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    Política de Recursos Humanos

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    Angie Evangelista
    Este documento describe los objetivos y procesos de la administración de recursos humanos en la Universidad Nacional Federico Villarreal. Los objetivos principales son crear y mantener un contingente de personal calificado y motivado para lograr los objetivos de la organización, y crear condiciones que satisfagan tanto los objetivos individuales como organizacionales. El proceso incluye la integración, organización, retención, desarrollo y auditoría del personal. También compara las ventajas y desventajas de los reclutamientos internos y externos.

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    Política de Recursos Humanos

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    Angie Evangelista
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    Este documento describe los objetivos y procesos de la administración de recursos humanos en la Universidad Nacional Federico Villarreal. Los objetivos principales son crear y mantener un contingente de personal calificado y motivado para lograr los objetivos de la organización, y crear condiciones que satisfagan tanto los objetivos individuales como organizacionales. El proceso incluye la integración, organización, retención, desarrollo y auditoría del personal. También compara las ventajas y desventajas de los reclutamientos internos y externos.

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    Política de administración de recursos humanos

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    Este documento describe los objetivos y procesos de la administración de recursos humanos en la Universidad Nacional Federico Villarreal. Los objetivos principales son crear y mantener un contingente de personal calificado y motivado para lograr los objetivos de la organización, y crear condiciones que satisfagan tanto los objetivos individuales como organizacionales. El proceso incluye la integración, organización, retención, desarrollo y auditoría del personal. También compara las ventajas y desventajas de los reclutamientos internos y externos.

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    Universidad Nacional

    Federico Villarreal

    POLÍTICA DE
    ADMINISTRACIÓN
    RECURSOS HUMANOS

    Administración De Recursos Humanos Introducción de Administración de Recursos Humanos


    Universidad Nacional
    Federico Villarreal

    OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS


    HUMANOS

    Los objetivos de la ARH se desprenden de los objetivos de la organización entera. Toda


    organización tiene como uno de sus principales objetivos la creación y distribución de
    algún producto (como algún bien de producción o de consumo), o de algún servicio
    (como alguna actividad especializada). Así, junto con los objetivos organizacionales, la
    ARH debe considerar también los objetivos personales de sus socios. Los objetivos
    principales de la ARH son:

    Administración De Recursos Humanos Introducción de Administración de Recursos Humanos


    Universidad Nacional
    Federico Villarreal 1. Crear, mantener y desarrollar un contingente de
    personas con habilidades, motivación y satisfacción
    por alcanzar los objetivos de la organización.

    Administración De Recursos Humanos Introducción de Administración de Recursos Humanos


    Universidad Nacional
    Federico Villarreal

    2. Crear, mantener y desarrollar condiciones


    organizacionales para el empleo, desarrollo y
    satisfacción plena de las personas, y para el
    logro de los objetivos individuales.

    Administración De Recursos Humanos Introducción de Administración de Recursos Humanos


    Universidad Nacional
    Federico Villarreal

    3. Lograr eficiencia y eficacia por medio


    de las personas.

    Administración De Recursos Humanos Introducción de Administración de Recursos Humanos


    Universidad Nacional
    Federico Villarreal

    C L ASIF IC AC IÓN D E PO L IT IC AS D E
    AD MIN IST R ACIÓN D E
    AD MIN IST R ACION D E R EC U R SOS
    H U M AN O S

    Administración De Recursos Humanos Introducción de Administración de Recursos Humanos


    Universidad Nacional
    Federico Villarreal

    Cada organización desarrolla la política de recursos humanos más adecuada a su filosofía y a sus
    necesidades. En estricto sentido, una política de recursos humanos debe abarcar qué objetivos tiene la
    organización respecto de los siguientes aspectos principales:

    Administración De Recursos Humanos Introducción de Administración de Recursos Humanos


    Universidad Nacional
    Federico Villarreal

    Administración De Recursos Humanos Introducción de Administración de Recursos Humanos


    Universidad Nacional
    Federico Villarreal

    Administración De Recursos Humanos Introducción de Administración de Recursos Humanos


    Universidad Nacional
    Federico Villarreal

    Administración De Recursos Humanos Introducción de Administración de Recursos Humanos


    Universidad Nacional
    Federico Villarreal

    PR O C ESO D E G L O BAL D E L A
    AD MIN IST R ACION D E R EC U R SO S
    H U M AN O S

    Administración De Recursos Humanos Introducción de Administración de Recursos Humanos


    Universidad Nacional
    Federico Villarreal

    INTEGRACIÓN
    Quién trabajara en la ORGANIZACIÓN
    organización
    Qué harán las personas RETENCIÓN
     Investigación de en la organización
    mercado Cómo retener a las
     Programa de personas que trabajan en DESARROLLO
     Reclutamiento
    inducción la organización Cómo preparar y
     Selección
     Diseño de puestos desarrollar a las AUDITORIA
     Evaluación de  Remuneración
    personas dentro de a Cómo saber lo que hacen
    desempeño  Prestaciones sociales
    organización las personas
     Higiene y seguridad
     Relaciones sindicales  Capacitación  Sistema de información
     Desarrollo  Controles y auditorias
    organizacional de personal

    Administración De Recursos Humanos Introducción de Administración de Recursos Humanos


    Universidad Nacional
    Federico Villarreal

    VEN TAJ AS Y D ESVEN TAJ AS D E L O S


    R EC L U TAMIEN TOS IN T ER N O S Y
    EXT ER N O S

    Administración De Recursos Humanos Introducción de Administración de Recursos Humanos


    Universidad Nacional
    Federico Villarreal

    Factor Se evitan
    Mayor preferencias y
    motivador Nuevas ideas
    compromiso y política de
    para el buen y visiones
    moral recomendacio
    desempeño frescas
    nes dentro de
    la empresa

    Mejor
    Promueve la Posiblement
    Ventajas de las evaluación de
    sucesión de Ventajas de las e mas
    reclutamiento las
    las reclutamiento económico
    interno habilidades y
    promociones externo que
    competencias
    capacitar

    Menores
    costos en
    algunos
    trabajadores

    Administración De Recursos Humanos Introducción de Administración de Recursos Humanos


    Universidad Nacional
    Federico Villarreal

    Requerimiento Las personas Desmotivaci


    Desmotivaci seleccionadas on en los
    de una fuerte
    ón de los no puede no candidatos
    estructura de
    promovidos adaptarse a la interno no
    capacitación
    organización promovidos

    Mayores
    Rivalidades Endogamia o tiempo de
    Desventajas de las Desventajas de las
    políticas por preservación adaptación
    reclutamiento reclutamiento
    interno las de hábitos y ajuste de
    externo
    promociones internos los recién
    llegados

    Solamente se
    ingresa a la
    empresa por
    niveles
    inferiores

    Administración De Recursos Humanos Introducción de Administración de Recursos Humanos

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