personal, con
mención de las características que deberá reunir la
persona o personas solicitadas, a fin de que proceda a
búsqueda o selección del o de los individuos que deberán
ser contratados.
REGISTRO

 Posteriormente, se abre un expediente (Registro de

Personal) donde se archiva su Solicitud de Empleo y el
Contrato mismo; éste expediente tiene como finalidad
contener todos los documentos del trabajador en un solo
legajo.
IDENTIFICACIÓN
 El Departamento de Personal no termina su labor,
debe de seguir la actuación del personal durante el
tiempo que labore en la empresa. Debe ir formando
un historial del trabajador con datos que conduzcan a
un mejor conocimiento del individuo, así como los
que puedan dar sobre él mismo, pautas de eficiencia,
puntualidad, honorabilidad, etc. Este historial deberá
formar parte del Registro Personal.
 CONTROL DE TIEMPO Y LABOR
 El control de tiempo generalmente se hace con un reloj marcador,
donde se registra la entrada y salida de cada trabajador por medio de
tarjetas de tiempo. Con estas tarjetas se facilita saber qué trabajador
se encuentra dentro de la fábrica; además el procedimiento de pago
se establece con los días y horas que han laborado, sirven para el
cálculo de las percepciones individuales de los trabajadores. Cuando
se le paga a los trabajadores bajo la base de unidad de tiempo y se
trabaja con un Sistema de Costos por Órdenes de Producción, es
necesario identificar que proporción de tiempo trabajado corresponde
a cada una de las órdenes. Para hacer posible esto, se utilizan las
denominadas tarjetas de Distribución de Tiempo; en los
departamentos productivos y bajo la supervisión del jefe se registran
las marcas de tiempo. Las cuotas por hora y los importes se anotan y
calculan en el departamento de Contabilidad de Costos.
ANÁLISIS
 Si el sistema utilizado por la empresa es por órdenes de
producción, se necesita contar con un reporte de la labor
ejecutada por los trabajadores, identificada por órdenes,
para determinar el cargo correspondiente a cada una.
Esto se logra por medio de un Reporte de Trabajo
Ejecutado.
VALUACIÓN

 Está condicionada al sistema de pago que se haya

adoptado dentro de la empresa, así como al
de Contabilidad de Costos que se utilice. Los
sistemas más comunes para remunerar la Mano de
Obra toman como base:
 Unidad de tiempo. Basta con establecer las tarjetas de tiempo, en las cuales el
trabajador reporta los días y horas trabajados, y con base en las mismas se
calculan sus percepciones. Cuando el elemento obrero es muy responsable, éste
sistema rinde muchos frutos, pues de otra manera, sabiendo que al trabajador se le
pagará lo mismo si produce mucho o poco, tiende a caer en el vicio del mínimo
esfuerzo, en prejuicio del rendimiento de la producción, sin darse cuenta del daño
que ocasiona a la empresa y, por consiguiente, a sí mismo.
 Unidad producida. Consiste en motivar al trabajador a ganar más dinero, puesto
que se le paga de acuerdo con lo que produce. Una desventaja sería que por querer
producir más, descuide la calidad de lo que hace. Requiere de los Reportes de
Trabajo Ejecutado.
 De incentivos. Trata de hacer una combinación de los dos anteriores, para
aprovechar sus ventajas y eliminar sus inconvenientes; por ello se llama también
sistema mixto. Se cubre un salario determinado al trabajador, a cambio de un
mínimo de producción establecido, y que, por el excelente logrado de éste
mínimo, se le bonifique determinada cantidad, pero a condición de que cada
unidad defectuosa hecha por él, causará una sanción que vendrá en detrimento de
su trabajo. Otro incentivo es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades.
PAGO
 Después de haber sido valuada la mano de obra, deberá
concentrarse para el pago, que generalmente se hace por
semana cuando se trata de Industrias de
Transformación. La concentración se realiza
formulando la Lista de Raya Semanal. Para el cálculo
de ésta, deben tomarse en cuenta el salario, el tiempo
extra, las deducciones de ley.
CONTABILIZACIÓN
 La cuenta de Mano de obra por Aplicar tiene función de
cuenta puente. El asiento anterior se formulará con base en
un Registro de análisis de la Mano de Obra, que se
clasifique y acumule el importe pagado a los trabajadores,
por Órdenes de Producción.
 Se aconseja que dentro del Departamento
de Contabilidad se cuente con un registro de acumulación
de sueldos, que puede llevarse por medio de un tabular o
de tarjetas individuales. El registro sirve de antecedente
para el cálculo anual del impuesto sobre productos del
trabajo y del reparto de utilidades a los trabajadores.
Este registro debe afectarse mensualmente por las
percepciones de cada trabajador.
 MEDICIÓN DE EFICIENCIA
 En las industrias de transformación se vuelve necesario
el controlar la eficiencia general de cada departamento
de producción y de cada individuo en particular.
Para le medición de eficiencia se hace necesario formular
gráficas, relaciones y estadísticos que muestren el
rendimiento y aprovechamiento de cada una de las fases
de trabajo de la empresa.
2.2.2 CALCULO DE NOMINA
 El cálculo de nómina es la contabilidad que se hace
cuando un empleador paga su sueldo a sus empleados.
Se totaliza la cantidad de ingreso de
cada empleado conocido como ingreso neto y se restan
los impuestos y otras deducciones. La cantidad que
recibe el empleado en su cheque de pago se conoce
como pago neto.
CLASIFICACIÓN DE NÓMINA
 Así mismo las nóminas se pueden clasificar de acuerdo a:
 Según su Presentación:
 Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales,
usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. Existen
en el mercado, formularios diseñados, por ejemplo: LEC y
el sistema Mc-Be. Las cuales consta de: Formularios
de entrada y codificación Reportes del sistema, Operación del
sistema, Archivos del sistema, Programas del sistema, Diseños
de perforación o tabulación.
 Según la Forma de Pago:
 Semanal: Para obreros o personal de nómina diaria, cuyo lapso
de pago está establecido en ese tiempo.
 Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido
en ese tiempo.
CLASIFICACIÓN DE NÓMINA
 Nómina Computarizada: Se elabora a través de
un computador, el cual permite, generalmente por
medio de codificaciones, calcular automáticamente,
tanto los aportes como los descuentos efectuados en el
período a pagar. Para operar este tipo de nómina se
debe crear el siguiente tipo de información:
 Según el Tipo de Personal:
 Nómina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y
alta gerencia. (nómina confidencial).
 Nómina de Empleados: Para el resto del personal
empleado.
 Nómina de Obreros: Para personal operativo; a su vez
puede ser dividida, para efectos de costo, en personal
de producción y personal de mantenimiento
PARTES
 Por otraDE UNA
parte, unaNÓMINA
nómina, es una consulta muy repetitiva por
partes de personas que apenas se inician en estos temas, así que
trataremos de desglosar de una forma muy general, las partes que
componen una nómina.
 De otra forma, La nómina está conformada por tres partes a
saber. El devengado, las deducciones y las apropiaciones.
 El devengado, es el valor total de ingresos que obtiene un
empleado en el mes o en la quincena. Este valor está compuesto
por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos,
dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.
 Las deducciones son los valores que se le descuenta de la
nómina al trabajador. Entre estos valor se tienen los aportes
a salud y pensión que el corresponden al empleado. Las
libranzas, los embargos judiciales, fondo
de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retención en la
fuente si hubiere lugar a ello, y cualquier
otro descuento autorizado por el empleado.
PARTES DE UNA NÓMINA
 Las apropiaciones son los valores que la empresa deba pagar,
como es la salud y pensión en el porcentaje que el
corresponde, riesgos profesionales, los aportes parafiscales
(Sena, Cajas de compensación y el Instituto de bienestar
familiar), las prestaciones sociales (Prima de servicios,
cesantías, intereses sobre cesantías, dotación, vacaciones).
 Se llama apropiaciones porque a diferencia del devengado
que debe pagarse al finalizar el mes, las apropiaciones se
pagan en los primeros días del siguiente mes o un año
después dependiendo del concepto, por lo que se deben
apropiar (provisionar) para poder contar con
los recursos suficientes a la hora de tener que pagar esos
valores.
 BENEFICIOS LABORALES DEL EMPLEADO:
El presente aspecto resume los beneficios laborales que
disfrutan los empleados de la empresa.
 Así mismo, de acuerdo a la ley orgánica del trabajo del año
en curso en su articulo 177 determina lo siguiente: La
determinación definitiva de los beneficios de
una empresa se hará atendiendo al concepto de unidad
económica de la misma, aun en los casos en que ésta
aparezca dividida en diferentes explotaciones o con
personerías jurídicas distintas u organizada en diferentes
departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se
lleve contabilidad separada.
 BENEFICIOS LABORALES DEL EMPLEADO:

 VACACIONES:

El personal de la empresa disfrutará de 15 días hábiles de

vacaciones anuales durante el primer año, Incrementándose
dicha cantidad en un día por cada año adicional a partir del
segundo año, hasta un tope de 30 días hábiles.
Así mismo, el salario a pagar en dicho período de vacaciones
será el correspondiente al salario base diario vigente para el
momento del disfrute. Por otra parte, el empleado disfrutará
de un bono vacacional de 8 días de salario el primer año,
incrementándose dicha cantidad en un día por cada año a
partir del segundo año, hasta un tope de 30 días. El salario a
pagar corresponderá al salario diario promedio del último mes
de Nómina cerrado.
UTILIDADES:
La empresa tiene la obligación de distribuir entre sus
empleados el 15% de sus utilidades anuales. Este monto
nunca será inferior a 15 días de salario promedio anual.
 PRESTACIONES SOCIALES:

El empleado tendrá derecho a los aportes a sus

Prestaciones Sociales en base a la normativa legal
vigente: Cinco días de salario mensual. El sueldo a
tomar para el cálculo será el Salario base del mes
incluyendo las cuota partes de Utilidades y vacaciones.
A partir del segundo año de antigüedad el empleado
tiene derecho a dos días adicionales por cada año de
antigüedad.
PROCEDIMIENTO PARA LA
ELABORACIÓN DE LA NÓMINA:
QUINCENAL-SEMANAL
El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia
un período de pago. Estos períodos están claramente definidos por la Ley
Orgánica del Trabajo en el Artículo 150 donde se expresa:
"El trabajador y el patrono fijarán el lapso para el pago del salario que no
podrá ser mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando
el trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda".
A los obreros, su salario se les paga semanal, mientras que tratándose de
empleados, el pago se realiza quincenalmente.
El diseño del formato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo
con la magnitud y otras características de la empresa, como si su
elaboración se realiza de forma manual o computarizada. En cuanto al
fondo, no existe ninguna diferencia entre una técnica y otra.
CONTABILIZACION
 Así mismo, la nomina seDE LA NOMINA:
debe contabilizar cada uno de los
conceptos determinados. En este ejemplo, se supone que el
empleado pertenece a la parte administrativa, por lo que se
utilizara la cuenta 51. Por otra parte, para la contabilización de
la nómina, utilizaremos los valores determinados en la
liquidación de la nómina que suponemos arroja los datos abajo
consignados.
 De otra forma, En el proceso de contabilización se utilizaran
los siguientes grupos de cuentas.
 1105 (Bancos).
 2370 (Retenciones y aportes de nómina).
 2610 (Provisiones para obligaciones laborales).
 5105 (Gastos de personal).
 ASIGNACIONES A LOS TABAJADORES:
 Plan de salario: es el más usado. Se basa en la cantidad de
tiempo trabajado y se puede aplicar a obreros y empleados. La
empresa paga un salario por un período de tiempo que puede ser
semanal o quincenal. Este plan no necesita de cálculos
especiales para calcular el monto a pagar, porque éste aparece
en la tabla de salarios de la empresa o en el contrato colectivo,
si lo hay. El salario base es la cantidad que recibe el trabajador
por su servicio durante una jornada de trabajo.
 DEDUCCIONES A LOS EMPLEADOS:
 Las deducciones legales se hacen tanto al trabajador como a la empresa y entre ellas
están:
La deducción legal por concepto de seguro social al trabajador es de 4% según el
Reglamento
General de la Ley del Seguro Social Obligatorio (art. 67). Para la empresa va del 9% al
11% según el tipo de riesgo. Este porcentaje se aplica al sueldo mensual del trabajador
según la siguiente fórmula:
 SBM x 12 x 4 x NL
 52
 Donde:
 SBM: Salario Básico Mensual
 12: Total meses del año
 52: Total semanas del año
 4%: Porcentaje según el reglamento del Seguro Social
 NL: Número de lunes del mes del periodo calculado, es decir, sí las deducciones se
hacen al del mes se toma en consideración todos los lunes de ese mes, pero si estas
retenciones se hacen quincenalmente, sólo se asumirán los lunes correspondientes a esa
quincena.
REGISTRO CONTABLE DE
NÓMINA
 1.Pago de Nómina: el primer registro de contabilidad
que opera en estos casos, es llevar todos los gastos de
nómina de los empleados identificados con la dirección,
control y organización de la empresa al Grupo de
cuentas 51 Operacionales de administración en las
cuentas 5105 Gastos de personal con sus respectivas
subcuentas, Salario integral, Sueldos, Jornales, etcétera.
Comprobante de contabilidad: para disponer de la información y
elaborar los estados financieros, se debe primero, tener la fuente de
información que se inicia con la confección del comprobante de
contabilidad que sirve de base para hacer los registros correspondientes
en los libros auxiliares y en el libro principal de diario.

El comprobante de contabilidad resume, todas las operaciones que se

han hecho en torno a la nómina de los empleados, los cuales unos están
en los soportes de pagos o egresos y otros en notas de contabilidad.
 
Cada soporte esta codificado de acuerdo a un plan de cuentas
establecido, que permite resumir en el comprobante de contabilidad
todos los registros comunes u homogéneos, que a la postre sirve para
registrar los libros de contabilidad, auxiliares y principales, para luego
obtener los estados financieros correspondientes.
Pago de las Deducciones: el pago de deducciones de
nómina más los aportes patronales y parafiscales, se debitan
en las cuentas de 2370 Retenciones y aportes de nómina por
cada una de las cuentas, contra la cuenta del
efectivo: 111005 Moneda nacional.
Así mismo se procede con el pago de la retención en la
fuente y otras deducciones que se hayan hecho sobre la
nómina a empleados o trabajadores, emitiendo cheques a
cada una de las instituciones receptores.
Causación de la nómina: La nómina una vez liquidada y no
pagada, se debe causar en el período al cual corresponde para
que el sistema de contabilidad este de acuerdo a las normas
de contabilidad y a los requerimientos de presentación de
estados financieros y de resultados.
La diferencia entre pagar y causar, radica en el manejo de la
cuenta de Bancos,  por la cuenta de Salarios por pagar, con
cada una de las subcuentas lo cual depende del número de
empleados.
Cierre de nómina: el cierre de los gastos de nómina
se ejecuta al momento de cruzar las cuentas
nominales de saldo crédito con las cuentas nominales
de saldo débito contra la cuenta de
590505 Ganancias y pérdidas.
Costos indirectos de
fabricación
 chimichurri
es una salsa de consistencia
líquida, muy condimentada y
cuyos ingredientes
fundamentales
son perejil, orégano, ajo, vinagre, 
ají molido y un poco de sal.

*es una salsa picante que se

utiliza para acompañar las carnes
asadas.
Ingredientes---3
Nota: los costos indirectos de fabricación
también se les conoce como: Cargos indirectos,
Costos indirectos, Gastos de producción, gastos de
fabricación o de fábrica, carga fabril
LOS CIF
Los CIF representan el tercer elemento de los costos de producción
Y pueden referirse a los siguientes conceptos:

 Materia prima indirecta :son aquellos que no pueden identificarse o cuantificar

plenamente con los productos terminados pero son esenciales para su elaboración.

 Mano de obra indirecta :director de la fabrica, los supervisores, los vigilantes,

personal de limpieza, etc.

 Erogaciones fabriles: son todos aquellos costos que se refiere a diversos servicios
tales como renta, teléfono, conservación y mantenimiento de terceros, etc.,
correspondientes a la planta fabril.

 Depreciaciones : se refiere a la baja del valor de los activos fijos fabriles,

ocasionada por el uso y transcurso del tiempo.

 amortizaciones
sin IVA
15.08
con IVA
Acumulación
de costos de
fabricación
conceptos
Acumulación:Agrupación o
amontonamiento de algo en
cantidad.

Costos de fabricación:Están
constituidos por todos los
desembolsos necesarios para
llevar a cabo la producción
Acumulación de costos de
fabricación
 Acumulación de
costos

Agrupación de los costos por medio de

alguna clasificación natural como las
materias primas, la mano de obra o las
actividades realizadas.

Existen dos formas para la

acumulación de costos

Sistemas de costos por Sistemas de costos por

procesos ordenes de trabajo
 Sistema de costos por ordenes

La hoja de costos  se elabora debido a las especificaciones diferentes y

concretas de cada cliente. Se debe tener en cuenta que, además de
satisfacer el pedido hecho por un cliente determinado, las órdenes de
trabajo pueden estar destinadas a surtir de nuevo el almacén de la
empresa.
Sistema de costos por órdenes
Un sistemas de costos por ordenes se lleva a cabo en empresas
donde cada producto o grupo de productos se fabrica de acuerdo
con la especificaciones que solicita el cliente
Las empresas, para iniciar la actividad productiva, requieren
emitir una orden de producción especifica, la cual deberá
contener:
*el numero de la orden
*La cantidad y características de los artículos a elaborarse
*los costos de materia prima directa
Mano de obra directa y los cargos indirectos

NOTA: Las ordenes de producción son diseñadas de acuerdo con

las necesidades de información de cada empresa.
 TIPOS DE EMPRESAS INDUSTRIALES A LAS QUE SE APLICA EL
SISTEMA DE ORDENES DE TRABAJO

Algunos ejemplos de empresas típicas en cuanto a la

aplicación del Sistema de Costeo por Órdenes de
trabajo, debido a la naturaleza de su actividad fabril
son:
• Carpinterías
• Empresas constructoras de obras civiles
• Talleres de reparaciones
• imprentas
• Sastrerías
• Fábrica de ropa
Acumulación de costos
por procesos
 Los informes de costos de
producción
El informe de costos es un análisis de las actividades del departamento o
centro de costos productivo durante un periodo de costos. Puede ser
resumido o detallado, dependiendo de las necesidades de la dirección, y por
lo general contiene:

1.- volumen
3.-costos totales y unitarios
*inventario inicial
*inventarios inicial
*Producción procesada
*incurridos en el periodo
*producción termina
*producción terminada
*inventario final
*inventario final
2.-Unidades equivalentes
*inventarios inicial
*producción procesada
*inventario final
*coeficiente regulador

*coeficiente rectificador
COEFICIENTES REGULADORES
El coeficiente regulador, se presupuesta el volumen de
producción ya sea en unidades, o en horas de trabajo, de
acuerdo con los estudios técnicos sobre la capacidad
productiva de la empresa; tomando en consideración el
presupuesto de ventas fijado en el período. Una vez obtenido
esto, se determinan los gastos indirectos de producción;
considerando la estadística que sobre el particular
proporcione la contabilidad, ajustando las cifras conocidas y
las cifras futuras, según el volumen de ventas y, por
consiguiente, el volumen de producción necesario para
cubrirla.
 Coeficiente regulador
Coeficiente Regulador =

Presupuesto de Costos Indirectos

Volumen de Producción

El Coeficiente regulador: Se encarga de ajustar las cifras del volumen de

ventas y el volumen de producción, obteniendo estos se determinan los gastos
indirectos de producción. 
COEFICIENTES REGULADORES

Ejemplo:
Empresa Productora de pan

Volumen de producción 2,350 piezas 

Capacidad Productiva de la Empresa 3,000 piezas

Presupuestos de ventas 2,050 piezas

Coeficiente rectificador
 Esla variación porcentual entre los costos reales y
los costos estimados.
APLICACIÓN DE
PRORRATEO
Concepto de PRORRATEO:

 Reparto proporcional de una cantidad.

 Esla base para la asignación de un importe de

manera proporcional y equitativa a cada
departamento.

 Distribucióny redistribución de los Gastos

Indirectos de Producción en cada departamento.