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    Tarea 2 - Contexto Del Campo de Acción

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    TAREA 2 - CONTEXTO DEL CAMPO DE ACCIÓN.pptx

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    TAREA 2 - CONTEXTO DEL CAMPO DE ACCIÓN

    PRESENTADO POR
    DIANA MIREYA FIGUEROA MORA
    CODIGO: 52546454

    CURSO: ACCIÒN PSICOSOCIAL Y TRABAJO

    CODIGO DEL CURSO: 403031_136

    TUTORA: LUZ STELLA ARROYAVE

    UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA

    MARZO DEL 2019


    Introducción

    A través de este trabajo se puede entender de manera sencilla la


    psicología del trabajo y conocer de una manera clara las funciones
    que tiene un psicólogo laboral, sin olvidarnos de que podemos
    entender cuales son los alcances de la psicología del trabajo.
    Entonces se comprende que la psicología del trabajo se dedica al
    análisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa
    y durante el desarrollo del trabajo.
    ¿En qué consiste la acción psicosocial en el
    trabajo?
    Se ocupa de los aspectos individuales implicados en el comportamiento
    laboral. Y si bien, evidentemente, se ocupa de personas , al ser el trabajo una
    actividad social la comprensión del comportamiento de estas no puede llevarse
    a cabo exclusivamente a partir de sus características personales, puesto que en
    dicho comportamiento van a estar influyendo constantemente factores del
    contexto en el que se trabaja
    ¿En qué consiste la acción psicosocial en el trabajo?

    La Psicología del Trabajo,


    estrictamente hablando, es Psicología
    Social del Trabajo , ya que nada de la
    conducta y de los procesos mentales
    implicados en la actividad laboral es
    independiente de la interacción entre
    la persona y la multitud de factores
    sociales que, en general, han ido
    moldeándola y configurándola a lo
    largo de toda su vida y, en particular,
    aquellos que intervienen en cada
    momento en el contexto laboral
    concreto en el que se trabaja.
    ¿En qué consiste la acción psicosocial en el trabajo?

    La Psicología del Trabajo se ocupa del


    estudio de las conductas y las
    experiencias de las personas desde una
    perspectiva individual, interpersonal-
    grupal y organizacional-social en
    contextos relacionados con el trabajo. Su
    objetivo inmediato consiste en describir,
    explicar y predecir los fenómenos
    psicosociales que tienen lugar en estos
    contextos, así como prevenir o solucionar
    los posibles problemas que surjan,
    mientras que su objetivo último consiste
    en mejorar la calidad de vida laboral de
    los trabajadores, la productividad y la
    eficacia laboral.
    ¿En qué consiste la acción psicosocial en el trabajo?

    Así pues, la Psicología del Trabajo se interesa por el estudio del


    comportamiento laboral en su sentido más amplio, es decir, conductas , o
    parte directamente observable de ese comportamiento, y experiencias , esto
    es, procesos psicológicos y sociales que han de inferirse a partir de la
    conducta o de sus resultados, como el aprendizaje, la motivación, la
    atribución, la percepción, el valor y el significado del trabajo, las actitudes,
    las respuestas emocionales.
    ¿En qué consiste la acción psicosocial en el trabajo?

    Todo ello relacionado con el trabajo. Y, por último, cuando se dice


    comportamiento en contextos laborales , se alude tanto a aquellos más
    frecuentes en las sociedades actuales, es decir, contextos organizacionales
    (como, por ejemplo, empresas de todo tipo, colegios, ayuntamientos, hospitales,
    ministerios, etc.), como a los contextos laborales específicos, tales como el
    trabajo por cuenta propia ( emprendedores ) o el teletrabajo o trabajo a distancia
    (desde el hogar, desde centros de trabajo compartidos, etc.), así como otros
    contextos relacionados con el trabajo en los que se encuentran implicados la falta
    de empleo ( desempleo ) o de ocupación ( jubilación, prejubilación ). Por último,
    la Psicología del Trabajo también se interesa por las relaciones entre el trabajo y
    otros ámbitos de la vida, como las relaciones entre la vida laboral y la personal y
    familiar, el ocio y el tiempo libre, etc.
    ¿En qué consiste la acción psicosocial en el trabajo?

    Psicología del Trabajo: encargada del análisis de la actividad general de las


    personas en el trabajo, las cuales son contempladas como trabajadores que -
    individual o colectivamente- realizan tareas que se derivan de los procesos
    laborales que tienen lugar, fundamentalmente, en el seno de organizaciones.
    Entre los temas principales de estudio se encuentran: las tareas, las condiciones
    y los ambientes de trabajo, los marcos temporales en que se realiza, los niveles
    de esfuerzo, las cargas de trabajo, la fatiga y los errores, el diseño de las tareas
    y de las herramientas y procedimientos, etc.
    ¿Cuál son sus alcances?

    Preparar los entornos de trabajo,


    lo cual implica incorporarlas
    intervenciones en las políticas
    generales de la organización,
    garantizar el pleno compromiso
    de la organización, promover
    mecanismos de información y
    participación de los diferentes
    agentes y tomar ventaja de la
    sabiduría de la organización.
    ¿Cuál son sus alcances?

    Diseñar la intervención
    planificándola de manera
    realista,
    plantear los objetivos e hipótesis
    basados en teorías científicas
    válidas y sólidas, intervenir
    sobre las organizaciones o
    equipos distribuidos al azar, y
    enfocar las estrategias a nivel
    colectivo y basadas en los
    resultados previos de la
    evaluación.
    Tareas y funciones que puede realizar el Psicólogo en
    el trabajo.

    El licenciado en psicología organizacional es un profesional


    especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito de
    las organizaciones. Su rol general abarca el estudio, diagnostico,
    coordinación, intervención, gestión y control del comportamiento
    humano en las organizaciones, es un profesional que contribuye a la
    generación de valor mediante la gestión y el desarrollo del talento
    humano.
    Tareas y funciones que puede realizar el Psicólogo en
    el trabajo.

     Evaluación y selección de RR.HH. ,evaluación de desempeño, diagnostico de


    necesidades de capacitación, etc.
     Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo),
    programa de
    desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH, etc.
     Evaluación y selección de personal, programas de inducción de RR.HH.,
    participación en programas de higiene y seguridad industrial, etc.
     Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control
     en la posición de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos
    afines a la especialidad.
     Actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en
    diversas instituciones educativas.
     Estudios relacionados al análisis de diversas variables psico laborales en
    las organizaciones.
    Tareas y funciones que puede realizar el Psicólogo en
    el trabajo.
    Mapa de ideas
    Conclusiones

     La psicología del trabajo estudia la conducta o comportamiento de los seres


    humanos en el ámbito laboral valorando su desempeño con el fin de crear
    métodos o estrategias para mejorar, potenciar y facilitar sus labores por medio de
    instrumentos.
     la psicología del trabajo nos ayuda a conocer las estrategias a seguir ya que
    podemos realizar organigramas que sirvan a la empresa para dividir el trabajo, los
    cargos laborales en las industrias y de esa forma orientar a una empresa a que
    logre encontrar la mejor forma de trabajo posible.
     Cuando logramos entender que es la psicología del trabajo y como se puede usar
    podemos lograr que las empresas valoren el talento humano que tienen ya que sin
    este talento no lograrían ninguna meta ya que son los empleado quienes realizan
    las metas establecidas en una empresa.
    Bibliografía

    Alcover, C.; Martínez, D. & Rodríguez, F. (2015) Introducción a la Psicología del


    Trabajo. Recuperado de
    http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=1108751
    9
    Montenegro, L.(2016) Psicología y trabajo. Recuperado
    dehttp://hdl.handle.net/10596/9434

    Montenegro, L. (2018) Alcance de la acción psicosocial en el trabajo. Recuperado


    de:
    http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/wp/article/view/2849

    Saldarriaga, J. (2008) Gestión Humana: tendencias y perspectivas. Estudios


    Gerenciales. Recuperado de:
    https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2054/science/article/pii/S0123592308700408
    ?via%3Dihub
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