Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 23 vistas

    La Motivación

    Cargado por

    juradojasmin
    La teoría de la motivación humana de Abraham Maslow propone una jerarquía piramidal de necesidades. En la base están las necesidades fisiológicas básicas para la supervivencia. A medida que estas necesidades se satisfacen, surgen necesidades de seguridad, pertenencia social, estima y autorrealización en los niveles superiores. La motivación proviene de satisfacer progresivamente cada nivel de necesidades.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    La Motivación

    Cargado por

    juradojasmin
    23 vistas9 páginas
    La teoría de la motivación humana de Abraham Maslow propone una jerarquía piramidal de necesidades. En la base están las necesidades fisiológicas básicas para la supervivencia. A medida que estas necesidades se satisfacen, surgen necesidades de seguridad, pertenencia social, estima y autorrealización en los niveles superiores. La motivación proviene de satisfacer progresivamente cada nivel de necesidades.

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    La teoría de la motivación humana de Abraham Maslow propone una jerarquía piramidal de necesidades. En la base están las necesidades fisiológicas básicas para la supervivencia. A medida que estas necesidades se satisfacen, surgen necesidades de seguridad, pertenencia social, estima y autorrealización en los niveles superiores. La motivación proviene de satisfacer progresivamente cada nivel de necesidades.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pptx, pdf o txt
    23 vistas9 páginas

    La Motivación

    Cargado por

    juradojasmin
    La teoría de la motivación humana de Abraham Maslow propone una jerarquía piramidal de necesidades. En la base están las necesidades fisiológicas básicas para la supervivencia. A medida que estas necesidades se satisfacen, surgen necesidades de seguridad, pertenencia social, estima y autorrealización en los niveles superiores. La motivación proviene de satisfacer progresivamente cada nivel de necesidades.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pptx, pdf o txt
    de 9

    LA MOTIVACIÓN

    “Un viaje de mil millas, empieza con un paso”


    Benjamin Franklyn
    ¿Qué es?

     La motivación es una característica de la psicología humana que contribuye al grado de


    compromiso de la persona; es un proceso que ocasiona, activa, orienta, dinamiza y
    mantiene el comportamiento de los individuos hacia la realización de objetivos esperados.
     El comportamiento se debe a causas internas o externas y es motivado, ya sea por:
     Impulsos
     Deseos
     Necesidades
     Tendencias
     El comportamiento está orientado y dirigido hacia algún objetivo.
    La Motivación

     Uno de los errores más comunes que cometemos todos es creer que trabajamos para
    alguien, para otra persona o para una empresa. En realidad, trabajamos para nosotros
    mismos. Independientemente del cargo que ocupemos, seremos eficientes en la medida en
    que nuestro trabajo proporcione beneficios tanto a la empresa como a nosotros mismos.
     Necesitamos sentirnos necesitados, y para sentirnos necesitados, debemos ser evaluados
    por los demás de la manera que establezca la cultura a la que pertenecemos. Nuestra
    sensación de dignidad y autoestima depende de que se nos reconozca a través de nuestro
    trabajo. Necesitamos trabajar.
    Motivadores universales del trabajo

    Los individuos son únicos: tienen distintas necesidades, distintas ambiciones, distintas
    actitudes, distintos deseos en cuanto a la responsabilidad, distintos niveles de conocimiento y
    habilidades así como distintos potenciales.
    Hay que entender la complejidad y la singularidad de las personas.

     Expresión de la propia personalidad: consiste en el impulso de hacer “lo que nos gusta”.
     Salario: es uno de los principales elementos motivadores, por el cual trabajamos. “Todos
    trabajamos por dinero, pero pobre del que solo trabaje por ello“.
    Motivadores universales del trabajo

     Crecimiento, Proyección y Reconocimiento Profesional: esperamos ser recompensados de


    acuerdo con nuestros valores. Confiamos que el trabajo nos traerá dinero, placer, fama,
    aprecio, poder, conocimientos, independencia y, posiblemente, la satisfacción de la
    plenitud creativa.
     Temor: es el reverso del Crecimiento, Proyección y Reconocimiento Profesional. La
    posibilidad de no alcanzar nuestras metas o de no estar a la altura de las expectativas.
     Clima Laboral–Compañeros: Un clima laboral adecuado, con una relación cordial con
    mandos y compañeros, facilita la relación laboral entre los individuos, lo que redunda en
    una positiva marcha de la empresa. Un clima laboral enrarecido, negativo, sin duda
    reportara resultados menos positivos que un clima laboral adecuado y correcto.
    La voluntad y la motivación en función del
    proyecto de vida
     La motivación es el gran dilema de la voluntad. La voluntad mejor dispuesta es la más motivada, la
    que se ve empujada hacia algo atractivo, sugerente, que incita a luchar por perseguir esa meta
    alcanzable.
     El hombre no puede vivir sin ilusiones. Los agentes motivadores son los que ponen en marcha la
    voluntad y la hacen realidad, fácil, bien dispuesta, capaz de superar las dificultades, frenos y
    cansancios propios de ese esfuerzo.
     Motivación es ver la meta como algo grande y positivo que podemos conseguir, por eso desde la
    indiferencia no se puede cultivar la voluntad.
     Estar motivado significa tener una representación anticipada de la meta, lo cual arrastra a la acción.
     La voluntad es aquella facultad del hombre para querer algo, lo cual implica admitir o rechazar. Es
    un acto intencional de inclinarse o dirigirse hacia algo, en el que interviene un factor importante: la
    decisión.
    Teoría sobre Motivación

    “Jerarquía de Necesidades” de Abraham Maslow


     La Pirámide, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría psicológica propuesta
    por Abraham Maslow en su obra: Una teoría sobre la motivación humana de 1943, que
    posteriormente amplió.
     Abraham Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende
    que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los
    seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la
    pirámide).
    PIRAMIDE DE MASLOW
    Los niveles de necesidades son:

     Necesidades básicas o fisiológicas: Son las únicas inherentes en toda persona, básicas


    para la supervivencia del individuo. Respirar, alimentarse, hidratarse, vestirse, sexo, etc.
     Necesidades de seguridad: Se busca crear y mantener una situación de orden y seguridad
    en la vida. Una seguridad física (salud), económica (ingresos), necesidad de vivienda, etc.
     Necesidades sociales: Implican el sentimiento de pertenencia a un grupo social, familia,
    amigos, pareja, compañeros del trabajo, etc.
     Necesidades de estima o reconocimiento: Son las necesidades de reconocimiento como
    la confianza, la independencia personal, la reputación o las metas financieras.
     Necesidades de autorrealización: Este quinto nivel y el más alto solo puede ser satisfecho
    una vez todas las demás necesidades han sido suficientemente alcanzadas. Es la sensación
    de haber llegado al éxito personal.

    También podría gustarte