UNIVERSIDAD NACIONAL

FEDERICO VILLARREAL

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA AMBIENTAL

PROCESOS Y RIESGOS INDUSTRIALES

UNIDAD III Semanas 11 y 12

LEY Nº 29783: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NORMA ISO 45001: SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

PROFESORA: Mg. ROXANA APARICIO ILAZACA

Lima octubre 2021

Seguridad y salud ocupacional
Trabajos de oficina, antes de la pandemia
Trabajos en planta industrial, antes de la pandemia
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY Nº 29783

OBJETIVO DE LA LEY
Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, para ello
cuenta con la colaboración de 3 instancias:

- Los Empleadores Prevención

- El Estado Fiscalización y control
- Los Trabajadores Participación

AMBITO DE APLICACIÓN
La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos servicios, comercio y
producción comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen
laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios
del sector publico, trabajadores de las fuerzas armadas y de la policía nacional del Perú
y trabajadores por cuenta propia.
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY Nº 29783

POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 4. Objeto de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo
El Estado, en consulta con las organizaciones más representativas de
empleadores y de trabajadores, tiene la obligación de formular, poner en
práctica y reexaminar periódicamente una Política Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo que tenga por objeto prevenir los accidentes y los daños
para la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la
actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo, en la
medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al
medio ambiente de trabajo.
 ¿Cuáles son los principios de la Ley 29783?
La Ley 29783, tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos
laborales, sobre la base de observación del deber de prevención de los trabajadores, el
rol y la participación de los empleados y su empresa sindical.

Lo particular de la Ley 29783 es que se puede aplicar a todos los sectores económicos y
de servicios es decir a empresas privadas y públicas por igual, además de los
trabajadores por cuenta ajena, en todo el territorio, ya que esta situación anteriormente
no se daba, quedando desprotegida una parte muy importante de la población que
trabaja en el país.

La ley 29783 reglamentada por el decreto nº 005-2012-TR, ha sido modificada por la ley
30222, ley que tiene como objetivo facilitar la implantación, el mantenimiento del nivel
efectivo de la protección de la salud y la seguridad reduciendo los costos de las
unidades productivas y los incentivos a la informalidad.

Mediante Ley 29783, se estableció la obligación empresarial de contar con un Sistema

de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otras obligaciones. Gracias a esta
ley se pueden realizar matrices IPER.
 PRINCIPIOS DE LA LEY 29783
Principio de prevención
El jefe debe garantizar, en el lugar de trabajo, que se establezcan los medios y las
condiciones necesarias para proteger la vida, la salud y el bienestar de sus
trabajadores, además de los que no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se
encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales,
laborales y biológicos, diferenciados según el sexo, se incorpora una dimensión de
género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud en el trabajo.

Principio de responsabilidad
El jefe debe asumir las implicaciones económicas, legales y de cualquier otra índole a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de
sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.

Principio de cooperación
El estado, los jefes y los trabajadores, además de las organizaciones deben establecer
mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia
de seguridad y salud en el trabajo.

.
 PRINCIPIOS DE LA LEY 29783

Principio de información y capacitación

Las empresas sindicales y los trabajadores reciben al jefe con una adecuada información
y capacitación preventiva en la tarea de desarrollar, con énfasis en lo que
sea potencialmente peligroso para la vida y la salud de los trabajadores y su familia.

Principio de gestión integral

Todo jefe debe promover e integrar la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo y
en la gestión general de la organización

Principio de atención integral de la salud

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su
recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.

Principio de consulta y participación

El estado promueve mecanismos de consulta y participación de las empresas de los
trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción de
las mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 PRINCIPIOS DE LA LEY 29783

Principio de primacía de la realidad

Los trabajadores, los jefes y los representantes sindicales, además de las entidades
públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y
salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia.

Principio de protección
Los empleados tienen derecho a que el estado y los jefes aseguren sus condiciones
laborales, es decir, que sean dignas y que garanticen un estado de vida saludable,
física, mental y socialmente hablando, siempre de forma continua. Dichas condiciones
deben pretender que:
- El trabajo se lleve a cabo en un ambiente seguro y saludable.
- Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los
empleados y ofrezcan posibilidades reales para conseguir los objetivos personales de
los empleados.
 REQUISITOS DE LA LEY 29783

Los principales requisitos documentales para dar cumplimiento a la normativa de

Seguridad y Salud en el Trabajo aplicable en Perú vienen detallados en el Artículo 32
del DS-005-20125-TR, y son:
• Política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (empresas con 20 o más
trabajadores)
• Identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
• Identificación de Requisitos Legales.
• Formación de un Comité de Seguridad y Salud (empresas con 20 o más
trabajadores)
• Nombrar un Supervisor de Seguridad y Salud (empresas con menos de 20
trabajadores)
• Formar e informar a los Trabajadores en Seguridad y Salud en el Trabajo (no
menos de 4 capacitaciones al año)
 REQUISITOS DE LA LEY 29783

• Mapa de riesgos.
• Planificación de la actividad preventiva.
• Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Actas de comunicación y participación de los trabajadores.
• Gestionar permisos de trabajo en tareas "críticas".
• Controlar a contratistas y a las visitas.
• Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a
los trabajadores.
• Seguimiento y Monitoreo de agentes físicos y químicos.
• Desarrollar un Plan de Contingencia y llevar a cabo simulacros.
• Realizar un programa de inspecciones periódicas.
• Investigar los accidentes.
• Controlar la documentación del sistema y guardar los registros.
• Realizar auditorías periódicas y revisión del sistema por la dirección.
Acciones prácticas a implementar en la empresa para dar cumplimiento a
la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicable en Perú

• Realizar un "estudio base" o auditoría inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo
• Redactar y publicar una Política y Objetivos en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
• Redactar e implantar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Identificar los peligros, evaluar los riesgos y establecer medidas de control para esos
riesgos, en cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.
• Realizar y distribuir un Mapa con los riesgos.
• Planificar la actividad preventiva a desarrollar en la empresa.
• Redactar y establecer un Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Identificar los Requisitos Legales que aplican en la empresa.
• Formar un Comité de Seguridad y Salud (empresas con 20 o más trabajadores)
o Nombrar un Supervisor de Seguridad y Salud (empresas con menos de 20
trabajadores).
 Acciones prácticas a implementar en la empresa para
dar cumplimiento a la normativa de Seguridad y Salud en el
Trabajo aplicable en Perú

• Formar e informar a los Trabajadores en Seguridad y Salud en el Trabajo (no menos

de 4 capacitaciones al año)
• Redactar las actas de comunicación y participación de los trabajadores.
• Realizar y custodiar permisos de trabajo para tareas "críticas".
• Controlar a los contratistas y a las visitas.
• Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los
trabajadores.
• Realizar seguimiento y monitoreo de agentes físicos y químicos.
• Desarrollar un Plan de Contingencia y llevar a cabo simulacros.
• Realizar un programa de inspecciones periódicas.
• Investigar los accidentes.
• Controlar la documentación del sistema y guardar los registros.
• Realizar auditorías periódicas.
• Revisar el sistema por la dirección.
 GLOSARIO DE TÉRMINOS - LEY Nº 29783

Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del
lugar y horas de trabajo.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
1. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el
accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.
2. Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a
descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se tomará en
cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo
pueden ser:
2.1. Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su
organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
2.2. Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o de
las funciones del mismo.
2.3. Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un
miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del
dedo meñique.
3. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para
efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783
GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas por el

empleador, en concordancia con la normatividad vigente.

Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: aquellas que

impliquen una probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño a la salud del
trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza. La relación de
actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por la autoridad
competente.

Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente perjuicios

para la salud humana.

Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar,

manipular, expender o almacenar productos o substancias es susceptible de originar
riesgos graves por explosión, combustión, radiación, inhalación u otros modos de
contaminación similares que impacten negativamente en la salud de las personas o
los bienes.
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783
GLOSARIO DE TÉRMINOS

Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevará a cabo de
acuerdo a la regulación que establece el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Autoridad Competente: Ministerio, entidad gubernamental o autoridad pública

encargada de reglamentar, controlar y fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones
legales.

Archivo Activo: Es el archivo físico o electrónico donde los documentos se encuentra en

forma directa y accesible a la persona que lo va a utilizar.

Archivo Pasivo: Es el archivo físico o electrónico donde los documentos no se

encuentra en forma directa y accesible a la persona que lo va a utilizar.

Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para

el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la
prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783
GLOSARIO DE TÉRMINOS
Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos relacionados que concurren para
generar un accidente. Se dividen en:

1. Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducción

del empleador o servicio y en la fiscalización de las medidas de protección de la
seguridad y salud en el trabajo.
2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:
2.1. Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones
presentes en el trabajador.
2.2. Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de
trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos,
materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente,
procedimientos, comunicación, entre otros.
3. Causas Inmediatas.- Son aquellas debidas a los actos condiciones subestándares.
3.1. Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno del trabajo que
puede causar un accidente.
3.2. Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el
trabajador que puede causar un accidente.
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783
GLOSARIO DE TÉRMINOS
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un órgano bipartito y paritario
constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y
obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta
regular y periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención de
riesgos.
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Son aquellos elementos, agentes o
factores que tienen influencia en la generación de riesgos que afectan la seguridad y
salud de los trabajadores.
Quedan específicamente incluidos en esta definición:
- Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y
demás elementos materiales existentes en el centro de trabajo.
- La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los agentes
físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
- Los procedimientos, métodos de trabajo y tecnologías establecidas para la utilización
o procesamiento de los agentes citados en el apartado anterior, que influyen en la
generación de riesgos para los trabajadores.
- La organización y ordenamiento de las labores y las relaciones laborales, incluidos los
factores ergonómicos y psicosociales.
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783
GLOSARIO DE TÉRMINOS
Condiciones de salud: Son el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico,
psicológico y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la
población trabajadora.

Contaminación del ambiente de trabajo: Es toda alteración o nocividad que afecta la

calidad del aire, suelo y agua del ambiente de trabajo cuya presencia y permanencia puede
afectar la salud, la integridad física y psíquica de los trabajadores.

Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con

especificaciones, plazos y condiciones convenidos.

Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisiones basadas en la información

obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a través de la
propuesta de medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluación
periódica de su eficacia.

Cultura de seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, principios y normas

de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en el trabajo que
comparten los miembros de una organización.
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783
GLOSARIO DE TÉRMINOS
Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como
consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron considerados en
la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Enfermedad profesional u ocupacional: Es una enfermedad contraída como resultado de

la exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo.

Empleador: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios
trabajadores.

Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria

personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en
el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa
temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo.

Ergonomía: Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca optimizar la

interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los
puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y características de los
trabajadores a fin de minimizar efectos negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad del
trabajador.
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783
GLOSARIO DE TÉRMINOS
Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador
que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad,
calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios experimentales, investigación,
legislación vigente o resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar las
actividades de trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica
la forma correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Qué?,
¿Quién? y ¿Cuándo?
Evaluación de riesgos: Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que
permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la información
necesaria para que el empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisión
apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.
Exposición: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implica un
determinado nivel de riesgo para los trabajadores.
Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la administración moderna
a la seguridad y salud, integrándola a la producción, calidad y control de costos.
Gestión de Riesgos: Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo, la
aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados y
mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados.
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783
GLOSARIO DE TÉRMINOS

Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe

un peligro y se definen sus características.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el
que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren
cuidados de primeros auxilios.
Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar
lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.
Inducción u Orientación: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e
instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y
correcta. Se divide normalmente en:
- Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como política,
beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el conocimiento del ambiente
laboral del empleador, efectuada antes de asumir su puesto.
- Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información y el
conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783
GLOSARIO DE TÉRMINOS

Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificación de los

factores,
elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los
accidentes e incidentes.
La finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo
permite a la dirección del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la
recurrencia de los mismos.

Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las

disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el
trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de
dispositivos legales en seguridad y salud en el trabajo.

Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia
de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783
GLOSARIO DE TÉRMINOS

Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su
trabajo o adonde tienen que acudir para desarrollarlo.
Mapa de Riesgos: Puede ser:
- En el empleador u organización: Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede
emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de
promoción y protección de la salud de los trabajadores en la organización del
empleador y los servicios que presta.
- A nivel Nacional: Compendio de información organizada y sistematizada
geográficamente a nivel nacional subregional sobre las amenazas, incidentes o
actividades que son valoradas como riesgos para la operación segura de una empresa
u organización.
Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimidación, amenaza o amedrentamiento
realizados al trabajador con la finalidad de desestabilizar el vínculo laboral.
Medidas de prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo y que se encuentran dirigidas a proteger la salud de los
trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean
consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores.
Además, son medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de los
empleadores.
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783
GLOSARIO DE TÉRMINOS

Observador: Aquel miembro del sindicato mayoritario a que se refiere el artículo 29 de

la Ley, que cuenta únicamente con las facultades señaladas en el artículo 61 del
Reglamento.
Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las
personas, equipos, procesos y ambiente.
Pérdidas: Constituye todo daño o menoscabo que perjudica al empleador.
Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante
ciertas condiciones o situaciones de gran envergadura e incluye responsabilidades de
personas y departamentos, recursos del empleador disponibles para su uso, fuentes
de ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar
decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.
Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de prevención en
seguridad y salud en el trabajo que establece la organización, servicio o empresa para
ejecutar a lo largo de un año.
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783
GLOSARIO DE TÉRMINOS

Prevención de Accidentes: Combinación de políticas, estándares, procedimientos,

actividades y prácticas en el proceso y organización del trabajo, que establece el
empleador con el objetivo de prevenir los riesgos en el trabajo.
Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia a una persona en el trabajo
que ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.
Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y salud
en el trabajo con diligencia y eficacia.
Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos Peligrosos: Aquellos
elementos, factores o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos o
psicosociales, que están presentes en el proceso de trabajo, según las definiciones y
parámetros que establezca la legislación nacional y que originen riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen.
Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido, de conformidad con la
legislación vigente, para representar a los trabajadores en el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783
GLOSARIO DE TÉRMINOS

Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y

genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso en el
trabajo cause enfermedad o lesión.
Salud: Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico, mental y
social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y
mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas
las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por
los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y
capacidades.
Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar
en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para preservar su salud
y conservar los recursos humanos y materiales.
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783
GLOSARIO DE TÉRMINOS

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos

interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política, objetivos de
seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos
objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social
empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la
competitividad de los empleadores en el mercado.

Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de agentes y factores

articulados en el ámbito nacional y en el marco legal de cada Estado que fomentan la
prevención de los riesgos laborales y la promoción de las mejoras de las condiciones de
trabajo, tales como la elaboración de normas, la inspección, la formación, promoción y
apoyo, el registro de información, la atención y rehabilitación en salud y el aseguramiento,
la vigilancia y control de la salud, la participación y consulta a los trabajadores, y que
contribuyen, con la participación de los interlocutores sociales, a definir, desarrollar y
evaluar periódicamente las acciones que garanticen la seguridad y salud de los
trabajadores y, en los empleadores, a mejorar los procesos productivos,
promoviendo su competitividad en el mercado.
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783
GLOSARIO DE TÉRMINOS

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador capacitado y designado por

los trabajadores, en las empresas, organizaciones, instituciones o entidades públicas,
incluidas las fuerzas armadas y policiales con menos de veinte (20) trabajadores.

Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada o

autónoma, para un empleador privado o para el Estado.

“La seguridad es mi responsabilidad”

“Un día seguro, seguro que es un gran día”

“En casa nos esperan, por eso la seguridad está primero”

“Nada es tan importante ni tan urgente que no pueda ser hecho con seguridad”

“Si usted no puede administrar la seguridad, probablemente tampoco puede

administrar su negocio”
Señalización y Código de Colores
Sostenimiento de galerías
Sistema de ventilación
Almacenamiento y
manipulación de
explosivos
 Extractor de polvos Monitoreo de agentes
en zona de chancado físicos
Funcionamiento de la ducha y lava ojos
Prevención contra incendios
Almacén general Almacén de sustancias peligrosas
 Escalera y andamios

Escalera con jaula

ISO 45001
 ¿Qué es la ISO 45001?

La ISO 45001:2018 es el reemplazo de la OHSAS 18001 y es la norma

internacional ISO para los sistemas de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo (SGSST).

Dicha norma no se limita a reemplazar a la OHSAS 18001, sino que

facilita la integración con otros sistemas de gestión, dado que comparte
la estructura definida por el Anexo SL presente en la versión del año
2015 de la ISO 9001 e ISO 14001.
BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL BAJO LOS
REQUISITOS DE LA NORMA ISO 45001 Y/O DE LA LEY 29783

En un mercado competitivo los clientes esperan de sus

proveedores no solo productos y servicios de buena calidad o
precios competitivos, las empresas necesitan demostrar que sus
negocios se gestionan con eficacia y responsabilidad, que
cuidan la salud de sus trabajadores, contratistas y demás partes
interesadas previniendo los accidentes y enfermedades
ocupacionales.
 BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL BAJO LOS REQUISITOS DE
LA NORMA ISO 45001 Y/O DE LA LEY 29783

La certificación del sistema de gestión ISO 45001 como la implementación la Ley 29783 y
su reglamento aportan las siguientes ventajas:

Para la Organización:
- Mejora del nivel de satisfacción de los Interesados (Stakeholders).
- Fortalecimiento de la fidelidad de los clientes.
- Incremento de la participación de mercado como resultado de una mayor orientación al
cliente e interesados.
- Adecuación y mejora de la estructura organizacional.
- Mejoramiento de la imagen empresarial.
- Mayor accesibilidad a la obtención de recursos financieros.
- Integración con proveedores.
- Reducción potencial del número de accidentes.
- Demostración de la conformidad legal y normativa en materia de SST.
- Demostración a las partes interesadas del compromiso con la salud y la seguridad.
- Mayor acceso a nuevos clientes y socios comerciales.
- Reducción potencial de los costes de los seguros de responsabilidad civil.
- Es compatible con otros sistemas de gestión como ISO 9001 E ISO 14001.
 BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL BAJO LOS REQUISITOS DE
LA NORMA ISO 45001 Y/O DE LA LEY 29783

Para los Clientes:

- Seguridad del cumplimiento de los requisitos legales de SST.
- Mejor comunicación con la organización suministradora.
- Confianza en la fiabilidad del proveedor.

Para los colaboradores:

- Participación activa en el desarrollo del Sistema de Gestión de SST.
- Capacitación y entrenamiento en materia de seguridad y salud.
- Mejor ambiente de trabajo, bajo condiciones de seguridad y orden.
- Desarrollo de oportunidades.
- Mejoras en la comunicación.
- Desarrollo del potencial interno.
- Sentido de pertenencia.
 DIFERENCIA ENTRE NORMAS

ISO 9001 ISO 14001 ISO 45001

CICLO DE MEJORA CONTINUA ISO 45001
 Una empresa industrial se certificó con OHSAS 18001,
¿qué debe hacer para migrar a la ISO 45001:2018?

Debe familiarizarse lo antes posible con los requisitos de la nueva Norma ISO 45001:2018
Identificar los requisitos nuevos o revisados que tengan que modificar en su sistema de
gestión para cumplir con la Norma ISO 45001:2018.
Desarrollar un plan de implantación de las acciones necesarias para dar respuesta a los
requisitos nuevos o revisados identificados en el gap análisis.
Impartir la formación necesaria para las distintas funciones y responsabilidades
identificadas en el sistema de gestión.
Realizar los cambios necesarios en el sistema de gestión para asegurar el cumplimiento de
los requisitos nuevos o revisados.
Verificar la implantación efectiva de los cambios del sistema de gestión mediante auditorías
internas y otras herramientas del sistema de gestión.

¿Cómo debe realizar la migración?

El plazo para realizar la migración de los certificados OHSAS 18001 a ISO 45001.2018 es
de tres años desde la publicación de la norma, es decir, hasta marzo de 2021. La
migración podrá realizarse durante una auditoría de renovación o seguimiento habitual del
ciclo normal de certificación de OHSAS 18001 o bien durante una extraordinaria específica
con el único objetivo de realizar dicha migración.