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    Clima Organizacional

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    Ailin Arias
    El documento define el clima organizacional como las percepciones de los trabajadores sobre las estructuras y procesos en el lugar de trabajo, que influyen en su conducta. Los factores clave del clima organizacional incluyen las condiciones físicas, autonomía, compromiso, igualdad, liderazgo y relaciones. La medición del clima organizacional identifica problemas como rotación alta, ausentismo y desmotivación. Un buen clima organizacional, impulsado por la motivación laboral, mejora el rendimiento y compromiso y evita conflictos.

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    Clima Organizacional

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    Ailin Arias
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    El documento define el clima organizacional como las percepciones de los trabajadores sobre las estructuras y procesos en el lugar de trabajo, que influyen en su conducta. Los factores clave del clima organizacional incluyen las condiciones físicas, autonomía, compromiso, igualdad, liderazgo y relaciones. La medición del clima organizacional identifica problemas como rotación alta, ausentismo y desmotivación. Un buen clima organizacional, impulsado por la motivación laboral, mejora el rendimiento y compromiso y evita conflictos.

    Descripción original:

    clima organizacional

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    CLIMA ORGANIZACIONAL

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    CLIMA

    ORGANIZACIONAL
    GESTIÓN DE TALENTO Y RECURSOS HUMANOS
    PRACTICANTE DE PSICOLOGÍA: KEYLA HDEZ. CUÉTER
    DEFINICIÓN

     Son las percepciones que el trabajador tiene de


    las estructuras y procesos que ocurren en un
    medio laboral. Se refiere al ambiente de trabajo
    propio de la organización. Dicho ambiente ejerce
    influencia directa en la conducta y el
    comportamiento de
    sus miembros.
    EL CLIMA ORGANIZACIONAL…

     Es el medio ambiente humano y físico en el que se


    desarrolla el trabajo cotidiano.
     Influye en la satisfacción y por lo tanto en la
    productividad.
     Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con
    los comportamientos de las personas, con su manera de
    trabajar y de relacionarse, con su interacción con la
    empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia
    actividad de cada uno.
    FACTORES CLAVES EN EL CLIMA
    ORGANIZACIONAL

     Las condiciones físicas


     Autonomía
     Compromiso
     Igualdad de condiciones
     Liderazgo
     Relaciones
     Reconocimiento
    MEDICIÓN DEL C.O.

    La Medición de Clima Laboral es una herramienta que facilita


    conocer los factores humanos y organizacionales que influyen en
    la toma de decisiones, producción y logro del éxito de la
    organización.
    Detecta problemas y debilidades dentro de la organización,
    como:
     Una alta rotación
     Ausentismo laboral
     Desmotivación y Apatía
     Conflictos Interpersonales Recurrentes
     Mala Comunicación, entre otros.
    IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN
    LABORAL EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL

     Crecimiento del ánimo, el interés y la


    colaboración.
     Mejora las relaciones y participación en grupo.
     Desarrollo del rendimiento individual.
     Mayor compromiso con el trabajo.
     Más probabilidad de éxito.
     Evita los conflictos internos y el riesgo
    de protestas y paros.
    Si no cuidas el
    clima Laboral, te
    arriesgas a una
    fuga de talento!

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