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    Competencias Genéricas y Específicas

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    Este documento describe las diferencias entre las habilidades blandas (soft skills) y las habilidades duras (hard skills) que buscan las empresas, así como los análisis FODA y MACA para identificar estas habilidades. Explica que las habilidades blandas son competencias interpersonales como la comunicación y el trabajo en equipo, mientras que las habilidades duras son conocimientos específicos de cada profesión como dominar idiomas o programas informáticos.

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    Este documento describe las diferencias entre las habilidades blandas (soft skills) y las habilidades duras (hard skills) que buscan las empresas, así como los análisis FODA y MACA para identificar estas habilidades. Explica que las habilidades blandas son competencias interpersonales como la comunicación y el trabajo en equipo, mientras que las habilidades duras son conocimientos específicos de cada profesión como dominar idiomas o programas informáticos.

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    PPT COMPETENCIAS GENÉRICAS Y ESPECÍFICAS.pptx

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    Este documento describe las diferencias entre las habilidades blandas (soft skills) y las habilidades duras (hard skills) que buscan las empresas, así como los análisis FODA y MACA para identificar estas habilidades. Explica que las habilidades blandas son competencias interpersonales como la comunicación y el trabajo en equipo, mientras que las habilidades duras son conocimientos específicos de cada profesión como dominar idiomas o programas informáticos.

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    Competencias profesionales

    genéricas y específicas
    BTYSG

    ¿Cuáles son las principales habilidades que


    buscan las empresas hoy , en sus colaboradores?
    BTYSG

    Todos han tenido buenas ideas, pero ahora escucha


    aun experto en procesos de selección
    BTYSG

    QUE SON LAS HABILIDADES BLANDAS (soft skills) O GENÉRICAS


    Son un competencias personales que tienen como eje:
     Las relaciones Interpersonales
     y el trabajo equipo.
    Son una sinergia de habilidades sociales, de habilidades de comunicación, de ser, de
    interacción con los demás, entre otras.
    Dan cuenta de la capacidad de interactuar con otras personas de manera exitosa y
    mantener relaciones de alto nivel.
    Estas habilidades permiten que una persona se destaque de otra, en el
    trabajo y sobre todo en procesos de selección.
    BTYSG

    QUE SON LAS HABILIDADES DURAS (hard skills) O ESPECIFICAS


    Son las destrezas o técnicas especificas de cada carrera profesional ,
    adquiridas para desempeñar determinadas tareas o funciones y que se
    alcanzan y desarrollan por medio de la formación, capacitación,
    entrenamiento y, en ocasiones, en el mismo ejercicio de las funciones y que
    obviamente son necesarias.
    Aquí se encuentra el dominio de una lengua extranjera, los títulos que se
    obtienen para desarrollar una tarea específica como manejo de maquinaria
    etc., o incluso el uso de programas de computación.
    BTYSG

    Ahora identifica tus hard and soft skills

    Para ello deberás realizar los siguientes ANÁLISIS:

    • FODA
    • MACA
    Basándote en la estructura establecida en ANEXOS y en
    los siguientes conceptos.
    BTYSG

    ANALISIS FODA

    Fortalezas Oportunidades
    - Son aquellas características y Es aquel elemento externo, cambio o
    habilidades en las que te destacas y que tendencia del cual podrías sacar una
    te ayudarán a alcanzar tus objetivos y ventaja o beneficio.
    concretar tus planes. Factores positivos que se generan en el
    - Elementos internos y positivos. entorno.
    - Capacidades y actitudes propias
    Debilidades Amenazas
    - Características propias que te dificultan - Aquí se debe detectar
    el logro de tus metas u objetivos.  aquellas situaciones o  acontecimientos
    - Elementos, recursos o habilidades que impidan o pongan en peligro la
    propios negativos consecución de tus objetivos.
    - Situaciones negativas externas a la
    persona 
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    ANALISIS MACA

    MANTENER APROVECHAR
    - Describir todas Fortalezas que - Describir Oportunidades, que se
    diferencian internas que me ayudaran generan en el entorno y se
    a un buen desempeño laboral y por pueden Aprovechar para un mejor
    tanto debemos Mantener. rendimiento laboral.
    CORREGIR AFRONTAR
    - Describir Debilidades que una vez - Describir  Amenazas  generadas en el
    identificados se deben Corregir. entorno, que pueden atentar contra la
    mi desempeño laboral y se
    deben Afrontar.
    BTYSG
    DIFERENCIAS

    HABILIDADES BLANDAS HABILIDADES DURAS


    ● Habilidades interpersonales ● Conocimientos académicos
    relacionadas al la inteligencia ● Habilidades comprobables a través
    emocional. de títulos o certificados
    ● Difíciles de comprobar ● Fácil de desarrollar: a través de
    ● Difícil de desarrollar: a través de las capacitaciones académicas
    interacciones con su entorno social y ● Son necesarias para el trabajo.
    laboral. ● Son especificas
    ● Son necesarias para la vida e ● Ejemplo:
    influyentes en el trabajo
    ○ Dominio de idiomas
    ● Son generales
    ● Ejemplo ○ Dominio de programa
    informático , etc
    ○ Comunicación efectiva

    ○ Liderazgo

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