Disciplinas de SST

Medicina Laboral
Es la especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o
consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o
aminorar sus consecuencias. Estudia los medios preventivos para conseguir el más alto grado de bienestar físico,
psíquico y social de los trabajadores.
Se caracteriza en:

⮚ La prevención del riesgo que puede afectar a la salud humana como consecuencia de
las circunstancias y condiciones de trabajo.
⮚ Las patologías derivadas del trabajo, en sus tres grandes vertientes de accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades relacionadas con el trabajo y, en su
caso, la adopción de las medidas necesarias de carácter preventivo, diagnóstico,
terapéutico y rehabilitador.
⮚ La valoración pericial de las consecuencias que tiene la patología laboral para la salud
humana, en particular en el caso de las incapacidades.
⮚ Las organizaciones empresariales y sanitarias con el fin de conocer su tipología a fin de
gestionar con mayor calidad y eficiencia la Salud Laboral.

http://www.ephpo.es/docencia/DEFINICION%20ESPECIALIDAD%20MEDICINA%20DEL%20TRABAJO%20Y%20CAMPO%20DE%20ACCION.pdf

https://es.wikipedia.org/wiki/Medicina_del_trabajo
 Ergonomía
Es una disciplina encargada de diseñar y adaptar los sitios de trabajo, para lograr una interacción entre el
individuo, el lugar donde labora y las máquinas. Su objetivo es optimizar tres elementos muy importantes para las
organizaciones, como lo son el humano, la máquina y el ambiente donde se desenvuelven. Se encarga del diseño
de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas,
anatómicas, psicológicas y las capacidades de los trabajadores que se verán involucrados. ​
Se caracteriza en:

⮚ Prevención: colaborar en el control de los riesgos que podrían dar origen

a accidentes y/o enfermedades laborales, estableciendo condiciones ambientales,
fisiológicas, productivas y psico-sociales seguras.

⮚ Bienestar: promover el bienestar laboral, a través de la identificación e

implementación de condiciones que lo favorezcan.

⮚ Diseño/ Corrección: Colaborar con el diseño o corrección de condiciones

de trabajo que aseguren el control de los riesgos y bienestar.

http://freimarescobar13.over-blog.com/2014/01/la-ergonomia-y-el-ambito-laboral.html
https://es.wikipedia.org/wiki/Ergonom%C3%ADa
https://conceptodefinicion.de/ergonomia/
 Seguridad Industrial
Estudia la prevención de actos y condiciones inseguros causantes de los accidentes de trabajo. Conforma un conjunto
de conocimientos técnicos que se aplican en la reducción, control y eliminación de accidentes en el trabajo, previo
estudio de sus causas. Se desarrolla de manera específica para poder prevenir las posibles situaciones y riesgos que
se den en ámbitos donde se trabaja. Cabe destacar que la seguridad industrial siempre es relativa, ya que es imposible
garantizar que nunca se producirá ningún tipo de accidente.

Se caracteriza por:
⮚ Realizar identificación de los peligros

⮚ Valoraciones de los riesgos

⮚ Definición e implementación de controles

⮚ La innovación tecnológica, el recambio de maquinarias, la capacitación
de los trabajadores y los controles habituales.
⮚ Cuenta con un uso estadístico, que le permite advertir en qué sectores suelen
producirse los accidentes para extremar las precauciones.

https://definicion.de/seguridad-industrial/

https://www.monografias.com/trabajos104/introduccion-conceptos-y-generalidades-higiene-y-seguridad-industrial/introduccion-conceptos-y-generalidades-higiene-y-seguridad-industrial.shtml
 Higiene Industrial
Realiza la identificación, la evaluación y el control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo o en relación con él y
que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo también en cuenta su posible repercusión
en las comunidades vecinas y en el medio ambiente en general. Su objetivo fundamental es de proteger y promover la salud
y el bienestar de los trabajadores, así como proteger el medio ambiente en general, a través de la adopción de medidas
preventivas en el lugar de trabajo.
Se caracteriza por:

⮚ Identificación de posibles peligros para la salud en el medio ambiente de trabajo.

⮚ Evaluación de los peligros, un proceso que permite valorar la exposición y extraer
conclusiones sobre el nivel de riesgo para la salud humana;
⮚ Evaluación de los efectos sobre la salud de los trabajadores y del impacto ambiental,
antes de diseñar e instalar, en su caso, un nuevo lugar de trabajo.
⮚ Selección de la tecnología más segura, menos peligrosa y menos contaminante
(“producción más limpia”); emplazamiento adecuado desde el punto de vista ambiental.
⮚ Diseño adecuado, con una distribución y una tecnología de control apropiadas, que
prevea un manejo y una evacuación seguros de los residuos y desechos resultantes.
⮚ Elaboración de directrices y normas para la formación del personal sobre el correcto
funcionamiento de los procesos, métodos seguros de trabajo, mantenimiento y
procedimientos de emergencia.
https://definicion.de/higiene-industrial/

https://www.insst.es/documents/94886/161958/Cap%C3%ADtulo+30.+Higiene+industrial
 Toxicología
Estudia los efectos nocivos producidos por los agentes físicos y químicos sobre los seres vivos y el medio ambiente. estudia los mecanismos de producción de tales efectos, los medios
para contrarrestarlos, los procedimientos para detectar, identificar, cuantificar dichos agentes y valorar su grado de toxicidad.

Se caracteriza por :
➢ Evaluar y regular los peligros presentes tanto en el lugar de trabajo como en el
medio ambiente general.

➢ Identificar los posibles agentes dañinos , detectar las enfermedades agudas y

crónicas que causan, definir las circunstancias en las que se pueden usar en forma
inocua, es decir que no hace daño físico y evitar la absorción de cantidades nocivas de
tales sustancias.

➢ Ocuparse de programas para vigilar a los trabajadores expuestos, y el entorno en

que laboran. Se han elaborado límites de regulación y directrices voluntarias para definir
las concentraciones ambientales seguras de aire respecto de muchas sustancias
presentes en el sitio de trabajo.

https://accessmedicina.mhmedical.com/content.aspx?bookid=1499&sectionid=98759673
https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidad-laboral/todo-sobre-toxicologia-laboral/

https://definicion.mx/toxicologia/

https://es.wikipedia.org/wiki/Toxicolog%C3%ADa
 Psicología Laboral
Como sabemos, la psicología es la disciplina que se ocupa de abordar científicamente la actividad psíquica de las
personas, sus conductas y comportamientos, en tanto, la Psicología Laboral es una rama de la psicología que se encarga
excluyentemente de estudiar, analizar y evaluar la conducta laboral de los seres humanos dentro de una organización,
una empresa, es decir, se centra en el trabajo que cada cual realiza. También se extiende al comportamiento de la
organización o compañía en cuestión. La principal misión que ostenta la psicología laboral sobre sus espaldas es lograr
que los trabajadores se sientan satisfechos y que el ámbito laboral en el cual se desempeñan les reporte bienestar y no lo
opuesto
Se caracteriza por:
⮚ Examinar, definir y modificar el clima laboral.
⮚ Examinar la cultura organizacional y desarrollar procesos comunicativos,
normativos e interpretativos que se adapten a todos los integrantes.
⮚ Desarrollar tanto la motivación grupal de la empresa como la motivación
individual de cada trabajador.
⮚ Definir los perfiles profesionales de cada uno de los trabajadores.
⮚ Examinar los puestos y roles que más se adecuan a cada perfil profesional.
⮚ Desarrollar procesos de selección de personal en función de las demandas
específicas.
⮚ Desarrollar programas formativos para los trabajadores.
https://www.lifeder.com/psicologia-organizacional/

https://www.definicionabc.com/general/psicologia-laboral.php
 Epidemiología Laboral
Se define como «técnica preventiva que, en el marco de la Medicina del Trabajo, estudia las enfermedades relacionadas con el trabajo que aparecen en
determinados sectores de actividad u ocupaciones, así como sus causas, transmisión y métodos para combatirlas». Es muy importante para valorar las
causales entre las condiciones de trabajo y la salud, como para evaluar la eficacia y efectividad de las medidas preventivas. En ella se distinguir dos tipos
de estudios:
Estudios descriptivos: Buscan posibles asociaciones entre las alteraciones y el trabajo que permitan formular hipótesis.
Estudios analíticos: son los estudios epidemiológicos que permiten, con ayuda de la estadística, comprobar las hipótesis formuladas en los estudios
descriptivos. Con ellos sí se pueden identificar las causas de las alteraciones de la salud.
Se caracteriza por:
➢ Determinar la frecuencia y las causas de las enfermedades y los daños relacionados
con el trabajo, mediante la aplicación de métodos de investigación rigurosamente
científicos.

➢ Determinar la historia de las exposiciones a las que ha estado sometida una persona
durante toda su vida laboral y con esta información, tomar las precauciones para
eliminar, disminuir o controlar el riesgo de los trabajadores.

➢ Diagnosticar y curar con acciones preventivas para evitar la aparición de enfermedades

profesionales y accidentes de trabajo, se controla el ambiente de trabajo y la exposición
para alcanzar la repercusión de este sobre el proceso salud- enfermedad y la calidad de vida del individuo, los grupos y la sociedad.
http://www.sld.cu/galerias/pdf/sitios/insat/cap1.pdf
http://www.cen7dias.es/contenido.php?bol=28&id=878&sec=4

http://www.cen7dias.es/contenido.php?bol=28&id=878&sec=4
 Rocio Salazar
Dayanny Urrego
Mauricio Chacón
Verónica Prada