Proyecto Valores Ys

Descargar como doc, pdf o txt
Descargar como doc, pdf o txt
Está en la página 1de 4

Republica Bolivariana de Venezuela

Ministerio para la Educación Cultura y Deporte


Edo – Lara

LOS VALORES
Que son los valores y su importancia

Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro


comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias
fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en
lugar de otras, o un comportamiento en un lugar de otro, también son
fuentes de satisfacción y plenitud.
Nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos, personales o
colectivos. Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones más
importantes.
Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales,
sueños y aspiraciones, con una importancia independiente de las
circunstancias. Por ejemplo, aunque seamos injustos la justicia sigue
teniendo valor. Lo mismo ocurre con el bienestar o la felicidad.
Los valores valen por si mismos. Son importantes por lo que son, lo que
significan, y lo que representan, y no por lo que se opine de ellos.
Valores, actitudes y conductas están estrechamente relacionados. Cuando
hablamos de actitud nos referimos a la disposición de actuar en cualquier
momento, de acuerdo con nuestras creencias, sentimientos y valores.
Los valores se traducen en pensamientos, conceptos o ideas, pero lo que mas
apreciamos es el comportamiento, lo que hacen las personas. Una persona
valiosa es alguien que vive de acuerdo con los valores en los que cree. Ella
vale lo que valen sus valores y la manera como los vive.
Pero los valores también son la base para vivir en comunidad y relacionarnos
con las demás personas. Permiten regular nuestra conducta para el
bienestar colectivo y una convivencia armoniosa.
Quizás por esta razón tenemos la tendencia a relacionarlos según reglas y
normas de comportamiento, pero en realidad son decisiones. Es decir,
decidimos actuar de una manera y no de otra con base en lo que es
importante para nosotros como valor. Decidimos creer en eso y estimarlo de
manera especial.
Al llegar a una organización con valores ya definidos, de manera implícita
asumimos aceptarlos y ponerlos en práctica. Es lo que los demás miembros
de la organización esperan de nosotros.
En una organización los valores son el marco del comportamiento que deben
tener sus integrantes, y dependen de la naturaleza de la organización (su
razón de ser); del propósito para el cual fue creada (sus objetivos); y de su
proyección en el futuro (su visión). Para ello, deberían inspirar las actitudes
y acciones necesarias para lograr sus objetivos.
Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar especialmente en
los detalles de lo que hace diariamente la mayoría de los integrantes de la
organización, mas que en sus anunciados generales.
Si esto no ocurre, la organización debe revisar la manera de trabajar sus
valores. Siempre han existido asuntos más importantes que otros para los
seres humanos. Por ello, valoramos personas, ideas, actividades u objetos,
según el significado que tienen para nuestra vida.
Sin embargo, el criterio con e que otorgamos valor a esos elementos varia
en el tiempo, a lo largo de la historia, y depende de lo que cada persona
asume como sus valores.
En las organizaciones, los valores permiten que sus integrantes interactúen
de manera armónica. Influyen en su formación y desarrollo como personas, y
facilitan alcanzar objetivos que no seria posibles de manera individual.
Para el bienestar de una comunidad es necesario que existan normas
compartidas que orienten el comportamiento de sus integrantes. De lo
contrario, la comunidad no logra funcionar de manera satisfactoria para la
mayoría.
Cuando sentimos que en la familia, la escuela, el trabajo, y en la sociedad en
general, hay fallas de funcionamiento, muchas veces se debe a la falta de
valores compartidos, lo que se refleja en falta de coherencia entre lo que se
dice y lo que se hace.
Por ejemplo, es difícil saber como enseñar a los hijos el valor “tolerancia”, si
nuestros líderes y gobernantes insultan permanentemente a todos aquellos
con quienes tienen diferencias de opiniones.
Igualmente resulta cuesta arriba promover el valor “respeto” si hay
maestros, profesores, jefes o padres que frente a situaciones complejas
defienden sus decisiones argumentando: “Aquí se hace lo que yo digo” o “Las
cosas son así porque si”.
En términos prácticos es poco probable que una comunidad funciones bien (y
no digo “perfecto”) si las personas que la integran no se basan en ciertos
principios que orienten permanentemente su forma de relacionarse, en las
buenas y en las malas.
Con la palabra “comunidad” me refiero a la pareja, la familia, el trabajo, y el
salón de clases, el condominio, los vecinos, la ciudad, el país y a cualquier
otra instancia de relación con otras personas. Si no compartimos sus valores
no nos sentiremos bien, ni funcionaremos de manera adecuada en esa
comunidad. Tampoco nos producirá satisfacción ser parte de ella.
Para la cultura organizacional de una empresa los valores son la base de las
actitudes, motivaciones y expectativas de sus trabajadores. Los valores son
la columna vertebral de sus comportamientos.
Los valores no tienen significados comunes para todos los empleados, el
trabajo diario se hace más difícil y pesado. El ambiente laboral se vuelve
tenso, la gente trabaja con la sensación de que no todos reman en la misma
dirección y los clientes pagan las consecuencias.
Como pilares de una empresa, los valores no solo necesitan ser definidos. La
empresa debe darles mantenimientos, promoverlos y divulgarlos
constantemente. Solo así sus trabajadores tendrán mejor oportunidad de
comprender sus significados y ponerlos en práctica en sus labores diarias.

También podría gustarte