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    Test de Los Colores

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    Moisés Tenorio Tinoco
    Este documento describe un test de personalidad basado en la elección de colores. Los colores negro, gris, marrón y violeta se consideran negativos, mientras que amarillo y azul son buenas opciones. Elegir estos últimos colores en primer lugar y los primeros en último lugar indica una valoración positiva de la persona. Además de la elección de colores, también se tienen en cuenta otros factores como comentar la selección o dudar mucho en ella. El test se considera inadecuado hoy en día aunque algunas empresas aún lo usan.

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    Test de Los Colores

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    Moisés Tenorio Tinoco
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    Este documento describe un test de personalidad basado en la elección de colores. Los colores negro, gris, marrón y violeta se consideran negativos, mientras que amarillo y azul son buenas opciones. Elegir estos últimos colores en primer lugar y los primeros en último lugar indica una valoración positiva de la persona. Además de la elección de colores, también se tienen en cuenta otros factores como comentar la selección o dudar mucho en ella. El test se considera inadecuado hoy en día aunque algunas empresas aún lo usan.

    Descripción original:

    test de los colores

    Título original

    TEST DE LOS COLORES

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    Este documento describe un test de personalidad basado en la elección de colores. Los colores negro, gris, marrón y violeta se consideran negativos, mientras que amarillo y azul son buenas opciones. Elegir estos últimos colores en primer lugar y los primeros en último lugar indica una valoración positiva de la persona. Además de la elección de colores, también se tienen en cuenta otros factores como comentar la selección o dudar mucho en ella. El test se considera inadecuado hoy en día aunque algunas empresas aún lo usan.

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    Este documento describe un test de personalidad basado en la elección de colores. Los colores negro, gris, marrón y violeta se consideran negativos, mientras que amarillo y azul son buenas opciones. Elegir estos últimos colores en primer lugar y los primeros en último lugar indica una valoración positiva de la persona. Además de la elección de colores, también se tienen en cuenta otros factores como comentar la selección o dudar mucho en ella. El test se considera inadecuado hoy en día aunque algunas empresas aún lo usan.

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    de 3

    Colores 1º y 2º 3º y 4º 5º y 6º 7º y 8º

    Imposibilidad de Deseo de armonía


    AZUL alcanzar la armonía reprimido
    Deseos de Armonía Armonía alcanzada en el momento
    actual
    Deseo de actividad Actividad efectiva Actividad frenada Rechazo de la
    ROJO actividad

    Deseo de Autoafirmación Necesidad de


    VERDE autoafirmación lograda adaptarse Dependencia

    Optimismo
    AMARILLO Miedo a las
    decepciones

    Deseos de Agresividad ejercida Agresión reprimida Rechazo de la agresión


    NEGRO agresividad y
    enfrentamiento
    Vanidad Sensibilidad Capacidad empática Escasa capacidad
    VIOLETA empática

    Deseo de satisfacción Necesidades Necesidades Rechazo de las


    MARRON de necesidades corporales corporales necesidades
    corporales satisfechas reprimidas corporales
    Deseo de neutralidad Neutralidad Deseo de neutralidad Rechazo a la
    GRIS alcanzada reprimido neutralidad
    Los colores negro, gris, marrón y violeta, se consideran colores negativos y no
    deben ser elegidos en primer lugar. Una buena opción es comenzar con colores
    como el amarillo y el azul, el verde o incluso el rojo. Por el contrario, si los
    colores gris, negro y marrón ocupan los últimos lugares, la valoración que se hace
    del sujeto es positiva.
    En la realización de este test no sólo se tiene en cuenta la selección de colores,
    sino otros factores. Por ejemplo, si la selección de colores es comentada, se dan
    explicaciones sobre por qué se elige un color u otro, se considera positivo. Si el
    sujeto duda mucho en la selección, se puede entender que es una persona
    insegura. Si por el contrario el sujeto resuelve la elección en poco tiempo y sin
    vacilar, se puede considerar que no es apto para trabajar en equipo.
    Si nos preguntan por qué hemos elegido un determinado color, debemos ofrecer
    una lista de nombres o cualidades como confianza, tranquilidad, no asociarlo a
    situaciones u objetos como el mar o las flores, esto indicaría inmadurez.
    De todas formas, como ya se ha dicho es un test que se considera algo
    inadecuado en la actualidad, aunque algunas empresas siguen empleándolo en
    sus procesos de selección de personal.

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