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    Teoría de La Equidad de John Stacey Adams

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    La teoría de la equidad de John Stacey Adams establece que la motivación depende de la percepción de equidad entre los insumos (esfuerzo, habilidades, etc.) y resultados (recompensas, reconocimiento, etc.) de un individuo en comparación con otros. La gente busca un estado de equidad entre lo que aporta y recibe en relación con otros. Esta teoría ayuda a entender las actitudes y comportamientos en el lugar de trabajo.

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    Teoría de La Equidad de John Stacey Adams

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    La teoría de la equidad de John Stacey Adams establece que la motivación depende de la percepción de equidad entre los insumos (esfuerzo, habilidades, etc.) y resultados (recompensas, reconocimiento, etc.) de un individuo en comparación con otros. La gente busca un estado de equidad entre lo que aporta y recibe en relación con otros. Esta teoría ayuda a entender las actitudes y comportamientos en el lugar de trabajo.

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    TEORÍA DE LA EQUIDAD DE JOHN STACEY ADAMS

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    TEORÍA DE LA EQUIDAD DE

    JOHN STACEY ADAMS


    Carlos Andrés Cañas Martínez
    Viviana Quejada
    Sara Newball
    JOHN STACEY ADAMS
    • John Stacey Adams nació en 1925 en Bélgica.
    • Psicólogo que estudia la conducta en el lugar
    del
    trabajo.
    • Se baso en teorías como la de Maslow (Teoría
    de la jerarquía de las necesidades), la teoría de
    los dos factores de Hezberg, laTeoría “X” y
    Teoría “Y” de McGregor.
    • En 1963 desarrolla la teoría de la equidad.
    ¿QUÉ ES LA EQUIDAD?
    CONCEPTOS CLAVES

    INSUMOS
    • Esfuerzo PERCEPCION
    • Habilidades RESULTADOS
    • Se entiende como la
    • Recompensas
    • Trabajo en equipo forma en que los
    • Reconocimiento
    • Tolerancia individuos procesan
    • Responsabilidades
    • Adaptabilidad la información de su
    • Halagos
    • Confianza entorno laboral.
    • Compromiso
    COMPARACION
    • Es la forma como los individuos relacionan sus
    insumos y resultados consigo mismo u otra
    persona, puede ser:
    • Otro-externo: experiencias • Auto-interna: experiencias
    de otro fuera de la dentro de la organización.
    organización

    • Auto-externa:
    • Otro-interno: experiencias
    experiencias fuera de la
    de otro en la organización
    organización.
    ¿EN QUE CONSISTE LA
    TEORÍA DE LA
    EQUIDAD?
    • John Stacey Adams plantea que la
    motivación es esencialmente un proceso
    de comparación social en el que se tiene
    en cuenta el esfuerzo y los resultados o
    recompensas recibidos por él y se
    compara con los resultados y los
    esfuerzos realizados por otros.
    ¿PARA QUE SIRVE LA TEORÍA
    DE LA EQUIDAD?
    • Generar un estado de equilibrio.
    • Recordarle a los administrativos y directivos que se trabaja en un ambiente social.
    • Aumentar o disminuir la motivación.
    EJEMPLO
    • Hace varias semanas en la empresa nos regalaron camisetas y decidí al
    siguiente viernes ir con una de ellas, ya que he visto que en algunas
    empresas los viernes las personas van mas “casuales”. Al acomodarme
    en mi puesto de trabajo, mi jefe me pregunto un poco sarcástico que
    donde estaba mi vestido a lo cual respondí, un poco confundidx, riendo
    suavemente. A lo largo del día, mi otro jefe también expresó un
    comentario similar, lo cual me hizo pensar el por qué a mi si me señalan
    cuando voy diferente al trabajo, pero a otros compañerxs, no les dicen
    nada?, mala suerte la mia.

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