Presentación Vigia 1

VIGIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 El rol de Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo es un rol que
existe en empresas de menos de 10 trabajadores y su finalidad
es la de participar de las actividades de promoción, divulgación
e información, sobre seguridad y salud en el trabajo entre
empleadores y trabajadores, para obtener su participación activa
en el desarrollo de los programas y actividades de la empresa.
 Los vigías en seguridad y salud en el trabajo eran conocidos
como vigías ocupacionales o vigías de salud ocupacional, pero
a partir de la Ley 1562 de 2012 todo lo relacionado con salud
ocupacional se entenderá como Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y
Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud
de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones”. (Ley
1562 de 2012, artículo 1)
“Los vigías ocupacionales cumplen las mismas funciones de los
comités de salud ocupacional”. (Decreto 1295 de 1994, artículo 35,
parágrafo)
 Cuál es el periodo del vigía en seguridad y salud en el trabajo?

La asignación del Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza
usualmente por un periodo de dos años, de forma similar al periodo del
COPASST. Sin embargo, la normatividad no determina que el periodo
del vigía tenga que ser de dos años y el empleador podría asignarlo por
un periodo de tiempo superior o inferior.
 Es reelegible el vigía en seguridad y salud en el trabajo?
El Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo no es elegido por los
trabajadores sino que es asignado por el empleador. Una vez finaliza el
periodo para el cual ha sido asignado, el empleador puede volver a
asignarlo.
FUNCIONES
 Participar de las actividades de promoción, divulgación e información,
sobre seguridad y salud en el trabajo entre empleadores y trabajadores,
para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y
actividades del SG-SST;
 Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento del SG-SST
en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de
ejecución de los mismos a las autoridades de seguridad y salud en el
trabajo cuando haya deficiencias en su desarrollo;
 Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre
inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de seguridad
y salud en el trabajo en los sitios de trabajo.
FUNCIONES
 Otras funciones del vigía y del COPASST fueron adicionadas en el
artículo 11 de la Resolución 2013 de 1986. A continuación se describen
estas funciones con la actualización de términos vigentes en 2016:
 Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo
la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y
mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
 Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud
en los trabajos dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la
empresa o establecimiento de trabajo.
FUNCIONES
 Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de
seguridad y salud en el trabajo en las actividades que éstos
adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes
correspondientes.
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de seguridad y
salud en el trabajo debe realizar la empresa de acuerdo con el
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes;
promover su divulgación y observancia.
 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas
correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los
programas que se hayan realizado.
FUNCIONES
 Visitarperiódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar
los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las
operaciones realizadas por el personal de trabajadores en
cada área o sección de la empresa e informar al empleador
sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las
medidas correctivas y de control.
 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los
trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
FUNCIONES
 Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los
problemas relativos a la seguridad y salud en el trabajo. Tramitar los reclamos de los
trabajadores relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
 Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades laborales
con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la Resolución 2013 de 1986.
 Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen el cual
estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades
competentes.
 Las demás funciones que le señalen las normas sobre seguridad y salud en el trabajo.
 Teniendo en cuenta que las funciones del vigía en seguridad y salud en el trabajo son las mismas
que las del COPPAST, el archivo de actas de reunión se interpreta como el archivo de informes
de las actividades del vigía, ya que en el acta de reunión se presume la existencia de dos o más
miembros como sucede en el COPASST
 Con qué frecuencia debe actuar el vigía en seguridad y salud en el
trabajo?
 El artículo 12 de la Resolución 2013 de 1986 establece que el
COPASST debe reunirse al menos una vez al mes. De esto se deriva
que el vigía en seguridad y salud en el trabajo debe actuar en el
cumplimiento de sus funciones al menos una vez al mes, es decir, que
el empleador debe contar con soportes de actuaciones mensuales del
vigía en seguridad y salud en el trabajo. Se recomienda que el vigía
en seguridad y salud en el trabajo genere un informe mensual de sus
actuaciones.
 Con qué frecuencia debe actuar el vigía en seguridad y salud en el

trabajo?
 El artículo 12 de la Resolución 2013 de 1986 establece que el
COPASST debe reunirse al menos una vez al mes. De esto se
deriva que el vigía en seguridad y salud en el trabajo debe actuar
en el cumplimiento de sus funciones al menos una vez al mes, es
decir, que el empleador debe contar con soportes de actuaciones
mensuales del vigía en seguridad y salud en el trabajo. Se
recomienda que el vigía en seguridad y salud en el trabajo genere
un informe mensual de sus actuaciones.

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