Valores Jurídicos, Éticos en La Contratación

VALORES JURÍDICOS, ÉTICOS EN LA
CONTRATACIÓN
APLICACIÓN DE LA ÉTICA EN LA CELEBRACIÓN DE CONTRATOS
Durante la ejecución de un contrato, podremos encontrarnos, en alguna ocasión, frente a un dilema relacionado
con el cumplimiento de las obligaciones morales y las obligaciones legales.
“la conciencia moral aplica las normas generales a los casos particulares y dicta lo que se ha de hacer u omitir”.
Aplicabilidad de la ley en Colombia
Por regla general a los contratos, en lo relativo a sus elementos de existencia, validez y sus efectos, se les aplica
la ley existente y que rige al momento de su nacimiento o celebración; en ellos, se entienden incorporadas las
leyes vigentes al momento de su celebración.
Comparaciones de la constitución de la ley contractual en algunos países

MÉXICO
Artículo 5.-... El estado no puede permitir que se lleve a efecto ningún contrato, pacto o convenio que tenga por
objeto el menoscabo, la perdida o el irrevocable sacrificio de la libertad de la persona por cualquier causa.
Tampoco puede admitirse convenio en que la persona pacte su proscripción o destierro, o en que renuncie
temporal o permanentemente a ejercer determinada profesión, industria o comercio.
El contrato de trabajo solo obligara a prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la ley, sin poder
exceder de un año en perjuicio del trabajador, y no podrá extenderse, en ningún caso, a la renuncia, perdida o
menoscabo de cualquiera de los derechos políticos o civiles.
 NICARAGUA
Artículo 88.- Se garantiza el derecho inalienable de los trabajadores para que, en defensa de sus intereses
particulares o gremiales, celebren con los empleadores:
Contratos individuales.
Convenios colectivos.
 PANAMÁ
Artículo 67.- Son nulas, y por lo tanto, no obligan a los contratantes, aunque se expresen en un convenio
de trabajo o en otro pacto cualquiera, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminución,
adulteración o dejación de algún derecho reconocido a favor del trabajador. La Ley regulará todo lo
relativo al contrato de trabajo.
 PERÚ
Artículo 62.- La libertad de contratar garantiza que las partes pueden pactar válidamente según las normas
vigentes al tiempo del contrato. Los términos contractuales no pueden ser modificados por leyes u otras
disposiciones de cualquier clase. Los conflictos derivados de la relación contractual sólo se solucionan en
la vía arbitral o en la judicial, según los mecanismos de protección previstos en el contrato o
contemplados en la ley
ÉTICA PÚBLICA Y PRIVADA EN LA CONTRATACIÓN ESTATAL
COMPROMISO DE TODOS
Pacto sobre Ética Pública y Privada en la Contratación Estatal, constituye un valioso instrumento a través del
cual los representantes de los sectores público y privado, se comprometen a adoptar unos parámetros mínimos
consensuados que permitan articular la aplicación de las disposiciones legales con las prácticas culturalmente
permitidas facilitando el avance de escenarios de integridad entre dichos sectores y la ciudadanía.
COMPROMISOS DEL SECTOR PRIVADO
1. Generar y divulgar una cultura de la ética en las organizaciones.
2. Apoyar al Estado en el cumplimiento de sus deberes misionales, contribuir a la satisfacción de las
necesidades colectivas y al progreso de la Nación.
3. Cumplir con las disposiciones, principios y mandatos del ordenamiento jurídico, en especial, las normas que
regulan la contratación pública y las cláusulas de los contratos que suscriban.
4. Respetar el cumplimiento de las normas de Derechos Humanos, especialmente las relacionadas con la no
contratación de menores, el respeto a las condiciones mínimas de trabajo y la no discriminación de género.
5. Emplear los sistemas de información diseñados para apoyar la gestión pública, tales como el Sistema de
Información para la Vigilancia de la Contratación Pública - SICE- de la Contraloría General de la República y el
Sistema de Información de Registro de Sanciones
COMPROMISOS DEL SECTOR PÚBLICO
1. Generar y divulgar una cultura de la ética en las entidades públicas.
2. Actuar siempre en función del interés colectivo, excluyendo toda acción que pueda redundar en beneficio
personal o de terceros.
3. Desarrollar procesos contractuales y cumplir las obligaciones que de ellos se deriven, acogiendo principios de
planeación, transparencia, economía, responsabilidad, eficiencia y austeridad, en beneficio de las necesidades de
los ciudadanos y del Estado.
4. Exigir el cumplimiento de las normas de Derechos Humanos, especialmente las relacionadas con la no
contratación de menores, el respeto a las condiciones mínimas de trabajo y la no discriminación de género.
5. Emplear los sistemas de información diseñados para apoyar la gestión pública, tales como el Sistema de
Información para la Vigilancia de la Contratación Pública - SICE- de la Contraloría General de la República y el
Sistema de Información de Registro de Sanciones y Causas de Inhabilidad -SIRI- de la Procuraduría General de
la Nación.

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