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    La Ley de La Identidad

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    Jheimy Vargas
    Este documento describe cómo los valores compartidos definen la identidad de un equipo y mejoran su eficacia. Los valores organizacionales influyen en el comportamiento del equipo de la misma manera que los valores personales influyen en el comportamiento individual. Los valores compartidos como el respeto, la justicia y la equidad pueden servir como un pegamento, un fundamento, una regla y una brújula para el equipo, ayudándolos a actuar de manera correcta y tomar buenas decisiones. Si los valores individuales coinciden con los del equipo, los miembros se v

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    La Ley de La Identidad

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    Jheimy Vargas
    79 vistas14 páginas
    Este documento describe cómo los valores compartidos definen la identidad de un equipo y mejoran su eficacia. Los valores organizacionales influyen en el comportamiento del equipo de la misma manera que los valores personales influyen en el comportamiento individual. Los valores compartidos como el respeto, la justicia y la equidad pueden servir como un pegamento, un fundamento, una regla y una brújula para el equipo, ayudándolos a actuar de manera correcta y tomar buenas decisiones. Si los valores individuales coinciden con los del equipo, los miembros se v

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    LA LEY DE

    LA
    IDENTIDAD

    Los valores compartidos definen al equipo


    JHEIMY VARGAS
    JAIR PEREZ
    DEFINICIÓN DEL EQUIPO
    Los valores organizacionales influyen y guían el
    comportamiento del equipo del mismo modo en que los
    valores personales influyen y guían el comportamiento de un El objetivo planteado no puede ser logrado sin la ayuda de
    individuo. todos sus miembros, sin excepción.
    Los valores pueden ayudar a
    un equipo a estar más
    conectado y ser mas eficaz.
    Los valores compartidos
    pueden ser:
    UN PEGAMENTO
    Respeto Justicia Equidad
    Lealtad
    Responsabilidad Libertad Honestidad
    Tolerancia Motivación
    Paz
    UN FUNDAMENTO

    Estabilidad para actuar


    bien y para crecer
    UNA REGLA

    Los valores ayudan a establecer la norma para el desempeño de un equipo.


    UNA BRUJULA

    Ir en la dirección correcta y tomar


    decisiones acertadas.
    UN IMAN

    «Usted es según a quién atrae»


    UNA IDENTIDAD

    Sus creencias identifican quién es usted


    LOS VALORES Y EL
    GRUPO INJOY
    PENSAMIENTO DEL EQUIPO DE
    TRABAJO
    Si sus valores son iguales a los del
    equipo, usted se vuelve más valioso
    para el equipo.
    COMPARTIR
    LOS
    VALORES Examinar sus
    propios valores

    CÓMO SER UN
    MEJOR MIEMBRO
    DEL EQUIPO
    Participar
    incondicionalmente de
    los valores del equipo
    MUCHAS
    GRACIAS

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