LEY 29783

Integrantes:

• Amache Avendaño, Yadhira

• Arévalo Herrera, Angello Gustavo
• Hoefken Oviedo, Nicole Amanda
• Marquezado Yamunaque, Katherine
• Rivero Huayca, Luis Alberto
¿Qué es lo que
regula la Ley
N° 29783?
ESTRUCTURA DE LA
LEY N° 29783
TITULO
IDisposiciones Generales
IIPolítica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
IIISistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
IV Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
V Derechos y Obligaciones
Información de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
VI Ocupacionales

VII Inspección de Trabajo en Seguridad y Salud en el Trabajo

PRINCIPIOS
Gestión integral
Atención integral
Prevención de la salud

Consulta y
Responsabilidad participación

Ley N°
29783 Primicia de la
Cooperación
realidad

Información y
Protección
capacitación
Título I
OBJETO
DE LEY
Empleadores

Previene

“Promover una cultura de

prevención en el país”

Fiscaliza y Dialoga y Trabajadores y

Estado controla participa organizaciones sindicales
ÁMBITO DE
APLICACIÓN Trabajador
a cuenta
propia

Sector Sector
Público Privado
TÍTULO II
POLÍTICA NACIONAL DE SST
Objeto:

Prevenir los accidentes y los daños de la salud.

Esferas de Acción:

Establecer las diversas acciones en la medida que

se afecten seguridad y salud.

Responsabilidades:

Precisar funciones y responsabilidades en SST.

 III
TÍTULO
-----------------------------
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

INSTANCIAS
DEL SNSST

Consejo Nacional de Seguridad y Consejos Regionales de seguridad

Salud en el Trabajo y salud en el trabajo

(Art.8)
Composición del CNSST

 1 representante del MTPE (presidente)

 1 representante del MINSA
 1 representante del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del
Medio Ambiente para la Salud (Censopas).
 1 representante de ESSALUD
 4 representantes de los gremios de empleados a propuesta de la Confiep.
 4 representantes de las centrales sindicales a propuesta de la CGTP, CUT,
CTP Y CATP

(Art. 10)
 Formular y aprobar la PNSST y efectuar su seguimiento

Articular la responsabilidad y las funciones respectivas en

materia de SST de todos los involucrados para la ejecución de
la PNSST

Funciones
del CNSST Plantear modificaciones o propuestas de normativa de SST

(Art. 11) Implementar una cultura de prevención de riesgos laborales

Coordinar acciones de capacitación, formación de RR.HH. e

investigación científica en SST.
Composición del CNSST

 1 representante de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo

(presidente).
 1 representante de la Dirección Regional de Salud.
 1 representante de la Red Asistencial de ESSALUD en la región.
 3 representantes de los gremios de empleados de la región a propuesta de la
Confiep.
 4 representantes de las organizaciones de trabajadores de la región a
propuesta de la CGTP, CUT, CTP Y CATP

(Art. 13)
 Formular y aprobar los programas regionales de SST y efectuar
su seguimiento

Articular la responsabilidad y las funciones respectivas en

materia de SST de todos los involucrados para la ejecución del
programa regional de SST.
Funciones
Promover el desarrollo de servicios de salud en el trabajo de la
del CNSST región

(Art. 14)
Garantizar en la región una cultura de prevención de riesgos
laborales

Coordinar acciones de capacitación regional, formación de

RR.HH. e investigación científica en SST.
Título
IV
CAPÍTULO 1:
(Art 17 – Art 21)
PRINCIPIOS
Lograr coherencia entre lo Asegurar un compromiso visible del
que se planifica y se hace. empleador.

Mejorar autoestima y fomentar

Propender el el trabajo en equipo.
mejoramiento continuo.

Fomentar la cultura de prevención. Evaluar los principales riesgos

que generan perjuicios.
Capítulo 2: Política del sistema de la seguridad y salud
en el trabajo (Art 22 – Art 25)
La política incluye como mínimo los siguientes principios:

• Protección de la seguridad y salud en el trabajo de todos los mienbros.

• El cumplimiento de los requisitos.
• La mejora continua del desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.

Capítulo 3: Organización del sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo
(Art 26 – Art 36)
• El empleador delega funciones y la autoridad necesaria para el operario.
• El empleador define requisitos de competencias necesarias para cada puesto de trabajo.
• El empleador implementa registros y documentación. Los registros relativos a enfermedades
ocupacionales se conservan en un periodo de 20 años.
• En los centros de trabajo con menos de 20 trabajadores son ellos los que nombran al supervisor de
seguridad y salud en el trabajo.
• Las empresas con 20 o más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo.
CAPÍTULO 4:
Planificación y aplicación del sistema de gestión de la
seguridad y salud en(Art
el 37
trabajo
– Art 39)

Mejora continua de los Adquisicíones y

procesos. contrataciones.

Medidas de Nivel de participación

identificación, de los trabajadores y su
prevención y control. capacitación.
CAPÍTULO 5: Evaluación del
sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo

Art 40 --- Art 44

Procedimiento de la Investigación de los Auditorias de sistema de
evaluación. accidentes, enfermedades e la seguridad y salud en el
incidentes. trabajo.

CAPÍTULO 6: Acción para la mejora continua

Se debe tener en cuenta los anteriores capítulos.
 V
TÍTULO
-----------------------------
 Obligaciones del
Rol de empleador
empleador
Garantizar la seguridad y salud
de los trabajadores.
----------------------------------

Practicar exámenes médicos

-------------------------------------
###### Capacitar y entrenar a los
trabajadores en seguridad.
###########
-------------------------------------
Identificar cambios en la
condición de trabajo para
adoptar medidas preventivas.
-----------------------------------
El Empleador
-----

Asigna labores y competencias EPP’s

Revisión de indumentaria y
Informar sobre el puesto de trabajo equipos de trabajo
Indemniza por daños a la salud en
------------ Adopta el enfoque de genero y
el trabajo protección de trabajadoras
Interrumpe actividades en caso de
inminente peligro Protege a los adolescentes

Protege a los trabajadores con

Informa a los trabajadores
discapacidad
 El Empleador

Informa

A título grupal:
A título personal:
Razón de los exámenes médicos e
Resultados de informes médicos
investigaciones de riegos.
Derecho de los Obligaciones de los
trabajadores trabajadores
Cumplir con normas y
Comunicación con los inspectores reglamentos de SST

Protección contra actos de hostilidad No operar equipos, herramientas,

etc., sin autorización
Participación de los programas de
capacitación Someterse a exámenes médicos

Participación en IPER
Reportar incidentes
Adecuación del trabajador al puesto
de trabajo
Responder e informar con
veracidad ante instancias públicas
 TÍTULO VI
INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE
TRABAJO Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
(Art 80 – Art 94)
Capítulo 1: POLÍTICAS EN EL PLANO NACIONAL
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado de aplicar, examinar y evaluar periódicamente la política
nacional en seguridad y salud en el trabajo.

La información en materia de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incidentes peligrosos debe permitir:

A Prevenir accidentes y daños a la salud originados por el desarrollo de la actividad laboral.

Reforzar las distintas actividades de recolección deB.

datos e integrarlas en un sistema coherente y fidedigno.
B

Establecer los principios generales y procedimientos uniformes para el registro y la notificación en todas las ramas
C de la actividad económica.
F.
D Facilitar la preparación de estadísticas anuales.

E Facilitar análisis comparativos para fines preventivos promocionales.

Capítulo II : POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS
EMPRESAS
Todo accidente los centros médicos
Y CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALESmortal asistenciales que atiendan
al trabajador por primera
Incidentes vez sobre accidentes de
trabajo y enfermedades
peligrosos
profesionales registradas
obligados a informar al
El empleador Informa al MTPE Otra situación de MTPE
riesgo

Reporte de información Reporte de Reporte de

con labores bajo enfermedades trabajadores El reporte de
tercerización ocupacionales independientes enfermedad
ocupacional es
El empleador que Enfermedades incluidas En caso de accidentes obligatorio aun
contrate obras, servicios en la tabla nacional o de trabajo, cuando el
o mano de obra, es el que se ajustan a la enfermedades e diagnostico sea:
responsable de notificar definición legal que incidentes de trabajo, el
al MTPE los accidentes, afecten a cualquier mismo trabajador Sospechoso –
incidentes y las trabajador son realiza la notificación o probable
enfermedades notificadas por el centro familiares en el centro
profesionales. médico asistencial asistencial que da la Definitivo -
público o privado. primera atención confirmado
Capítulo II : POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS
EMPRESAS
Y CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES

Deben ser archivados

Deben ser exhibidos en los eventos ocurridos
el procedimiento de en los doce últimos
inspección meses
REGISTRO
S
Registro por cada
Mantener copias de trabajador si un suceso
las notificaciones de causa lesión a más de
accidentes de trabajo un trabajador
Capítulo III :
RECOPILACIÓN Y
PUBLICACIÓN DE
ESTADÍSTICAS
La MTPE publica mensualmente estadísticas en
materia de accidentes, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos
Las estadísticas facilitan información sobre:

A Las naturaleza de las fuentes empleadas

La información de los trabajadores:

B
ocupaciones, edad, sexo, etc.

C Las definiciones utilizadas

Los métodos utilizados para registrar y

D
notificar los accidentes
Capítulo IV : INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE
TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E
INCIDENTES PELIGROSOS
Accidente,
enfermedad
INVESTIGACIÓN ocupacional o
incidente
peligroso

Empleador
PARTICIPAN Representantes
sindicales o de
trabajadores

Informan al
Para el caso de accidentes MTPE con lo
mortales participa también en la cual realiza y
investigación la autoridad publica informes
administrativa de trabajo de las
investigaciones
GRACIA
S!

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