Introducción SG-SST

SISTEMA DE GESTION
EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
ADRIANA MARÍA MARÍN V.
FISIOTERAPEUTA ESP. GERENCIA EN ALUD OCUPACIONAL
DOCENTE UNIMINUTO CHINCHINÁ

LA SST EN
COLOMBIA
En 1979 en el Estado
Colombiano se creó un
conjunto de elementos
jurídicos que
reglamentaron la
aparición de la Salud
Ocupacional como
disciplina en los
entornos laborales.
 Resolución 2400 de 1979: Se establece un estatuto de seguridad industrial.
 Ley 9 de 1979: Código sanitario nacional
 Resolución 2013 de 1986: Creación y funcionamiento de comités
paritarios de salud ocupacional.
 Decreto 614 de 1984: Desarrollo de bases para la organización de la salud
ocupacional.
 Resolución 2013 de 1986: Determina la creación y funcionamiento de los
comités de medicina, higiene y seguridad industrial en las organizaciones.
 Resolución 1016 de 1989: Define la puesta en marcha de los programas
de salud ocupacional en las organizaciones.
 Decreto 1295 de 1994: A través del cual se establece la organización y

administración del sistema general de riesgos ocupacionales.
 Decreto 1530 de 1996:Define accidente de trabajo y enfermedad

profesional con muerte del trabajador.
 Ley 776 de 2002: Se decretan normas de organización, administración y

prestación del sistema general de riesgos ocupacionales.
 Resolución 1401 de 2007:Regula la investigación de accidente e incidente de
trabajo.
 Resolución 2346 de 2007:Reglamenta el ejercicio de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de historias clínicas laborales.
 Resolución 1918 de 2009:Reforma los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de
2007 y se promulgan otras disposiciones.
 Resolución 1956 de 2008: Se aprueban acciones para el consumo de cigarrillo y
tabaco.
 Resolución 2646 de 2008: se determinan disposiciones y se establecen
responsabilidades para procesos como la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo constante de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el lugar de trabajo y para el establecimiento de la procedencia de
patologías originadas por estrés laboral.
 Decreto 2566 de 2009: Manifiesta la tabla de enfermedades profesionales.
 Resolución 652 de 2012:Definen la configuración de comités de

convivencia laboral para empresas de ámbito público y privado y se
establecen otras resoluciones.
 Resolución 1356 de 2012:Modifica de modo parcial la resolución 652 de

2012.
 Ley 1562 de 2012:Modifica el sistema de riesgos laborales y se regulan

otras disposiciones en materia de salud en el trabajo.
 Resolución 1409 de 2012:Define el reglamento de seguridad para la

protección en caídas en trabajos en alturas.
 Resolución 1903 de 2013:Cambia el numeral 5° del artículo 10 y el
parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, por la cual se
estableció el Reglamento para Trabajo Seguro en Alturas, y se promulgan
otros mandatos.
 Resolución 3368 de 2014:Modifica el precepto para protección contra
caídas de trabajo en alturas.
 Decreto 1443 de 2014: Dictamina disposiciones para la implementación del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
La Resolución 0312 de 2019 tiene por objeto establecer los
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas.
Especifica estándares mínimos para empresas, empleadores y

contratantes con diez (10) o menos trabajadores, clasificadas con
riesgo I, II ó III, de once (11) a cincuenta (50) trabajadores
clasificadas con riesgo I, II ó III, de más de cincuenta (50)
trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV ó V y de cincuenta
(50) ó menos trabajadores con riesgo IV ó V y define disposiciones
comunes para todas las empresas, empleadores y contratantes
QUÉ ES EL SG-SST?
¿Es ciencia o disciplina?
Disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los
empleados.
Consiste en realizar un desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, se basa en la mejora continua, con el fin de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar todos los riesgos que puedan
afectar a la seguridad y la salud en el trabajo.
• Identificar peligros.
QUÉ • Evaluar y valorar riesgos
PERMITE
HACER EL • Establecer controles
SG-SST? • Cumplir con la normatividad legal

vigente aplicada a riesgos laborales.
El SG-SST debe contemplar en su estructura cada uno de los
riesgos definidos en la GTC 45
ACTORES PRESENTES EN
EL SG - SST
TRABAJADORE
JEFES SGRL
S
JEFES Y RELACIÓN CON EL SG-SST
• Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el

trabajo.
• Rendir cuentas a las personas que conforman la organización.
• Cumplir con los requisitos normativos
• Realizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el

trabajo.
• Fomentar la participación de los empleados.

• Asignar los responsables y comunicarlo a todos los miembros de la
organización.
• Definir y asignar los recursos necesarios para establecer, mantener y mejorar
el SG-SST.
• Gestionar los riesgos y los peligros que se puedan dar en la organización.
• Prevenir los riesgos laborales.
• Darle rumbo al SG-SST en la organización.
• Integrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo, al conjunto de
sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la
organización.
• Capacitar al encargado de seguridad y
salud en el trabajo en los aspectos
relativos al SG-SST.
• Prestar asesoría y asistencia técnica a las

organizaciones afiliadas, para
SGRL Y implementar el SG-SST.

RELACIÓN CON • Realizar la vigilancia delegada del
EL SG-SST cumplimiento del SG-SST e informar a
las direcciones territoriales los casos en
que la evidencia no ofrezca
cumplimento por parte de sus
organizaciones filiadas.
TRABAJADORES Y RELACIÓN CON EL SG-SST
• Procurar el cuidado integral de nuestra salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre nuestro
estado de salud.
• Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión en el Trabajo.
• Informar de manera oportuna al jefe sobre los peligros y los riesgos que
pueden encontrar en su puesto de trabajo.
• Participar en las actividades de capacitación en seguridad y

salud definido dentro del plan de capacitación del SG-SST.
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.

Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), deberán realizar el curso de capacitación
virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) definido por el Ministerio del Trabajo en
desarrollo de las acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de la Ley
1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del mismo.

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 Decreto 1295 de 1994: A través del cual se establece la organización y

 Decreto 1530 de 1996:Define accidente de trabajo y enfermedad

 Ley 776 de 2002: Se decretan normas de organización, administración y

 Resolución 652 de 2012:Definen la configuración de comités de

 Resolución 1356 de 2012:Modifica de modo parcial la resolución 652 de

 Ley 1562 de 2012:Modifica el sistema de riesgos laborales y se regulan

 Resolución 1409 de 2012:Define el reglamento de seguridad para la

Especifica estándares mínimos para empresas, empleadores y

SG-SST? • Cumplir con la normatividad legal

• Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el

• Rendir cuentas a las personas que conforman la organización.

• Cumplir con los requisitos normativos

• Realizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el

• Fomentar la participación de los empleados.

• Definir y asignar los recursos necesarios para establecer, mantener y mejorar

• Gestionar los riesgos y los peligros que se puedan dar en la organización.

• Prevenir los riesgos laborales.

• Darle rumbo al SG-SST en la organización.

• Integrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo, al conjunto de

sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la

• Prestar asesoría y asistencia técnica a las

SGRL Y implementar el SG-SST.

• Procurar el cuidado integral de nuestra salud.

• Suministrar información clara, veraz y completa sobre nuestro

• Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de

• Participar en las actividades de capacitación en seguridad y

• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.

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